1 heure travaillée = 0,125 jours travaillés
Dans ce cas, pour convertir des heures de travail en jours de travail, il faut multiplier le nombre d'heures par 0,125 pour obtenir l'équivalent en nombre de jours de travail.
Divisez le total des heures par 173,33 pour obtenir un ETP mensuel. Divisez le nombre total d'heures par 8 pour obtenir l'ETP par jour.
Le calcul de l'IPN (indice du personnel nécessaire), se fait de la façon suivante: nbre de personnes néc./jour x 365 jours x horaire journalier, divisé par le nombre d'heures qu'un agent à temps plein doit effectuer dans l'année.
1 ETP correspond donc à 1 519 heures de travail sur une année civile, qui peuvent être réalisées par un ou plusieurs salariés. Exemples : Un salarié à temps plein sur 12 mois = 1 ETP.
Pour le calcul annuel, il s'agira de refaire les comptes chaque mois puis d'additionner tous les résultats au 31 décembre avant de les diviser par 12 mois pour obtenir votre effectif moyen annuel en ETP.
Le calcul de l'effectif se base sur la définition de l'INSEE qui précise que l'effectif en équivalent temps plein (ETP) est égal au "nombre total d'heures travaillées divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps sur le territoire économique".
Dans notre exemple, pour obtenir son effectif annuel, il faut faire le calcul suivant : (2 + 2.7 + 2.8 + 3.7 + 4.7 + 4.8 + … + 5.8) / 12 = X salariés. Très concrètement, l'effectif peut être un nombre arrondi au centième. Par exemple, l'effectif d'une entreprise peut être 4.28.
L'EFFECTIF d'une valeur est le nombre de données qui ont cette valeur (nombre de fois où cette valeur apparaît). L'EFFECTIF TOTAL est le nombre d'individus de la population étudiée, c'est-à-dire le nombre de données collectées. Exemple : On étudie les salaires mensuels des employés d'une start-up.
L'effectif d'une classe (ou d'une valeur) désigne le nombre d'individus associés à cette classe (ou à cette valeur). Si dans une série statistique, les valeurs d'un caractère peuvent être ordonnées, l' effectif cumulé de la valeur x est la somme des effectifs de toutes les valeurs inférieures ou égales à x.
Pour transformer des heures en jours de travail, il faut prendre en compte le nombre d'heures travaillées par jour et diviser le nombre total d'heures par ce nombre. Par exemple, si vous travaillez 7 heures par jour, pour un total de 35 heures, vous pouvez diviser 35 par 7 pour obtenir 5 jours de travail.
Mais sur les apprentis la règle est claire : les apprentis ne sont pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise et ce pendant tout le cycle de formation. Cela vaut aussi bien pour le Code du travail (C. trav., art.
1 minute (min) = 60 secondes (s) 1 heure (h) = 60 minutes (min) = 60 × 60 (s) soit 3 600 s. 1 jour (j) = 24 heures = 24 × 60 soit 1 440 min.
La durée du jour correspond à l'intervalle de temps situé entre l'apparition à l'horizon du bord supérieur du disque solaire au lever du soleil et sa disparition au moment du coucher du soleil.
1607 heures correspond à un temps de travail complet sur l'année en prenant comme base 35 heures par semaine : en moyenne 45,6 semaines travaillées (en enlevant les cinq semaines de congé et les jours fériés ne tombant pas un samedi ou un dimanche) multipliées par 35 heures hebdomadaires, soit 1596 heures.
Sauf disposition conventionnelle, les 35 h hebdomadaires peuvent être réparties : - sur 5 jours : 7 h par jour avec repos le dimanche et le lundi ou samedi ; - sur 5 jours et demi : maximum 7 h par jour et 1 jour et demi de repos (dimanche) ; - sur 6 jours : 5 h 50 par jour et repos le dimanche.
Sont pris intégralement en compte dans l'effectif de l'entreprise : Les salariés titulaires d'un contrat à durée indéterminée à temps plein ; Les travailleurs à domicile.
L'effectif d'une entreprise correspond au nombre de salariés qui travaillent dans cette entreprise. Il s'agit plus précisément du nombre de salariés qui ont un contrat de travail dans cette entreprise.
LE TABLEAU DES EFFECTIFS ET DES EMPLOIS
Ce tableau constitue un des supports à la projection et au suivi de la masse salariale. Il n'existe pas de modèle pour ce type de tableau. Chaque DRH, DG ou secrétaire de mairie/syndicat peut ajouter les éléments dont il souhaite disposer.
Utiliser la formule de l'effectif total
La formule =SOMME(x:y) permet d'additionner des valeurs dans un tableur. Pour l'utiliser correctement, remplace: La lettre x par le nom de la cellule où se situe la première valeur à additionner. La lettre y par le nom de la cellule où se situe la dernière valeur à additionner.
Il y a plusieurs manières d'obtenir l'effectif d'une série statistique avec Excel. Il est tout d'abord possible d'utiliser la fonction =NB.SI(). NB.SI permet de compter le nombre de cellules qui répondent à un critère ; par exemple, pour compter le nombre de provinces où il n'y a pas de centres de santé.
Pour y arriver, on utilise la formule de la fréquence relative pour chaque classe. Voici un exemple de calcul pour la classe [15,16[. Fréquencerelative=EffectifEffectif total×100=720×100=35 % Fréquence relative = Effectif Effectif total × 100 = 7 20 × 100 = 35 % Le total de cette colonne doit toujours donner 100 %.
L'ETP est calculé en tenant compte des périodes d'activité de l'agent. Ainsi un agent embauché le 16 d'un mois à 80 % aura un ETP de 0,8 × 15 ÷ 30 = 0,4.
Les ETP correspondent aux effectifs physiques pondérés de la quotité de travail des agents à un instant t. Par exemple, un agent titulaire, dont la quotité de travail est de 80 % correspond à 0,8 ETP. Dans l'onglet III, les flux d'entrée et de sortie doivent être renseignés en équivalents temps plein.
Proratisation du temps de travail effectif sur une période de 7 mois : 1 600 heures x 7 mois /12 mois = 933 heures. Calcul de la base de rémunération de l'agent sur une période de 7 mois (700 heures x 35 heures) / 933 heures = 26,25 heures soit 26 heures 15 minutes.