Si vous êtes enceinte pendant votre congé parental à temps plein, vous pouvez interrompre le congé en cours au profit d'un congé maternité. Vous devez pour cela obtenir l'accord de votre employeur. Vous devez transmettre à votre CPAM le courrier de l'employeur autorisant la rupture anticipée du congé parental.
Il suffit parfois de jouer la franchise auprès de l'employeur que vous quittez. Expliquez-lui votre situation pour en être dispensé. Vous pouvez également négocier un préavis de démission plus court ou proposer, s'il vous en reste, de prendre vos congés payés pendant cette période.
En France, le congé légal de maternité permet aux mamans salariées de reprendre le chemin du bureau aux deux mois du bébé, environ. Certaines entreprises proposent cependant des semaines supplémentaires et il est courant de repousser la date de reprise en posant des jours de congé.
La salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité a droit à un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi (article L 1225-27 du Code du travail).
Les congés payés s'accumulent au cours du congé maternité
Contrairement aux journées de maladie, de grève, de chômage, les jours de congé maternité sont considérés comme du travail effectif. C'est la loi qui assimile le congé maternité à du travail effectif, tout comme la prise de congés payés de l'année précédente.
De fait, vous ne pouvez pas cumuler vos RTT avec vos congés de maternité car votre nombre de RTT a diminué “à cause” du congé maternité.
Lorsque l'employeur n'organise pas la visite médicale de reprise dans ce délai de 8 jours, ce retard ouvre droit à des dommages et intérêts pour le salarié (Cass. Soc.
Le congé pathologique postnatal intervient à la fin du congé maternité (10 semaines après l'accouchement en général). Il ne peut pas être supérieur à 4 semaines consécutives et il est prescrit par le médecin général ou le gynécologue pour des motifs liés à l'accouchement ou à la santé du nouveau-né.
Essayer de garder une certaine qualité de vie en reprenant le travail après les congés. Durant les vacances, on adopte un rythme qui permet une bonne qualité de vie. Ainsi, lors de la reprise, pour combattre le manque de motivation, il faut essayer de garder un peu de temps pour soi.
La prolongation du congé maternité en raison de l'état de santé de la mère. Un congé pathologique postnatal de 4 semaines maximum peut être prescrit par un médecin à la nouvelle mère, en cas de pathologie résultant de l'accouchement (article L 1225-21 du Code du travail).
Les montants nets de la PreParE proposés pour une naissance ou une adoption en vigueur sont de 398,80 € pour un Congé parental total et de 257,80 € pour un congé parental à temps partiel. Pour un temps partiel du congé parental, le montant de l'allocation varie en fonction du type de temps partiel obtenu.
Oui, vous pouvez démissionner pendant votre congé parental en respectant la procédure habituelle en matière de démission . Votre contrat de travail est alors rompu à la fin de votre préavis.
Durant le congé parental, le salaire du salarié est suspendu. Si le salarié travaille à temps partiel, il est alors rémunéré proportionnellement à sa durée de travail.
L'employeur ne peut en aucun cas laisser un salarié reprendre son travail sans organiser la visite médicale de reprise imposée par le Code du travail. L'examen médical doit être organisé dans un délai de 8 jours à compter de la reprise du travail par le salarié.
Selon la durée de l'arrêt, vous pouvez être soumis ou non à une visite médicale. Le médecin du travail pourra décider des conditions dans lesquelles la reprise du travail s'effectuera (travail à temps partiel pour raison thérapeutique, aménagement du poste de travail, reclassement).
Cas général
Visites de préreprise : Visite organisée par le médecin du travail à la demande du salarié, de son médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité sociale pour un arrêt de travail de plus de 30 jours débutant après le 31 mars 2022 et de reprise du travail.
Est-ce le bon moment? On peut commencer à laisser son enfant en garde à 4 - 5 mois. À cet âge, le nourrisson peut émettre des signaux sur ses besoins. Il sera donc en mesure de vous faire comprendre si son mode de garde lui convient.
Investir dans un porte-bébé ou une écharpe de portage
Le porte-bébé apparait alors comme un allié de choix : bébé est blotti contre vous et vous êtes disponible pour travailler. Attention, on ne vous dit pas de le garder toute la journée avec vous, mais c'est une bonne option s'il a besoin d'être rassuré.
Congé maternité : quelles démarches pour l'employeur ? Dès le début du congé de maternité, vous devez établir l'attestation de salaire de la salariée. Cette démarche est à effectuer le plus tôt possible pour ne pas retarder le versement de ses indemnités journalières.
Les formalités du congé maternité
Concrètement, la salariée enceinte doit prévenir par courrier recommandé avec accusé de réception son employeur en lui envoyant un certificat médical avec la date prévue de l'accouchement.