Commencez par rappeler votre parcours et les motivations qui vous y ont guidées: de quoi donner déjà quelques indices à vos interlocuteurs sur ce qui vous anime. C'est souvent le choix le plus évident pour commencer à se décrire et à se présenter aux autres: expliquer son parcours scolaire et professionnel.
Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…
Soyez souriant et adoptez un vocabulaire positif. Restez concentré sur votre objectif : que l'on se souvienne de vous, favorablement, avec si possible un rendez-vous à l'issue. Restez concentré sur le visage du recruteur. Conservez un sourire franc et direct.
Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d'écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d'où elles vous viennent et comment vous les vivez.
Pour se présenter ou présenter quelqu'un en français, il faut donner son prénom et son nom dans le bon ordre ! Pour se présenter, on peut utiliser : Je suis / Je m'appelle / Moi, c'est + prénom. Je suis / Je m'appelle + prénom + nom de famille.
C'est toujours très difficile de parler de soi. Cela suppose une estime de soi et une sécurité intérieure suffisantes. » Plus nous en manquons, et moins nous nous dévoilons. Lætitia parle de « la crainte d'être jugée, cernée : si je dévoile mes faiblesses, j'ai peur que l'on s'en serve contre moi ».
Je m'appelle + prénom (nom). Exemple : je m'appelle Audrey (Dupont). En français, on donne d'abord son prénom et ensuite son nom.
Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer votre vie privée dans les détails. Un exemple : si vous pensez que pour le poste votre statut de parent, ou votre âge, est un plus, parlez-en, sinon attendez que le recruteur vous pose la question.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Structure d'un pitch d'entretien d'embauche en 1 minute
Commencez par vous présenter brièvement en indiquant votre nom, votre parcours académique et professionnel et votre objectif professionnel en une phrase. Parlez brièvement de vos compétences clés en rapport avec le poste en question.
Une présentation de soi-même doit toujours inclure votre nom, votre profession et les faits clé qui vous aideront à crier une impression sur les autres personnes. En quelques mots, mentionnez les choses importantes que les autres doivent savoir sur vous.
Votre réponse doit décrire votre situation actuelle, votre expérience professionnelle passée, la raison pour laquelle vous êtes un bon candidat pour le poste et la manière dont vous vous alignez sur les valeurs de l'entreprise.
Mettez tous vos sens à comprendre et analyser pour décrire avec des mots postérieurement. Pendant l'observation, il vous faut sélectionner des détails qui soient importants. Tout ce que vous voyez et analysez n'est pas important. Il faut essayer de faire ressortir les détails qui donnent une information utile.
Dominant Bavard Chaleureux Instable Solitaire Prudent Fourbe Brillant Raisonnable Extraverti Introverti Ambitieux Entreprenant Inquiet Hypocrite Joueur Inventif Tranquille Cordial Consciencieux Audacieux Fragile Émotif Sociable Réservé Impulsif Jaloux Égoïste Sincère Généreux Modeste Enjoué Souriant Optimiste Heureux ...
L'analyse de milliers de mots décrivant le caractère a abouti à un accord entre chercheurs au niveau international pour cinq grands traits de personnalité : extraverti opposé à introverti ; agréable/froid, consciencieux/bohème, instable émotionnellement (ou névrosisme) opposé à stable, et ouvert opposé à banal.