Comment se démarquer dans une lettre de motivation ?
Interrogée par: Margot Pruvost | Dernière mise à
jour: 12. Oktober 2022 Notation: 4.1 sur 5
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Pour se démarquer, il s'agit tout d'abord d'identifier les mots-clés qui feront écho à la lecture de votre lettre. Il faut montrer au recruteur que vous avez compris ses besoins et pouvez y apporter une réponse. Chaque entreprise possède des valeurs et un ADN propres.
Comment convaincre un recruteur dans une lettre de motivation ?
Votre lettre ou e-mail de motivation doit rapidement capter l'intérêt du recruteur. Dès les premières phrases, donnez une indication sur l'adéquation entre votre profil et le poste visé. L'accroche doit être percutante. Évitez les formules « bateau », à rallonge ou les déclarations enflammées !
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Les atouts peuvent être : des connaissances, des compétences, des centres d'intérêt, des valeurs, ainsi que des ressources personnelles (qualités professionnelles, traits de personnalité). Les atouts et compétences se repèrent à partir des apprentissages, du vécu professionnel et du vécu personnel.
Comment savoir si ma lettre de motivation est bonne ?
La longueur idéale d'une lettre de motivation ne doit pas dépasser une page. Les recruteurs reçoivent beaucoup de candidatures et passent en moyenne moins de trois minutes sur chacune. Votre lettre doit donc être concise et agréable à lire. Sur Word, privilégiez une police classique, lisible et une mise en page aérée.
En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Pour montrer que vous connaissez l'entreprise et le poste, vous pouvez par exemple parler du dernier produit commercialisé, ou des changements récents que l'entreprise a subis, ou encore dire qu'en tant que client vous appréciez cette entreprise.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…
La phrase d'accroche dans le CV prend la forme d'un court texte composé de mots-clés et tient sur deux ou trois lignes maximum. Ce paragraphe vise à susciter l'intérêt du recruteur et lui donner envie de poursuivre sa lecture. C'est en quelque sorte la mise-en-bouche de votre CV !