Dans quelle mesure votre besoin d'intégration sociale est-il satisfait? Quels sont les groupes dont vous aimeriez faire partie? Qu'est-ce qui vous en empêche? Que pouvez-vous mettre en place pour satisfaire pleinement votre besoin d'appartenance?
L'appartenance à un groupe ou à une communauté lui procure les moyens d'obtenir de l'affection et de l'amour, ainsi que les moyens de s'exprimer, d'être écouté, d'être soutenu, d'avoir une place et un rôle à jouer, de structurer son identité et de recevoir la preuve de sa propre existence.
C'est quoi le sentiment d'appartenance? Il se construit peu à peu, par le partage avec d'autres d'une même réalité, de mêmes valeurs ou de mêmes objectifs. Il aide à forger son identité, il donne envie de donner le meilleur de soi-même et de se sentir fier de faire partie d'un groupe.
Les besoins d'appartenance sont les besoins d'amour et de relation des personnes. Ce sont les besoins d'appartenance à un groupe qu'il soit social, relationnel ou statutaire. Le premier groupe d'appartenance d'une personne est la famille. Les besoins sociaux sont les besoins d'intégration à un groupe.
Les besoins d'actualisation de soi se trouvent au sommet de la hiérarchie des besoins humains de Maslow. Lorsqu'une personne a satisfait tous les besoins des niveaux précédents, c'est dans l'actualisation de soi qu'elle parvient à réaliser pleinement son potentiel (Maslow, 1970).
Appartenir à un groupe comporte certains avantages, comme celui de ne plus être seul tout simplement. En effet, la solitude agit sur le moral des individus. De plus cela permet d'être motivé, comme par exemple, avoir des membres du groupe au travail, on ira plus volontiers.
Les piliers de la fierté d'appartenance en entreprise
La confiance, la reconnaissance, le respect et le partage sont également très importants. Humainement, chaque collaborateur en a besoin pour se sentir vraiment à l'aise au sein d'un groupe social comme celui de l'entreprise.
On observe deux grands types d'appartenance : - ceux qui s'identifient à un lieu et à une classe sociale, - ceux qui s'identifient au monde et à un groupe social défini par l'aisance.
En résumé, le sentiment d'appartenance est essentiellement porté par la direction et les managers. Il est motivée par le partage, la confiance et la sincérité insufflées au sein des équipes. De plus, il ne dépend ni d'un niveau de rémunération ni d'un plan de communication-remède inefficace.
Le rôle du groupe
Par l'appartenance à un groupe, l'adolescent se construit parmi ses semblables et s'attribue un nouveau statut. Le groupe devient la référence et aide le jeune dans sa construction identitaire par le vécu des mêmes choses, le dialogue, la compréhension.
Répondre à un besoin est un processus que nous pratiquons quotidiennement. Quand nous disons "ça me rend heureux", "si je ne fais pas ça, je ne me sens pas bien", ou tout simplement "je ne peux pas me passer de ça", on répond à un besoin.
Se concentrer sur le plaisir, plus que sur la performance. Sans oublier, ajoute Sylvaine Pascual, de se servir en premier: "vous êtes la seule personne à savoir de quelles marques de reconnaissance, exactement, vous avez besoin.
Un manque d'empathie
Certains se sentent décalés parce qu'ils ont du mal à écouter et à comprendre ce que l'autre ressent. Ce manque d'empathie peut avoir une double origine.
Une marque peut par exemple chercher à développer un sentiment d'appartenance à la "communauté" de ses clients pour favoriser la fidélisation de ces derniers. Ce sentiment d'appartenance peut, entre autres, se construire par l'usage d'un langage ou vocabulaire propre à la marque.
J'ai de la chance de vous avoir dans ma vie et je ne peux pas dire à quel point je suis fier de vous et de vos renoncules à succès. Vous avez accompli beaucoup jusqu'à présent et nous ne pouvons pas être assez fiers de vous cher frère. Je suis tellement fier de toi que ça me rend fier de moi. J'espère que tu le sais.
C'est l'ensemble du parcours géographique et le sens donné aux lieux, passés ou présents, vécus, pratiqués ou même imaginaires, qui constituent un élément essentiel de compréhension des appartenances et des comportements individuels.
Certes, appartenir à un groupe nous protège, nous forme et nous élève. Cela peut aussi nous obliger à nous plier à sa manière d'être et d'agir. Le mimétisme sécrété par notre appartenance peut nous subjuguer insidieusement, même malgré nous. Le groupe peut nous enfermer et réduire notre libre arbitre.
Les normes sociales sont influencées par la culture et peuvent donc varier drastiquement d'un pays à l'autre ainsi que toucher des sujets très divers comme la nudité ou la manière de se saluer.