Comment cela affecte-t-il le salaire ? Le salaire est proportionnel au temps de travail. Si vous travaillez à 80%, vous toucherez 80% de votre salaire. Par exemple, si votre salaire est de 2000€ brut en temps plein, vous toucherez 1600€ brut en travaillant à 80%.
Un salarié à temps partiel travaillant 28 heures par semaine (à 80%) sera rémunéré 28 x 52 / 12 = 121,33 heures par mois. Pour obtenir le montant du salaire mensuel, il faut ensuite multiplier le nombre d'heures par le taux horaire.
Si un salarié est à temps partiel à 80%, il travaille 28 heures par semaine (si la durée de travail dans l'entreprise est à 35h). En effet, 80% de 35 heures, équivaut à 28 heures par semaine, soit environ 121,33 heures par mois.
Mon employeur peut-il me refuser le passage à 80% ? Oui, quel que soit le motif, votre employeur n'est jamais obligé de vous accorder un temps partiel.
Le travail à temps partiel correspond à un travail dont la durée est inférieure à la durée de travail prévue pour le salarié à temps plein. Elle doit donc être inférieure à l'une des limites suivantes : Soit à la durée légale hebdomadaire : 35 heures. Soit à la durée légale mensuelle : 151,67 heures.
Pour le salarié, le CDI à temps partiel présente beaucoup d'avantages puisqu'il va disposer des mêmes droits que les salariés à temps plein : tickets-restaurants, mutuelle, etc. Par ailleurs, l'ancienneté d'un travailleur à temps partiel est comptabilisée de la même manière qu'un salarié à temps plein.
Le calcul, pour l'année 2023, est le suivant : 11,52 x (20 x 52) / 12 = 998,40. Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d'environ 998,40 euros. Pour un Smic à temps partiel de 25 heures, le montant de votre salaire mensuel brut sera de 1.248 euros.
Votre demande est adressée au moins 6 mois avant la date envisagée de mise en œuvre du nouvel horaire. Votre employeur doit vous répondre dans les 3 mois qui suivent votre demande, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Cette demande doit être faite : – soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ; – soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption.
Il est souvent plus facile de faire la demande d'un travail à 80 % à partir d'un temps plein, avec un employeur qui vous connaît. Bon à savoir : tout salarié à temps complet peut demander à passer à temps partiel. Mais à l'inverse, un temps partiel ne peut pas être imposé au salarié.
La particularité dans votre cas c'est que vous faisiez 39 heures, soit 35 heures normales et 4 majorées. SI vous travaillez 80% de votre ancienne durée du travail, soit 39h x 80% ou 31,2 heures (ou 7,8 heure par jour pendant 4 jours par semaine), vous allez gagner 31,2 / 35 ème de votre salaire de base.
Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives. Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.
Il souhaite travailler 29 heures par semaines, soit 29h x 52 semaines / 12 mois = 125,67 heures par mois. Son salaire à temps partiel sera donc de 1907,16 euros par mois.
Prenons l'exemple d'une personne qui effectue un contrat de 28 heures par semaine. Vous devez donc faire le calcul suivant 11,52 euros X (28 heures X 52) / 12 = 1.397,76 euros brut par mois (soit 1.106,56 euros net). Retrouvez tous les détails du calcul du Smic à temps partiel.
Montant (du 1er avril 2021 au 31 mars 2022)
257,80 € par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps ; 148,72 € par mois pour une durée de travail comprise entre 50 % et 80 %.
Si vous faites € 1 500 par mois, votre salaire horaire serait de € 9.89. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine. Saviez-vous que ?
Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez compléter vos revenus avec la prime d'activité versée par la CAF et la MSA (si vous dépendez du régime agricole).
Si le congé parental n'est que partiel, le salaire est maintenu proportionnellement aux horaires effectués. Par exemple, si vous travaillez à 80 %, votre employeur vous verse une rémunération à hauteur de 80 % de votre salaire habituel.
Oui, un avenant au contrat de travail est obligatoire pour passer du temps partiel au temps plein. En effet, il faut savoir qu'un avenant au contrat de travail est un document complémentaire du contrat initial de travail permettant de modifier le contrat de travail initialement conclu entre l'employeur et le salarié.
Le temps partiel est un contrat de travail dans lequel le salarié s'engage à effectuer ses heures de travail sur une durée inférieure à la durée légale du travail. Le mi-temps, quant à lui, est un temps partiel où le salarié s'engage à travailler la moitié du temps par rapport à un salarié en CDI à temps plein.
Pour connaître le montant du salaire net mensuel du salarié à taux partiel, il est nécessaire ensuite de retrancher le montant des charges salariales qui sont en moyenne de 23 %. En reprenant l'exemple ci-dessus, le salaire net mensuel serait en moyenne de 2.426,60 euros - (2.426,60 euros x 23 %) soit 1.868,50 euros.
Étape 2 : Calcul du salaire horaire mensuel
le nombre d'heures travaillées par mois est égal à (20 heures x 52 semaines / 12 mois) soit 86,67 heures ; le salaire horaire mensuel est égal à (86,67 heures x 13 €) soit 1 126,71 €.
100 % du revenu étant le salaire brut, en déduisant les 25% de charges sociales, nous obtenons le coefficient 100% – 25% = 75%. L'opération est donc 2 000€ * 75% = 1 500€ ( Mensuel Net ).
Le CDI temps partiel est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans lequel la durée de travail du salarié est inférieure à un temps plein. Il s'agit donc avant tout d'un contrat de travail permanent entre employeur et salarié.