Le professeur documentaliste est un professeur comme les autres qui accueille les élèves de son établissement dans un CDI (centre de documentation et d'information), seul ou en groupe thématique (histoire, sciences…), en collaboration ou non avec un autre enseignant.
Le CDI accueille les élèves pendant les heures de permanence, le temps de cantine, la récréation ou l'étude. Des ressources variées sont disponibles via différents supports papier (manuels scolaires, dictionnaires, encyclopédies) et numériques (CD-ROM, DVD, Internet).
Le Centre de Documentation et d'Information est un lieu ouvert pour les élèves, les enseignants et le personnel non enseignant. Il fournit la documentation et l'information dont chaque usager a besoin.
Il existe des types de CDI particuliers, notamment le CDI de chantier ou d'opération, le CDI intermittent et le CDI intérimaire.
À partir de quel âge peut-on travailler ? Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire).
CDI : les plus et les moins
Le salarié bénéficie d'un revenu pérenne et d'une meilleure protection (couverture sociale, mutuelle, congés payés, tickets restaurant...). Un CDI lui permet de se projeter sur le long terme, et de pouvoir souscrire un prêt bancaire ou signer un contrat de bail.
Le CDI est placé sous la responsabilité du professeur documentaliste, corps recruté, depuis 1990, par un CAPES de Documentation créé par le ministre de l'Éducation nationale, Lionel Jospin, en 1989.
Principaux inconvénients du CDI
Pour mettre fin à un CDI (lorsque le salarié ne l'envisage pas), l'employeur n'a pas d'autres choix que de procéder à un licenciement, une procédure est à respecter et ce cas de rupture du contrat de travail peut engendrer un coût important pour l'entreprise.
Le CDI est conclu sans limitation de durée. La rupture du CDI est possible dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail.
Pourquoi une telle différence de traitement ? Parce que les salariés en CDD touchent beaucoup moins de compléments de salaires (heures supplémentaires, primes et autres éléments comme l'épargne salariale). Et quand ils en touchent, ces compléments sont moins élevés.
Les internautes, pour la plupart âgés de moins de 30 ans, expliquent qu'ils ne veulent plus tout donner à leur travail, comme le faisait la génération de leurs parents. Ils ne souhaitent pas sacrifier leur santé en faisant un burn-out ou leur vie privée à cause d'un emploi trop accaparant.
En principe, le coût d'un CDI est plus faible en cas de fin de contrat. En effet, en cas de rupture de CDI, l'employeur n'est pas tenu de verser la prime de précarité exigée pour un CDD. La période d'essai du CDI se montre également avantageuse pour l'employeur.
En réalité, il est plus facile de rompre un CDI qu'un CDD. Le CDI nécessite une simple cause réelle et sérieuse tandis que le CDD nécessite une faute grave. Un salarié incompétent peut être licencié pour cause réelle et sérieuse, alors qu'il sera impossible de rompre le CDD pour le même motif.
Pour mettre fin à un CDI, 3 modes de ruptures sont envisageables : la démission, à l'initiative du salarié ; le licenciement, à l'initiative de l'employeur ; la rupture conventionnelle, d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être rompu à la demande de l'employeur, du salarié ou d'un accord commun. La justice peut également prononcer la résiliation judiciaire du CDI. Le CDI est un contrat de travail qui ne possède pas de durée de fin, contrairement au contrat à durée déterminé (CDD).
Autre solution pour quitter un CDI sans perdre ses droits, la rupture conventionnelle. Elle consiste à négocier son départ avec l'entreprise. Cependant, mieux vaut être en bon terme avec son employeur, car celui-ci est en droit de refuser cet accord.
Vous pourrez donc procéder à une résiliation judiciaire et toucher votre rémunération chômage. Il est donc possible de quitter un CDI en 2023 tout en conservant vos droits à travers une démission ou une rupture conventionnelle. Votre droit le plus absolu dans ce cadre concerne généralement la rémunération.
Combien un En cdi gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois en cdi en France est € 29 534 par an ou € 16.23 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 24 000 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 50 600 par an.
Il s'agit d'une petite nouveauté depuis la fin de l'année 2020 : le CDI conclu à temps partiel qui se cumule avec un contrat d'insertion peut avoir une durée inférieure à 24 heures par semaine.
Le contrat à durée indéterminée, ou CDI, correspond au type de contrat de travail le plus pérenne. En effet, il n'est pas soumis à une limitation dans la durée. Par conséquent, c'est aussi le contrat le plus convoité et le plus adapté pour un poste stable et permanent.