Un de ces modèles est le modèle de décision éthique à quatre composantes attribué à Rest (1986), qui comprend (1) la conscience, (2) le jugement moral (Kohlberg, 1969), (3) l'intention morale et (4) le comportement moral.
Il s'agit d'une étape essentielle pour tenter d'identifier la bonne action à poser : la meilleure solution au dilemme cherchera à concilier les valeurs selon leur ordre de priorité.
Comprendre le sens et l'importance de l'intégrité, de l'éthique et de l'honnêteté. Réfléchir à l'importance d'être honnête au sujet de ses intentions et de ses motivations envers les autres. Comprendre pourquoi il est important que les actes soient cohérents avec les paroles.
Dans le cadre de la prise en charge des malades, l'éthique consiste à nous questionner non pas tant pour trouver de bonnes solutions mais plutôt une position, aidante et adaptée, respectant le patient et son histoire, au sein de notre culture occidentale contemporaine.
Exemples de question éthiques
- Est-il souhaitable de faire…? - Que recommanderais-tu de faire dans les cas Y? - Dans une situation X, quels seraient les comportements à promouvoir, ceux à éviter? - Quelle est la meilleure attitude à adopter si…? - Que vaut-il mieux faire en fonction du vivre-ensemble ?
Ensemble de principes moraux. Synonyme : morale, moralité.
Les valeurs éthiques sont, entre autres, l'intégrité, la probité et le désintéressement. Finalement, les valeurs liées aux personnes réunissent des qualités comme l'ouverture d'esprit, la justice et le courage.
Un problème éthique provient d'un malaise que l'on ressent devant une action, qui pour soi, provoque un non sens par le fait qu'une valeur importante, pour soi, est bafouée. Cela peut survenir lorsque face à une situation précise: · La situation ne peut être rattachée à aucune norme, règle, code, etc.
(Notre traduction : « Le conflit éthique est le sentiment subjectif ressenti lorsqu'on attend de nous un comportement qui entre en contradiction avec nos croyances sur ce qui est bien et ce qui est mal »).
Sortir du dilemme par le haut en ouvrant, dans le champs des possibles, l'agrégation des arguments ou leur dissipation. Faites l'essai sur l'une de ces décisions que vous avez du mal prendre, ou du mal à faire prendre à votre équipe .
Lorsqu'on est face à un dilemme, on peut être tenté d'essayer de le résoudre seul : mais cela occasionne bien souvent une certaine souffrance. Lorsque c'est le cas, il ne faut donc pas hésiter à en parler à une personne de confiance, ou bien à une tierce partie neutre qui n'a pas d'intérêt dans l'affaire.
On se trouve alors vraisemblablement face à un problème éthique où la pesée des différentes valeurs diffère d'une personne à l'autre. D'autres fois, face à certains choix que le patient ou le professionnel doit prendre, il ressent une sorte d'incertitude ou d'inconfort, que l'on pourrait qualifier d'inconfort moral.
Il y a dilemme quand, dans une situation donnée, il faut choisir entre deux actions différentes qui s'excluent mutuellement. Il s'agit d'un dilemme éthique quand, quelle que soit la décision finale, l'action choisie entraîne des conséquences sérieuses, positives ou négatives, pour le décideur et pour autrui.
8L'éthique conduit à raisonner en fonction d'un but utilitaire, celui du bien être du groupe (au plan étymologique, « éthique » vient du mot grec « ethos », qui signifie les mœurs et les manières d'agir).
* ensemble des règles écrites ou implicites, qui régissent en priorité les relations internes à l'organisme [Q1]; * vise à donner une « image » de l'organisme, par exemple : innovante, percutante, sociale, juste, …autour des valeurs qui l'ont fondé (Q1);
Un comportement contraire à l'éthique peut être défini comme un comportement qui est illégal ou qui viole les règles morales de la société. Par exemple dans le cadre du travail, le vol de données sensibles, la falsification de documents, le harcèlement sexuel de collègues ou la corruption.
Ils sont définis comme « l'ensemble des conflits qui portent sur des choses auxquelles les travailleurs octroient de la valeur : conflits éthiques, qualité empêchée, sentiment d'inutilité du travail, atteinte à l'image du métier ».
L'éthique au quotidien
Le rendre conscient des gestes éthiques au quotidien, c'est créer un cercle vertueux qu'il accomplira naturellement. Cela commence par des actions de développement durable au sein même de sa salle de pause.
Respecter qui ils sont, ce qu'ils sont, respecter leurs droits, s'intéresser à eux, s'entraider lorsqu'on est dans le besoin. C'est le respect des autres, et le respect de soi-même. Bien sûr, nous devons toujours faire attention à bien respecter les autres. Mais parfois il faut aussi se demander si on nous respecte !
L'éthique est une analyse systématique et critique de la morale et des facteurs moraux qui orientent la conduite humaine dans une société ou une activité donnée.
L'éthique personnelle fait référence à la morale personnelle et au code de conduite d'une personne. Dès le début de la compréhension d'une personne, cette éthique est inculquée à l'individu par ses parents, sa famille et ses amis. Sans aucune éthique personnelle, la vie de l'être humain est incomplète et superficielle.
Ne pas respecter la morale.