Comment parler d'une mauvaise expérience professionnelle ?
Interrogée par: Robert Normand-Vidal | Dernière mise à
jour: 5. September 2023 Notation: 4.5 sur 5
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N'hésitez pas à expliquer au recruteur les raisons de votre départ (par exemple : vous aviez une meilleure opportunité professionnelle ailleurs), ce que vous en retenez de positif (vous êtes monté en compétences sur tel et tel sujet) et les leçons que vous avez apprises.
Faites une analyse objective de la situation à ce moment-là. Il faudra, bien sûr, ne pas rejeter la faute sur quelqu'un d'autre. Enfin, montrez que vous avez su prendre du recul face à cette situation. Expliquez l'impact positif et le levier de réussite que cet échec a eu sur vous.
Mentionner une faute d'aiguillage, un mauvais choix d'orientation, le fait d'avoir accepté un poste en décalage avec sa formation ou d'avoir fait un choix professionnel en désaccord avec ses ambitions profondes, par exemple, permet d'apprécier votre faculté à vous remettre en cause.
Pour rebondir après un échec, il faut aussi en comprendre la raison. Une étape indispensable avant de penser à l'après est donc d'évaluer ce qui n'a pas fonctionné. Prendre du recul permet de voir les choses plus clairement, et d'identifier les différentes étapes ou mauvaises décisions qui ont conduit à votre échec.
le détail des compétences et des habilitations recherchées, sans oublier de mentionner la pratique de langues étrangères ou de certains logiciels si nécessaire ;
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Si vous avez une ambition réelle, exprimez la : vous montrerez que vous n'êtes pas là par hasard. Par exemple, si vous postulez pour un emploi d'opérateur et que vous vous sentez l'âme d'un manager, sentez-vous libre d'expliquer que vous aimeriez évoluer vers la gestion d'équipe à moyen terme.
Il est généralement préférable d'évoquer l'expérience professionnelle la plus récente en premier lors d'un entretien. Vous pourrez ensuite remonter un peu plus loin dans votre parcours. Il faut en effet poser le décor actuel, puis évoquer le passé pour montrer aux recruteurs votre évolution.
Demande à leur parler, posez-vous au calme pour discuter. Il faut oser se lancer et dire les choses telles quelles. Évite d'utiliser des excuses pour justifier tes échecs “Ce cours-là, le prof n'était jamais là” “ce cours-ci, le prof ne m'aimait pas”, blablabla que des excuses tout ça. Sois sincère.
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Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
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Comment prouver ses compétences professionnelles ?
Abordez votre parcours professionnel de façon ciblée
Ne vous contentez pas de citer vos expériences comme si elles n'avaient pas eu d'intérêt. Tirer le positif de chaque emploi dans votre discours démontre que vous savez apprendre de votre passé et que vous savez analyser les situations.
Entourez-vous de personnes positives et bienveillantes qui sauront trouver les mots justes pour vous rassurer et vous aider à prendre un peu de recul. Ancrez en vous cette nouvelle aptitude lorsque vous aurez surmonté cet échec.