Comment répondre à une question piège ?

Interrogée par: Honoré Rousseau-Moreau  |  Dernière mise à jour: 7. Oktober 2022
Notation: 5 sur 5 (43 évaluations)

Alors, avant de répondre, prenez le temps de respirer, parlez tranquillement pour ne pas bafouiller et ne vous focalisez pas sur le fait que tout un public est là pour vous écouter. Essayez de vous rassurer en vous raccrochant à un plan simple pour répondre.

Comment répondre à une question difficile ?

Lorsqu'on vous pose une question difficile, je vous recommande de commencer par paraphraser la question avant de répondre. Cette paraphrase confirme que vous avez bien entendu la question, valide le demandeur, vous donne le temps de réfléchir et vous permet de recadrer la question pour faciliter la réponse.

Comment répondre aux questions pièges lors d'un entretien ?

La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.

Comment répondre à une question posée ?

Méthodologie
  1. Bien répondre à une question. ...
  2. 1 LA RÉPONSE DOIT REPRENDRE LES ÉLÉMENTS DE LA QUESTION. ...
  3. 2 ELLE NE DOIT PAS COMMENCER PAR “CAR” OU “PARCE QUE” ...
  4. 3 LA RÉPONSE DOIT ÊTRE STRUCTURÉE. ...
  5. 4 ELLE PEUT ÊTRE DONNÉE ENFIN OU EN DÉBUT DE PHRASE. ...
  6. 5 ELLE NE DOIT PAS ÊTRE UNE COPIE DU TEXTE SUPPORT.

Comment répondre à la question pourquoi vous et pas un autre exemple ?

Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre ? Parce que mon expérience dans l'entreprise X m'a permis de développer un carnet d'adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Et comme le temps c'est de l'argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel.

10 EXEMPLES DE QUESTIONS PIEGES EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE - MES EXPLICATIONS

Trouvé 39 questions connexes

Quel Qualité dire lors d'un entretien ?

  • Qualité n°1 : l'optimisme. ...
  • Qualité n°2 : l'adaptabilité ...
  • Qualité n°3 : la curiosité ...
  • Qualité n°4 : un bon relationnel. ...
  • Qualité n°5 : la conviction. ...
  • Qualité n° 6 : le perfectionnisme. ...
  • Qualité n° 7 : le dynamisme. ...
  • Qualité n° 8 : le sérieux.

Comment répondre à une question dont on ne connaît pas la réponse ?

Admettre que l'on ne connaît pas la réponse en utilisant les expressions suivantes : « Je ne connais pas la réponse à cette question », « Je ne suis pas en mesure de vous répondre en l'état actuel des éléments dont je dispose », « Je n'ai encore jamais rencontré cette situation, je ne peux donc pas vous apporter d' ...

Comment répondre à une question indiscrète ?

Vous pouvez répondre à une question indiscrète ou inconvenante par l'absurde en répondant quelque chose de faux, réponse que votre interlocuteur sait être erronée. Donnez votre réponse comme si elle était vraie et répétez-la jusqu'à ce que la personne abandonne.

Comment répondre à une question Interro-négative ?

Lorsque la question est affirmative, la réponse est en oui ou en non. Lorsque la question est négative, la réponse est en si ou en non, comme l'illustrent les exemples ci-dessous.

Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire lors d'un entretien ?

« Désolé je n'ai pas eu le temps de me renseigner sur le poste/votre entreprise » N'avouez jamais cela ! Sauf évidemment si vous êtes pris en flagrant délit d'ignorance et que vous avez une très bonne raison pour cela. Mais si l'entreprise vous intéresse un tant soit peu, vous connaissez forcément un peu son activité !

Quelles sont les questions pièges ?

10 questions pièges posées en entretien
  • Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste/ Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? ...
  • Comment réagissez-vous à la critique ? ...
  • Quelle est votre source de motivation ? ...
  • Recherchez-vous actuellement un poste dans d'autres entreprises ? ...
  • Qu'avez-vous que les autres n'ont pas ?

Qu'est-ce qu'il ne faut pas faire pendant un entretien d'embauche ?

Entretien d'embauche : les 10 erreurs à ne pas commettre
  • Manquer de politesse / Arriver en retard. ...
  • Style vestimentaire. ...
  • Etre trop sûr de soi / arrogant. ...
  • Faire paraître son stress. ...
  • Raconter sa vie. ...
  • Réciter son CV. ...
  • Aborder des questions trop tôt. ...
  • Ne pas connaître l'entreprise.

