Expérience professionnelle, attestations, expériences de bénévolat, stages facultatifs permettent de développer autant de compétences à faire valoir et à expliciter.
Utiliser des exemples comme preuves
Analysez attentivement vos expériences et trouvez l'exemple le plus pertinent pour illustrer chaque compétence requise. Expérience professionnelle, bénévolat, emploi à temps partiel, activités extrascolaires et études peuvent tous constituer de précieuses sources d'exemples.
3 méthodes pour identifier ses compétences
Votre formation à elle seule ne suffira peut-être pas à vous démarquer des autres candidats. Apprendre à démontrer vos compétences – et à les étayer par des preuves telles que des certifications professionnelles – vous permettra de cerner vos points forts et de prendre une longueur d'avance.
Nous distinguons 4 catégories de compétences :
Avantages de l'évaluation des quatre compétences ( lecture, écoute, écriture et expression orale )
Le dictionnaire des compétences
Utilisez une évaluation technique à domicile
Il s'agit exactement de ce que son nom indique : un devoir (ou un test) à faire à son rythme. Ces exercices sont généralement plus complets que les tests de programmation en direct ou les tests au tableau blanc, et peuvent prendre de 1 à 4 heures.
Une évaluation des compétences peut vous aider à identifier vos points forts. Vos compétences sont ce que vous faites bien. Les compétences professionnelles sont celles qui vous permettent de bien faire votre travail. Il peut s'agir de la rédaction, de la résolution de problèmes, de la saisie de données, de l'assistance aux autres, ou de toute autre tâche effectuée dans le cadre de votre emploi.
Le protocole de preuve de compétences est un protocole basé sur la blockchain qui vérifie et stocke les compétences, l'identité, l'expérience professionnelle et la formation d'un candidat, éliminant ainsi les étapes répétitives, chronophages et coûteuses du processus de recrutement telles que la sélection des CV, les exercices pratiques et les vérifications des antécédents, permettant aux entreprises de recruter plus efficacement.
Elles sont : la créativité, la pensée critique, la résolution des problèmes, la coopération, la négociation, la prise de décisions, l'autogestion, la résilience, la communication, le respect de la diversité, l'empathie et la participation (voir schéma page suivante).
Selon vos centres d'intérêt, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences grâce à la formation en milieu professionnel, à des études complémentaires et à des formations non académiques . Il est important de définir et de bien comprendre vos objectifs de développement personnel et professionnel.
Top 10 des compétences recherchées par les employeurs
Le langage corporel est un élément important de la communication au travail. La parole l'est tout autant. Parlez rapidement et avec assurance, et veillez à parler suffisamment fort pour être entendu de tous. Évitez les expressions vagues comme « je pense » et même « s'il vous plaît ». Pour démontrer votre compétence, utilisez plutôt des verbes d'action comme « dois » et « vais » .
Les compétences relationnelles désignent les qualités personnelles et les petites actions qui contribuent à améliorer la vie des individus. Elles leur permettent d'interagir efficacement et harmonieusement avec autrui. Les cinq piliers des compétences relationnelles pour les étudiants sont la communication, la créativité, la collaboration, la citoyenneté et l'esprit critique .
Mettez en valeur vos compétences techniques et relationnelles. Lorsque vous parlez de vos compétences, mentionnez à la fois votre expertise technique et vos qualités relationnelles . Les employeurs privilégient souvent les candidats capables de bien travailler en équipe et de s'adapter à différentes situations. Parlez également de votre soif d'apprendre.
Comment réaliser un bilan de compétences soi-même ?
Pour identifier vos compétences et décider de celles à développer, vous pouvez : réfléchir à vos tâches dans votre emploi actuel ou le plus récent ; repenser à votre formation et à vos expériences professionnelles passées ; réfléchir aux compétences que vous avez acquises au quotidien.
Comment évaluer les compétences et performances des salarié·es ?
Identifiez les compétences et les atouts recherchés par les employeurs et notez ceux que vous maîtrisez . Prenez le temps de réfléchir aux moyens de les perfectionner. Les employeurs valoriseront l'expérience et les activités qui contribuent à votre développement. Demandez à votre entourage ce qu'ils pensent de vos points forts.
Compétences numériques au travail
Maîtrise des outils bureautiques tels qu'Outlook, PowerPoint et Excel . Capacité à communiquer en ligne par courriel, réseaux sociaux ou outils comme Zoom et Teams. Aptitude à rechercher des informations fiables en ligne. Conscience des dangers en ligne pour assurer sa sécurité et celle de son organisation.
Sur votre CV ou lors d'un entretien d'embauche, ces compétences sont faciles à prouver grâce à vos diplômes, qualifications ou certifications professionnelles. N'hésitez pas à les étayer de chiffres et d'exemples concrets. Si vous maîtrisez des logiciels, listez-les.
Vos compétences (« savoir-faire »)
Pour les identifier, vous pouvez vous référer à votre expérience professionnelle, mais aussi, surtout si vous n'avez jamais travaillé… à votre formation, ainsi qu'à vos loisirs et expériences extra-professionnelles.
Les top 10 des compétences comportementales attendues par les employeurs en 2025
Niveaux de compétence :