Interrogée par: Tristan-François Gros | Dernière mise à
jour: 20. April 2023 Notation: 4.4 sur 5
(1 évaluations)
L'entretien d'embauche est écourté
Lorsque une entreprise indique une durée d'1 heure pour un entretien et qu'il se termine en 15 minutes ou moins, c'est probablement mauvais signe. Cela peut indiquer que le recruteur ne vous considère pas comme le candidat approprié.
Le recruteur s'est intéressé à vos prétentions salariales
Les employeurs s'attardent peu sur les prétentions salariales des candidats qu'ils n'envisagent pas sérieusement de recruter. Cette question constitue dès lors un signe que l'entretien s'est bien passé.
Le recruteur m'a raccompagné, et m'a dit “à bientôt !” avec un grand sourire. Attention à ne pas confondre politesse et vrai intérêt pour un candidat. Son geste est sympathique mais il n'y a pas de quoi le prendre au mot : il ne va pas vous quitter en vous lâchant un adieu.
Pourquoi l'employeur ne donne pas de réponse après l'entretien ?
Après un entretien d'embauche
Il pourrait y avoir un autre candidat qui correspond mieux au poste, ou l'entreprise peut avoir décidé de suspendre la recherche de candidats pour des raisons financières.
La durée d'un entretien d'embauche se situe entre 30 minutes et 1h30. L'important est que le recruteur ait le temps de poser ses questions et vous laisse le temps de l'interroger à votre tour.
L'entrevue prend la forme d'une conversation décontractée
Un premier signe d'un entretien réussi est si celui-ci commence à prendre la forme d'une conversation décontractée. Bien entendu, votre interlocuteur vous posera des questions d'entrevue communes par rapport à vos compétences et votre expérience.
Le dernier entretien d'embauche constitue une étape absolument cruciale dans le processus de recrutement. En effet, il permet aux recruteurs de prendre une décision concernant le candidat à engager.
Comment Faut-il appréhender la fin de l'entretien ?
A la fin de la rencontre, il ne faut pas hésiter à demander quelle est la suite du processus de recrutement (réponse, sous quel délai, autre entretien, avec qui, lieu, etc…) Enfin, la dernière impression est celle que nous laissons, il faut la soigner, pensez à remercier votre interlocuteur.
Voici les points à évoquer au recruteur au cours de l'entretien d'embauche : vos aptitudes et qualités professionnelles ; vos réussites professionnelles ; vos différentes formations pour acquérir vos compétences.
Pourquoi les RH ne répondent pas après entretien ?
Quelques explications sur les "non-réponses": Votre recruteur est malpoli: il n'a pas d'éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n'est pas à la hauteur (et oui ça arrive...) Il considère que s'il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n'êtes pas retenu pour le poste.
Manifestez-vous ! Tout d'abord, dès que vous êtes sorti de l'entretien, envoyez à la personne qui vous a reçu un e-mail de remerciement pour le temps qu'elle vous a consacré et pour exprimer d'une part votre intérêt pour ce poste et d'autre part combien vous avez apprécié de découvrir le bureau.
Bonjour, J'ai réellement apprécié notre échange du XXX à propos du poste en XXX. Je vous remercie une nouvelle fois pour le temps que vous m'avez accordé et comme j'ai pu vous le dire lors de mes différents entretiens, je vous renouvelle mon envie d'intégrer votre équipe.
N'oubliez pas de saluer le(s) recruteur(s) d'une poignée de main ferme mais pas trop. Souriez et restez naturel. Un sourire crispé laissera carte blanche au recruteur pour vous déstabiliser (même si ce n'est pas là son principal intérêt).
Pour créer immédiatement de la proximité avec le recruteur, commencez par personnaliser votre « Bonjour ». Un « Bonjour Madame ou Monsieur Martin » est beaucoup plus chaleureux qu'un simple « Bonjour ».
Quelles sont les couleurs à éviter lors d'un entretien ?
Ainsi, que vous soyez un homme ou une femme, évitez les couleurs flashy et misez plutôt sur des couleurs neutres comme le beige, le bleu, le noir ou le gris. Réservez le blanc pour la chemise ou le chemisier.
Comment justifier ses mauvaises notes lors d'un entretien ?
Pouvez-vous justifier vos mauvaises notes ? Cela ne sert à rien de contourner la question, il vaut mieux être honnête et montrer que ce ne sera pas un frein à votre projet professionnel. Par exemple, "les mauvaises notes peuvent arriver pendant un parcours universitaire, mais cela n'enlève rien à ma motivation.