Les chasseurs de têtes reçoivent de nombreux messages par jour. Le jour où vous souhaitez envoyer un mail à l'un d'entre eux, trouvez l'adresse du consultant ciblé et non pas l'adresse « contact @ » de l'entreprise.
La majorité des cabinets de chasseurs de têtes sont payés en fonction du salaire annuel du candidat recruté. Certains cabinets se réfèrent au salaire de base alors que d'autres considèrent, en plus, les commissions et les primes. La rémunération varie généralement entre 15 et 30% sur lequel serait déduit l'acompte.
Ils ont même réussi à déterminer une plage horaire durant laquelle les chances du candidat sont encore plus optimisées, et qui permet de retenir l'attention des recruteurs plus facilement pour décrocher un job. Le créneau idéal a donc été établit entre 6 heures et 10 heures du matin.
Le recruteur peut vous appeler à n'importe quelle heure de la journée. Il peut donc aussi vous appeler tôt le matin. Pour certains recruteurs, il s'agit même d'une stratégie: cela leur permet de voir si vous savez vous lever tôt.
Chasseur de têtes : qui est-il ? Le chasseur de têtes est mandaté par une entreprise ou une structure à la recherche de profils spécifiques – souvent de niveau cadre ou cadre supérieur. La mission principale d'un chasseur de têtes est donc de trouver cette perle rare pour l'entreprise de départ.
L'honoraire retenu est la stratégie principale du chasseur de têtes. Pourquoi ? Parce que celui-ci travaille en exclusivité et poursuit les recherches de candidats jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Ce professionnel du recrutement est donc payé à l'avance, mais garantit l'embauche.
Faire appel à un cabinet de chasseur de tête vous fera gagner un temps précieux et vous donnera un avantage compétitif et stratégique. En effet, les équipes de chasseur de têtes expérimentées disposent généralement d'un réseau développé et ont de fortes connaissances du terrain.
Le plus simple étant de bien s'organiser pour suivre vos candidatures. En générale les entreprises indiquent que la deadline se trouve à 4 ou 5 semaines. Il est donc judicieux de relancer après 15 jours si vous n'avez pas de nouvelles.
Quelques conseils finaux pour se faire chasser
Soignez votre profil et faites des mises à jour régulièrement. Décrivez clairement votre fonction dans son contexte. Sélectionnez soigneusement vos ajouts et les articles que vous aimez et commentez. Ajoutez des chasseurs de têtes à votre réseau.
Le chasseur de tête est un débusqueur de talent. Cadres de haut niveau, profil à haut potentiel ou spécialiste d'un sujet très pointu, il doit trouver la perle rare pour le compte d'une entreprise. Sa mission : sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels à son client.
Les cabinets de recrutement, pour leur grande majorité, se financent en touchant un pourcentage sur le salaire annuel brut du salarié recruté. Ce pourcentage varie et peut s'échelonner entre 8% et 30%, la moyenne avoisinant les 15 à 20%.
La chasse de tête ou l'art de l'approche directe
En réalité, le terme “chasse” correspond au travail de recrutement effectué par un consultant et le mot « tête » est associé à la personne recrutée, occupant une fonction de cadre, d'expert ou de dirigeant.
Il n'existe d'ailleurs pas une formation spécifique pour devenir chasseur de tête. «En 25 ans en recrutement, j'ai remarqué que les meilleures personnes que j'ai côtoyées ne sont pas forcément celles qui ont étudié en ressources humaines, atteste Jessica Joyal, fondatrice du cabinet qui porte son nom.
Le féminin courant de chasseur est chasseuse : elle est excellente cavalière et chasseuse passionnée. Chasseresse appartient à la langue poétique : « Grande et svelte et marchant comme une chasseresse » (Ch.
La particularité de la chasse de tête (ou approche directe) est d'entrer en contact avec un candidat sans que celui-ci ne soit officiellement déclaré en recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle.
Pour sourcer des profils rares (souvent de haut niveau!), n'hésitez pas à être dans une démarche proactive, toujours en veille et privilégier l'approche directe : cette dernière vous permettra notamment d'entrer en contact avec des talents qui n'auraient peut-être jamais postulé d'eux-mêmes à la simple diffusion de ...
Relancer le recruteur permet donc de se positionner, car à compétences égales, la motivation d'un candidat peut faire la différence au moment de la prise de décision.