Lors de la déclaration 2023, il indiquera 1 500 € en case 7GA et 2 200 € en case 7GB. Ainsi, il aura un crédit d'impôt de 750 € + 1100 € soit 1 850 € en moins à payer. Il ne doit surtout pas indiquer le total soit 3 700 € dans la case 7GA.
Le montant annuel des dépenses se monte à 2.400 euros (200 x 12). Le montant annuel de l'aide de l'employeur à déduire se monte à 1.200 euros (100 x 12). Le montant net des frais de garde à déclarer case 7GA est égal à 1.200 euros (2.400 – 1.200), générant un crédit d'impôt de 600 euros.
Le crédit d'impôts Frais de garde d'enfants s'élève à 50 % des sommes versées, dans la limite de 2 300 € par enfant (augmenté à 3 500 € par enfant à partir de 2023), soit un crédit d'impôt maximum de 1 150 € par enfant (soit 1 750 € par enfant à partir de 2023).
Les enfants mineurs en résidence alternée doivent être déclarés sur chacune des déclarations des parents. Pour cela, vous devez compléter la case H de la rubrique « personnes à charge » de la déclaration de revenus. L'avantage fiscal, dans ce cas, est divisé par deux.
Nombre de jours de garde durant l'année : En moyenne, selon les informations provenant des demandes de versement par anticipation, un enfant fréquente un service de garde pendant environ 180 jours dans une année. Un enfant fréquentant un service de garde à temps plein durant toute l'année aura 260 jours de garde.
Le calcul de votre horaire hebdomadaire
Il vous suffit de multiplier le nombre de jours de garde par les horaires quotidiens. Vous devrez effectuer ce calcul 2 fois, en période scolaire et en période de vacances si les horaires diffèrent entre ces deux périodes.
Le salaire de votre garde d'enfants à domicile est calculé, à partir du salaire horaire net, en fonction du nombre d'heures de travail effectif décomptées dans le mois. En cas d'augmentation du SMIC , pensez à vérifier le salaire horaire de votre salarié.
En moyenne pour un temps plein (9h par jour du lundi au vendredi), une nounou coûte environ 500 € par mois. Ces chiffres peuvent bien entendu varier selon les revenus du foyer, du salaire de votre nounou (voir le paragraphe suivant), mais aussi des aides auxquelles vous serez éligibles (voir en détail plus bas).
Un salarié travaillant à temps partiel 28 heures par semaine (soit à 80 %) est rémunéré 28 heures x 52 semaines / 12 mois soit 121,33 heures par mois. Pour connaître le montant du salaire brut mensuel, il convient ensuite de multiplier le nombre d'heures par le taux horaire prévu au contrat de travail du salarié.
Car oui, il existe un tarif minimum : depuis le 1er mars 2023, le salaire minimum d'une assistante maternelle est 3,26 € bruts par heure. En net (c'est quand même plus parlant !) cela représente 2,55 € nets (2,50 € nets pour le Haut-Rhin, le Bas-Rhin et la Moselle).
La rémunération mensuelle est une moyenne calculée sur la base de l'horaire hebdomadaire légal ou contractuel de travail. Elle ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois. Ainsi la durée du travail de 35 heures par semaine correspond à une durée mensuelle forfaitaire de 151,666 heures.
le prévoit. En cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, la durée maximale quotidienne de travail est limitée à 12 heures par jour de travail effectif.
La mensualisation avec des heures majorées
Exemple : votre assistant maternel travaille 48 heures par semaine (45 heures normales et 3 heures majorées payées à +10 % et 40 semaines par an : Heures normales mensualisées : 45 x 40 / 12 = 150 heures mensuelles.
La semaine 1 commence le lundi qui suit le 31 décembre. Le parent qui bénéficie du droit de visite va héberger son enfant à la fin des semaines paires la première année, puis à la fin des semaines impaires l'année suivante, et ainsi de suite.
Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause d'au moins 20 minutes consécutives. La pause est accordée : Soit immédiatement après 6 heures de travail. Soit avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement effectuée.
Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Le repos hebdomadaire est d'au moins 35 heures consécutives. Toutefois, des dérogations peuvent remettre en cause le droit au repos du week-end des salariés.
Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives. Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.
Ainsi, un salarié qui serait payé à un taux horaire de 12 € brut calcule son salaire mensuel de base de la façon suivante : 12 € multipliés par 151,67 heures (35 heures par semaine multipliées par 52 semaines par an puis divisées par 12 mois).
Voici le calcul du temps de travail mensuel, pour un salarié à temps complet : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.
La présence de nuit (20h - 6h30) est rémunérée par une indemnité forfaitaire dont le montant ne peut être inférieur à un quart du salaire contractuel versé pour une durée de travail effectif équivalente. Cette présence : ne peut pas excéder 12 heures consécutives ; peut être prévue sur plus de 5 nuits consécutives.