Comment gérer vous la pression ?

  • Reconnaître les signes. On dit que le stress est le mal de notre siècle. ...
  • Trouver les sources des tensions. Identifiez les sources de vos tensions. ...
  • Evacuer le stress. ...
  • Prendre du recul. ...
  • S'accorder des pauses. ...
  • Faire de votre mieux chaque jour. ...
  • Adopter un mode de vie sain et équilibré ...
  • Avoir une vie en dehors du travail.

Comment travailler vous sous pression ?

Quand un recruteur vous demande si vous êtes capable de travailler sous pression, il recherche avant tout une personne capable de rester calme mais réactive en cas de situations imprévues ou de situations qui demandent du sang froid et de l'organisation, sans se laisser dépasser par la situation.

Comment déstabiliser une personne lors d'un entretien ?

4 PROCÉDÉS INFAILLIBLES POUR DÉSTABILISER UN CANDIDAT PENDANT L'ENTRETIEN
  1. par Ana Partners.
  2. DÉTERMINER LE PROFIL PSYCHOLOGIQUE DU CANDIDAT.
  3. ÉVALUER LE CANDIDAT À TRAVERS DES QUESTIONS CIBLÉES.
  4. DÉCONCERTER LE CANDIDAT AU COURS DE L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE.
  5. METTRE LE CANDIDAT FACE À SES CONTRADICTIONS.

Comment fuire une question ?

En cas de questions difficiles, répliquez : "j'entends vos craintes... ", "je comprends que vous vous posiez ces questions,...", "sur ce point, voilà où nous en sommes aujourd'hui .... " En cas d'agression, votre seule parade sera : " Je ne peux pas vous laisser dire ça ! ". 7.

Comment répondre calmement ?

Je vous prie de m'excuser, mais je crois que nous allons en rester là. Je n'accepte pas que tu me parles sur ce ton, si tu as quelque chose à me dire fais-le de façon polie s'il-te-plaît. Je ne suis pas en état de parler de manière constructive. Parlons-en plus tard.

Comment répondre vaguement ?

Si une personne dont vous n'êtes pas trop proche vous pose la question (comme un collègue par exemple), vous pouvez lui répondre vaguement, sans trop vous étaler sur le sujet afin de lui faire comprendre gentiment que le sujet ne sera pas abordé pendant votre pause déjeuner.

Comment remplacer Je ne sais pas ?

Voici 3 phrases que vous pouvez utiliser à la place de « Je ne sais pas » :
  1. « Je ne suis pas certain(e) d'être le/la meilleur(e) personne pour répondre à cette question » ...
  2. « Voilà ce que je peux vous dire » ...
  3. « C'est exactement la question que je me poste »

Comment Appelle-t-on les réponses oui et non ?

En linguistique moderne (pragmatique), on appelle question rhétorique une question qui attend une réponse dichotomique : soit oui soit non, par opposition aux questions indirectes, qui attendent une réponse construite comme dans « Avez-vous l'heure ? ». L'interlocuteur ne répondra pas oui mais donnera l'heure.

Quand on répond avec si ?

2° En principe, on emploie oui pour répondre à une question affirmative et si après une question négative.

Quels sont vos 3 défauts ?

Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l'entretien :
  • Je mets du temps à accorder ma confiance.
  • Je suis parfois impatient.
  • Je suis bavard.
  • Je suis émotif.
  • Je suis ambitieux.
  • J'ai un fort caractère.
  • Je suis gourmand.
  • Je suis obstiné

Quels sont les 3 savoirs ?

Les trois dimensions de la compétence : savoir, savoir-faire et savoir-être
  • la connaissance (le savoir),
  • la pratique (le savoir-faire),
  • les attitudes (le savoir-être) dans le contexte de l'entreprise.

Quelles sont vos motivations ?

Voici quelques éléments que vous pourriez retenir :
  • le secteur d'activité ;
  • la notoriété de l'entreprise ;
  • sa culture et ses valeurs ;
  • la diversité des missions conférées ;
  • l'originalité du poste ;
  • le fait que cet emploi répond à votre projet de carrière à long terme ;
  • la perspective d'évolution ;

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