Votre cotisation est calculée, pour chaque année civile, sur la base des revenus perçus au cours de l'avant dernière année, après déduction d'un montant annuel forfaitaire. Ce montant est revalorisé chaque année. Le taux de la cotisation est ensuite appliqué à cette base.
Un salaire brut de 2000€, par exemple, correspond à un salaire net de 1540€ et engendre par ailleurs des charges patronales de 840€. La somme totale déboursée par l'employeur pour son salarié, soit 2840€, correspond au « super brut ».
Pour calculer les charges sociales totales, il faut additionner les charges salariales (22 % du salaire brut ou 28 % du salaire net) et patronales (entre 25 % à 42 % du salaire brut ou 54 % du salaire net). Elles sont égales à 62 % du salaire brut (ou 82 % du salaire net).
Lorsqu'un employé touche 1500 euros de salaire net, il aura payé avant 34 euros d'impôts sur le mois. Cela revient donc à 1534 euros de salaire net avant impôts. Son salaire brut, qui inclut donc les charges salariales (retraite, assurance, CSG…) s'élève ainsi à 1965 euros.
En tant qu'indépendant à titre principal, vos cotisations sociales sont calculées sur la base de votre revenu annuel. Vous payez un maximum de 20,5 % de votre revenu professionnel annuel net, mais vous devez toujours verser au moins la cotisation minimale légale.
si le revenu est supérieur à 41 136 € (1 Pass), la cotisation se compose en deux parties : une partie à 8,23 % du revenu + une partie à 1,87 % du revenu.
pour les revenus compris entre 17 597 € et 26 395 € inclus, le taux augmente progressivement entre 0 et 4 % ; pour les revenus supérieurs à 26 395 € et jusqu'à 48 391 €, le taux est progressif entre 4 % et 6,50 % ; pour les revenus supérieurs à 48 391 €, le taux est fixé à 6,50 %.
Quelle différence entre le salaire brut et net ? La différence entre le salaire brut et net est constituée des cotisations salariales, estimées à environ 23 % du salaire brut (contre 33 % environ pour les cotisations patronales). Pour obtenir une estimation du salaire net, il faut retirer ces 23 %.
De manière générale, le taux moyen des charges salariales est de 23% du salaire brut du salarié non-cadre (pour un calcul, le taux moyen est 25% pour un cadre).
La réduction générale des cotisations patronales, appelée aussi zéro cotisations Urssaf ou réduction Fillon, permet à l'employeur de baisser le montant de ses cotisations patronales. Cet allègement concerne les salaires qui ne dépassent pas 2 795,52 € bruts par mois.
Le montant des charges salariales s'élève à 22 % du salaire brut, soit 28 % du salaire net. Le montant des charges patronales s'élève entre 25 et 42 % du salaire brut, soit 54 % du salaire net.
La part patronale contient des cotisations de santé, de chômage, d'allocations familiales et d'assurance vieillesse. Le montant des charges patronales se situe entre 25% et 42% du salaire brut duquel on soustraie encore 23% à 25% de charges salariales pour obtenir le salaire net que perçoivent les salariés.
Si vous êtes cadre, un salaire brut mensuel de 3 000 euros vous permettra de toucher un salaire mensuel d'environ 2 386 euros net, ce qui représente un salaire annuel de 28 633 euros en net.
C'est l'employeur qui doit verser les cotisations et contributions (part salariale et part patronale confondues) aux Urssaf et CGSS si le salarié relève du régime général de Sécurité sociale. Le taux est fixe et propre à chaque cotisation.
2 300 euros brut en net non-cadre
Pour les salariés non-cadres, un salaire brut mensuel de 2 300 euros correspond à un salaire mensuel net d'environ 1 830 euros et un salaire annuel net de 21 958 euros.
Pour résumer, en France, le pourcentage de charges patronales en 2022 s'élève en moyenne à 30 % du salaire brut perçu par le salarié (il varie de 25 à 42 %). Un taux auquel il faut également soustraire 22 % à 25 % de charges salariales pour obtenir le salaire net du salarié.
Seuil de rentabilité = Charges fixes / Taux de marge sur coûts variables, soit le chiffre d'affaires minimum à réaliser pour ne pas perdre d'argent. Le chiffre d'affaires minimum à réaliser pour être rentable est de 80 000 euros.
Le bulletin de salaire doit mentionner la rubrique « montant total versé par l'employeur » qui se calcul de la manière suivante : rémunération brute du salarié + cotisations et contributions patronales – exonérations de cotisations patronales.
La somme retenue se calcule au prorata du montant mensuel du salaire et des heures passées au travail ce même mois. A titre d'exemple, un salarié absent 5 heures pour un nombre d'heures de travail mensuel égal à 140 heures et un salaire de 1800 euros se verra retenir 64,28 euros (5x1800/140 = 64,28).
Quel est le salaire net d'une personne payée 2 000 € brut par mois ? Selon le simulateur, un salarié rémunéré à hauteur de 2 000 € brut par mois percevra 1 566 € net, soit environ 1 531 € après impôt, en fonction du taux de prélèvement à la source appliqué.
1800 brut en net
Pour un salaire de 1800 euros brut, vous percevrez donc 1404 euros net, après prélèvement des cotisations sociales.
Mutuelle santé (de 40 à 150 euros) ; Cotisations sociales (46 % des revenus) ; Impôt sur les sociétés (28 % des bénéfices) ; CFE (de 150 à 1 000 euros).
Charges sociales du travailleur indépendant
Celles-ci recouvrent notamment la maladie ou la maternité, les indemnités journalières, les retraites de base et complémentaires, la prévoyance, le chômage ou encore la formation professionnelle.
Il est possible de bénéficier de l' ACRE autoentrepreneur (Aide à la Création ou à la Reprise d'Entreprise), sous conditions. Cette aide permet de se lancer plus facilement en autoentreprise en profitant d' une exonération partielle (50 %) des cotisations sociales pendant 12 mois.