Une minorité active peut exercer une influence sur une majorité. Pour cela, elle doit affirmer clairement ses positions, afin d'être visible par les autres membres du groupe. Ses propositions doivent être cohérentes. La conviction et l'assurance doivent s'exprimer tant au niveau verbal que non verbal (le comportement).
On distingue plusieurs types d'influences sociales, dites typologies d'influence, telles que le conformisme, l'innovation et la soumission à l'autorité. Il existe également d'autres phénomènes qui peuvent s'expliquer en termes d'influence sociale comme la résistance qui s'oppose aux phénomènes précédents.
Les normes sociales sont influencées par la culture et peuvent donc varier drastiquement d'un pays à l'autre ainsi que toucher des sujets très divers comme la nudité ou la manière de se saluer.
Les sources de la capacité d'influence.
La capacité d'influence du leader peut prendre sa source soit dans son statut soit dans son « capital personnel » soit dans une combinaison des deux. -le pouvoir de récompenser ceux qui obéissent ; -le pouvoir de coercition, de punir ceux qui ne se conforment pas à demandes.
Communication et travail en équipe sont indissociables. Une bonne communication interne est l'une des règles de base du travail en équipe et est indispensable pour améliorer la qualité du travail. Il est important que chacun sache quelle est sa mission et ses objectifs à atteindre.
Le manager influent a cette capacité à partager une vision claire des objectifs qu'il veut atteindre avec ses collaborateurs. Il saura alors donner du sens aux actions qu'il demandera. Sa crédibilité est ainsi fortement préservée s'il arrive à respecter tous les actes annoncés à ses équipes.
Cet ouvrage vous permettra d'entrer dans un monde inconnu où vous ferez d'étonnantes découvertes. En vous basant sur des lois psychologiques précises, vous réveillerez les possibilités qui dorment au fond de votre subconscient et vous apprendrez à connaître la véritable puissance de votre personnalité.
Manipuler celui qui compte dans votre vie pour vous donner ce que vous voulez n'est pas très difficile à faire. Le moyen le plus évident de le faire est de s'en prendre à lui pour ensuite lui demander une faveur, en insinuant qu'il ne pourra vous garder s'il ne vous donne pas ce que vous voulez.
Concrètement, si vous souhaitez influencer les comportements d'une personne, l'idée d'utiliser l'autorité ou la persuasion pourrait vous venir à l'esprit. Seulement si l'autorité est efficace pour changer un comportement, il suffit que le radar soit passé pour que la vitesse ré-augmente aussi tôt.
Il faut comprendre par impact, la conséquence ou l'effet d'une action sur autrui ou sur l'environnement. Ainsi, une entreprise profitable, qui produit par exemple des meubles, aura un impact social positif car elle créée de l'emploi, paie des impôts nécessaires aux services publics et rémunère ses actionnaires.
Il est possible d'influencer la notion d'engagement, en influençant sur le sentiment de liberté perçu par une personne lors de la prise de décision. Plus une personne se sent libre de son choix, plus elle va se sentir engagée, et réciproquement, si la personne se sent obligée, elle se sentira moins engagée.
Le verbe influencer signifie « exercer une influence sur l'esprit de quelqu'un ». On l'emploie généralement en parlant de personnes ou de leurs comportements, de leurs décisions, de leurs opinions, etc.
Le premier facteur d'influence sur le comportement réside dans les talents des personnes. Leur processus de réflexion va être grandement influencé par leurs besoins et donc leur personnalité. Les gens font des choix conscients mais aussi des choix inconscients en fonction de leur processus de pensée actuel.
Un « facteur d'influence » est un facteur qui agit, de façon directe ou indirecte, sur l'état d'un enjeu et dont l'analyse peut aider à déterminer les objectifs à long terme.
On désigne par ce terme un phénomène maintes fois observé, selon lequel lorsqu'une personne se compare à autrui, elle a tendance à se présenter personnellement comme plus conforme aux normes de la situation sociale dans laquelle elle est impliquée que ne le sont les autres membres d'un groupe.
Aptitude individuelle à exercer une autorité sur des personnes par son ascendant, par sa capacité de mobilisation et par la force de ses convictions. Aptitude individuelle à exercer une autorité sur des personnes par son ascendant, par sa capacité de mobilisation et par la force de ses convictions.
On dit souvent que le quatrième pouvoir fait suite aux trois pouvoirs (pouvoir législatif, pouvoir exécutif et pouvoir judiciaire). Aux États-Unis, on parle de quatrième branche du gouvernement par analogie aux branches exécutive, législative, et judiciaire du gouvernement fédéral américain.