Chaque rendez-vous comporte trois phases : une visite en classe, un entretien avec l'inspecteur et un entretien avec le chef d'établissement. La première venue officielle dans votre classe sera sûrement celle de votre titularisation, avec souvent un enseignant formateur et non un inspecteur.
Réfléchissez aux cahiers que vous allez montrer. Certains inspecteurs demandent à voir les cahiers de 2 élèves différents. Ne donnez pas les cahiers de vos deux meilleurs élèves… Donner des cahiers de niveaux distincts qui permettra un aperçu de vos différenciations pédagogiques.
Tout d'abord, nous avons fait le tour de l'école avec les conseillers péda (l'inspecteur n'est pas présent pour l'évaluation). Ils regardent tout : affichages dans les classes (emploi du temps, programmations, évacuations, présence aide perso, liste des élèves, prises en charges...) affichages dans les couloirs.
Cahier de texte; consultation en ligne (sur place) ou fournir les codes d'accès quelques jours avant la date prévue de l'inspection. Échantillon de bulletins trimestriels remplis par le professeur (de l'année en cours ou de l'année précédente) Des cahiers ou classeurs d'élèves.
Pour mieux réaliser le contrôle, l'inspection du travail peut interroger l'employeur ou le personnel lors de sa visite des lieux de travail. Par ailleurs, l'inspection du travail peut également demander à consulter divers documents obligatoires de l'entreprise pour s'assurer de la conformité avec la loi.
Quels sont les droits et obligations des agents de l'inspection du travail ? la protection dans l'exercice de leurs missions. Ainsi, le fait de faire obstacle à l'accomplissement des devoirs d'un agent de contrôle de l'inspection du travail est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 37 500 euros.
En pratique, ce sont souvent les représentants du personnel qui contactent l'inspection du travail. l'employeur doit afficher les coordonnées de l'inspection du travail compétente. Le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.
Le cahier journal est le témoin de ce qui est fait au quotidien dans la classe. Fortement conseillé et non obligatoire, il va permettre à toute personne venue de l'extérieur d'avoir une trace de ce qui a été fait.
Il s'agit bien de présenter ce que vous faites, vos choix, de mettre en avant votre dynamisme, votre implication. La manière de faire compte ici. N'hésitez pas à être fier de vous. Vous pouvez illustrer vos compétences avec ce que vous faites cette année, mais aussi avec des éléments d'années passées.
A quelle fréquence un enseignant est inspecté ? Avec la réforme, de façon systématique, trois évaluations ont lieu au cours de la carrière d'un enseignant, à peu près tous les sept ans, au 6e échelon, au 8e échelon et au 9e échelon.
La formule d'appel (« Monsieur l'inspecteur », « Madame l'inspectrice d'académie», « Monsieur le recteur ») ne contient pas d'abréviation. (cf.
Préparer son inspection , c'est préparer deux séances d'apprentissage en moyenne mais aussi un entretien. Les séances doivent s'inscrire dans une continuité. Chaque séance fait l'objet d'une fiche descriptive sur laquelle il est mieux de retrouver : le domaine d'activité et l'objectif principal.
Vous avez un conseil à donner ? Bien préparer les documents demandés (ici, nous avons eu une liste sur la lettre de rentrée). Faire une séance qui correspond aux attentes en vogue du moment dans sa discipline... Se remettre en question lors de l'entretien, se montrer ouvert aux conseils.
Après le rendez-vous, l'enseignant est informé par notification dans l'application SIAE (système d'information d'aide à l'évaluation) et dans sa messagerie professionnelle et I-Prof de la mise à disposition des appréciations des évaluateurs et de l'appréciation finale du rendez-vous de carrière.
Pour faire intervenir l'inspecteur du travail, vous devez rédiger un courrier à son intention. Dans votre lettre, précisez vos nom et prénom, le nom et l'adresse de votre entreprise ainsi que son effectif. Important : l'inspecteur du travail est tenu de respecter une obligation de confidentialité des plaintes.
En premier lieu, le moyen le plus sûr est d'adresser un courrier aux inspecteurs de l'URSSAF. Cette organisation a désormais fait de la lutte contre le travail au noir une priorité absolue sous tutelle de l'État. C'est pourquoi cet organisme procède périodiquement à des contrôles au sein de chaque entreprise.
La saisine du conseil des prud'hommes est gratuite et se fait grâce à un formulaire. Pour connaître le CPH dont vous dépendez, vous pouvez vous servir de l'annuaire officiel. N'hésitez pas à vous rapprocher des représentants syndicaux de votre entreprise pour obtenir aide et soutien lors de vos démarches.
• Le médecin du travail
Il s'agit en effet d'un interlocuteur privilégié en matière de souffrances au travail. Tenu au secret professionnel, il est à votre écoute et peut vous apporter une aide au regard de votre situation au sein de l'entreprise.
Pendant votre arrêt maladie, vous devez respecter les obligations (appelées prescriptions) qui sont fixées par votre médecin. Une visite de contrôle peut être effectuée à votre domicile soit à l'initiative de la Sécurité sociale, soit à la demande de votre employeur.
Ils peuvent intervenir en cas d'horaires trop importants ou lorsque les conditions de travail se révèlent trop difficiles, dangereuses ou contraire à la dignité humaine. C'est aussi l'inspecteur du travail qu'il faudra contacter afin de faire constater des discriminations au sein de l'entreprise.