L'article stipule qu'une “personne compétente est une personne qui a) est qualifiée en raison de ses connaissances, de sa formation et de son expérience pour organiser le travail et son exécution, b) connaît la présente loi et les règlements applicables au travail, et c) a connaissance de tout danger potentiel ou réel ...
Comment évaluer la compétence d'une personne ? L'observation de son comportement, de ses interactions et de ses résultats permet de mieux la déceler. Les personnes compétentes obtiennent généralement des résultats constants, font preuve d'initiative, affichent une confiance en soi sans arrogance et gardent leur sang-froid sous pression.
La personne compétente, au sens rencontré le plus souvent dans le Code du travail, est la personne qui dispose des compétences techniques pour effectuer certaines tâches (par exemple : vérification d'engins, installation électrique, harnais…).
Par le biais de sa formation et/ou de son expérience, une personne compétente connaît les normes applicables, est capable d’identifier les risques professionnels liés à l’opération spécifique et a l’autorité pour les corriger .
Grâce à sa formation et/ou à son expérience, une personne compétente connaît les normes applicables, est capable d'identifier les risques professionnels liés à l'opération en question et a le pouvoir de les corriger . Certaines normes imposent des exigences spécifiques supplémentaires auxquelles la personne compétente doit se conformer.
Nous distinguons 4 catégories de compétences :
Voici les signes astrologiques les plus intelligents
Les signes d'une grande intelligence chez l'adulte sont similaires à ceux observés chez l'enfant. Ils comprennent notamment une capacité d'apprentissage rapide, un intérêt pour des sujets originaux et une aptitude à traiter l'information rapidement.
Les mouvements des sourcils exprimeraient quant à eux une forme d'attention. Celle-ci, ainsi que la capacité d'écoute, sont souvent décrites comme typiques d'une certaine intelligence.
Être compétent est être capable de savoir agir en situation, c'est-à-dire : de construire et mettre en œuvre une pratique professionnelle pertinente.
Principales responsabilités sur différents chantiers
Bien que les responsabilités varient selon la tâche, une personne compétente effectue généralement les tâches suivantes : inspecte les échafaudages avant chaque quart de travail ; vérifie quotidiennement la sécurité des fouilles ; surveille les espaces confinés afin de déceler les dangers.
« Les personnes compétentes sont celles qui : savent apprendre ; sont créatives ; ont un haut degré d’auto-efficacité ; peuvent appliquer leurs compétences dans des situations nouvelles comme dans des situations familières ; et savent bien travailler avec les autres . » (Stephenson & Weil, 1992).
Être intelligent, c'est comprendre et savoir ; être compétent, c'est savoir utiliser ces connaissances dans des situations concrètes . C'est pourquoi l'apprentissage tout au long de la vie est essentiel : il enrichit non seulement nos connaissances, mais développe aussi les compétences nécessaires pour les mettre en pratique.
apte, autorisé, averti, capable, connaisseur, efficace, exercé, expérimenté, expert, maître, qualifié, valable, versé.
Une personne compétente est efficace et performante . C'était un fonctionnaire loyal, distingué et très compétent. Le gouvernement a fait preuve de compétence face à de multiples défis. Être compétent pour faire quelque chose signifie posséder les aptitudes, les capacités et l'expérience nécessaires pour bien le faire.
Les individus intelligents se focalisent sur leurs capacités intellectuelles, au détriment d'autres compétences, telles que nouer des relations avec autrui. En général, les personnes intelligentes ont du mal à déléguer et à travailler en équipe, notamment lorsqu'elles trouvent leurs collègues moins brillants qu'elles.
Ces comportements incluent la persévérance, la maîtrise de l'impulsivité, l'écoute d'autrui, la flexibilité intellectuelle, la métacognition, la vérification de l'exactitude des informations, le questionnement et la formulation de problèmes, l'application des connaissances acquises à de nouvelles situations, la précision du langage, l'utilisation de tous les sens, la créativité, et la capacité à vivre avec un sentiment d'émerveillement…
Les personnes dotées d'une intelligence émotionnelle élevée font preuve d'humilité et sollicitent l'avis de personnes de confiance pour apprendre et évoluer . Elles accueillent les critiques de manière constructive, les utilisant pour s'améliorer plutôt que de se mettre sur la défensive ou de s'offenser. Les relations sont le fondement d'une vie épanouie et réussie.
Scorpion, verseau et lion
Il donne l'impression qu'il n'a pas de sentiments». Le Verseau, dirigé par Uranus, planète de la rébellion et Saturne, planète liée entre autres à la rigueur, «a des grands principes mais qu'il n'applique pas à lui-même». Autre signe reconnu comme étant difficile à vivre : le Lion.
Voici les 10 signes qui montrent qu'une personne manque d'intelligence :
C'est une évidence pour celui qui fait également partie des signes les plus gentils du zodiaque. Le Poissons est sans conteste le plus bienveillant de tous. Il pense rarement à mal, et le fait encore moins. Il ne fait pas que se montrer compréhensif, il l'est profondément.
Définies comme "indissociables de l'activité", les compétences sont d'abord techniques, spécifiques à un métier ou à un domaine d'activité et s'exercent dans un cadre professionnel. Elles comprennent des connaissances théoriques et des savoir-faire pratiques.
Elles sont : la créativité, la pensée critique, la résolution des problèmes, la coopération, la négociation, la prise de décisions, l'autogestion, la résilience, la communication, le respect de la diversité, l'empathie et la participation (voir schéma page suivante).
Le savoir-faire : il désigne les compétences techniques que l'on est capable de mettre en œuvre dans une situation professionnelle donnée ; par exemples : la maîtrise d'un logiciel de comptabilité, la capacité à organiser un événement, ou à rédiger un contrat.