Tout militaire faisant l'objet d'une demande de punition doit obligatoirement être reçu par l'autorité militaire de premier niveau dont il relève, afin de pouvoir s'expliquer oralement sur les faits qui lui sont reprochés.
Elles sont réparties en trois groupes, suivant la gravité de la faute ou du manquement. Sanctions du premier groupe : l'avertissement, la consigne, la réprimande, le blâme, les arrêts et le blâme du ministre.
les forces morales indispensables éclairées par : ■ le sens de la discipline ; l'esprit d'initiative ; ■ l'esprit d'équipe ; ■ le contrôle de soi ; ■ la combativité. Avoir un comportement ouvert (attitude naturelle, tenue élégante, propos mesurés).
4137-41. Les fautes ou manquements commis par ces militaires font l'objet d'une demande de sanction motivée qui est transmise au chef d'état-major de l'armée dont relève l'intéressé ou à l'autorité correspondante pour les autres forces armées et les formations rattachées.
Les militaires doivent obéissance aux ordres de leurs supérieurs et sont responsables de l'exécution des missions qui leur sont confiées. Toutefois, il ne peut leur être ordonné et ils ne peuvent accomplir des actes qui sont contraires aux lois, aux coutumes de la guerre et aux conventions internationales.
Comment s'organise le service national ? En France, la loi du 28 octobre 1997 a réformé la conscription et le service national. Le service militaire a été suspendu. Depuis, tout Français de seize ans est tenu de se faire recenser .
Ils doivent donc dire : « mon général », « mon colonel », « mon commandant », « mon capitaine », « mon lieutenant », « mon adjudant ».
Ils ne peuvent pas le virer en 24 heures c'est impossible. Il doit refaire une demande de renouvellement qui sera refusée et a partir de ce moment la il entrera dans le cycle de la reconversion. Pour cette meme reconversion, il faut commencer 14 mois a l'avance, donc il peut demander a resigner un contrat a ce titre.
Sanctions pouvant être prononcées
Avertissement ou blâme : Reproches adressés par l'employeur au salarié, et notifiés par écrit, en raison du comportement fautif du salarié Mise à pied : Sanction visant à suspendre temporairement le contrat de travail et la rémunération du salarié ayant eu un comportement fautif.
La correspondance militaire est obligatoirement établie sur du papier de format 21 x 29,7, simple ou double. Le papier doit être de bonne qualité et de bonne tenue. Les lettres et les rapports s'établissent sur du papier blanc uni. La valeur d'un interligne est de 10 mm.
La syntaxe du langage militaire est aussi sommaire que rigoureuse : il faut s'exprimer par des phrases les plus courtes possibles, avec le minimum de fioritures : sujet + verbe + COD au maximum ; il est même conseillé d'omettre le verbe.
Il faut être rigoureux, vigilant et respectueux de la hiérarchie. Il faut avoir le sens du travail d'équipe et de l'entraide. Le militaire fait partie des métiers consacrés à la défense, ainsi il doit être courageux et prêt à mettre sa vie en péril lors des missions.
A l'époque moderne et jusqu'à aujourd'hui, c'est pour des raisons d'hygiène, de sécurité (pour ne pas se prendre les cheveux dans une machine) et pour faciliter le port d'un masque à gaz que les militaires doivent porter les cheveux courts.
L'autorité militaire de premier niveau entend l'intéressé, vérifie l'exactitude des faits, et, si elle décide d'infliger une sanction disciplinaire du premier groupe, arrête le motif correspondant à la faute ou au manquement et prononce la sanction dans les limites de son pouvoir disciplinaire.
A l'issue de cet entretien, l'autorité militaire de premier niveau peut infliger certaines sanctions disciplinaires de premier groupe au militaire concerné [5], à savoir : un avertissement, une consigne de 1 à 20 tours, une réprimande, arrêts de 1 à 20 jours [6].
Art. 5. — La citation à l'ordre de la gendarmerie est toujours décernée par le ministre de la défense sur proposition du directeur général de la gendarmerie nationale. Cette décision ministérielle est insérée au Bulletin officiel des décorations, médailles et récompenses.
Elle est motivée et notifiée à l'intéressé. Ainsi la mise à pied disciplinaire suit la procédure suivante : convocation écrite à un entretien préalable indiquant le motif, la date, l'heure et le lieu, les faits reprochés. lettre de mise à pied disciplinaire indiquant le nombre de jours concernés.
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants : État d'ivresse pendant les heures de travail. Absences injustifiées ou abandon de poste. Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)
Si le règlement intérieur prévoit une durée maximale de 8 jours pour la mise à pied disciplinaire contre 6 jours pour la convention collective, l'employeur ne peut prononcer l'exclusion de son salarié que pour une durée maximale de 6 jours.
La retraite moyenne d'un militaire est de 1391 € par mois.
Pour atteindre le taux plein, le militaire doit disposer du nombre de trimestres requis en fonction de la limite d'âge applicable à sa catégorie. Avec les bonifications, le taux maximal de la pension de retraite d'un militaire peut être porté de 75% à 80%.
La démission du militaire de carrière ou la résiliation du contrat du militaire servant en vertu d'un contrat, régulièrement acceptée par l'autorité compétente, entraîne la cessation de l'état militaire.
Les premiers doivent formuler une demande de démission, les seconds une demande de résiliation du contrat. Ces demandes peuvent être refusées, de façon discrétionnaire, « si les circonstances l'exigent », ou si une formation spécialisée, ou une prime ont été dispensées au profit du demandeur.
Les formules telles que «lieutenante» ou «colonelle» sont rarement utilisées au sein de l'armée française, qui est pourtant l'une des plus féminisées d'Europe.
Le général d'armée et l'amiral sont les plus hauts grades de l'armée française.
Lorsqu'on s'adresse à lui, on lui dit « Major » si on est d'un grade égal ou supérieur au sien, sinon on lui dit « Mon major ». Le capitaine de corvette se fait appeler « Commandant ».