Comment parler de ses expériences professionnelles lors d'un entretien ?
Interrogée par: Antoine Raynaud | Dernière mise à
jour: 5. März 2024 Notation: 4.8 sur 5
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Evoquez le service dans lequel vous avez travaillé, parlez de l'équipe et des tâches confiées. N'hésitez pas à approfondir un peu en évoquant également les enjeux et les défis auxquels l'entreprise était confrontée durant la période concernée.
Comment parler de son expérience professionnelle exemple ?
Exemple: "Mon parcours m'a permis de m'impliquer dans (noms de métiers/activités que vous avez connus). J'ai ainsi une vision globale du fonctionnement d'une entreprise et de l'interaction entre ses métiers. Je me propose de mettre mon expérience et mes connaissances à votre service."
Racontez-la comme n'importe quelle histoire, en lui donnant du sens. Trouvez des points d'articulation entre vos différentes expériences, montrez qu'il y a une cohérence entre vos centres d'intérêts, des voyages que vous auriez effectué, un engagement associatif, la pratique d'un sport ou d'un art…
Comment présenter vos expériences professionnelles en entretien d'embauche
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Comment raconter son expérience ?
Exposez l'objectif du projet et les activités menées dans son cadre, mais ne faites pas mention de chaque intervention. En revanche, il est important de décrire les actions qui ont fait que votre projet était efficace et innovant dans son approche de la résolution du problème.
S'envisager comme le protagoniste d'une histoire vue de l'extérieur, se caractériser. Valoriser son expérience et son expertise en utilisant des histoires secondaires. Définir les éléments du récit qui lui donnent de la véracité. Identifier les vecteurs d'émotion et s'en servir.
Mettez en avant des qualités qui correspondent aux compétences demandées, ne mentionnez pas d'atouts n'ayant aucun rapport avec le poste proposé. Donnez des exemples concrets tirés votre vie professionnelle ou personnelle qui illustre les qualités que vous affirmez posséder.
La structure de description des compétences retenue s'appuie sur une approche « classique » en trois catégories de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être. Néanmoins, les intitulés des catégories de compétences jugés équivoques (notamment le concept de « savoir-être ») ont été modifiés.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d'écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d'où elles vous viennent et comment vous les vivez.
Pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste ?
Il permet en effet au recruteur de mieux saisir en quoi tes qualités sont bénéfiques pour l'entreprise. Un exemple de réponse à la question « Pourquoi vous êtes le candidat idéal » serait : « Je suis le candidat idéal, car je peux mettre à profit de l'entreprise X mon réseau ou mes connaissances en marketing.
Comment répondre à la question que Pouvez-vous apporter à notre entreprise ?
La réponse apportée à la question « Que pouvez-vous nous apporter ? » peut être une occasion de mettre en avant votre profil, en expliquant ce que vous seul pouvez apporter à l'entreprise. Pour cela, votre réponse doit expliciter en quoi vos compétences, votre expérience et vos qualités sont un atout pour l'entreprise.
Le début doit donc préciser les trois dimensions du récit : quand, où, et qui. Pour captiver le lecteur, il est conseillé d'entrer directement dans le vif du sujet avec une première péripétie qui présente le contexte de l'histoire (son intrigue, ses personnages, etc;). Mais, veillez à ne pas aller trop vite non plus !
Montrez les liens de votre parcours avec le poste ou le projet :
la présentation chronologique doit être très rapide : explicitez chaque étape en une phrase. N'hésitez pas à expliquer vos choix de formation ou de carrière ;
détaillez uniquement 2 ou 3 expériences ou compétences, les plus pertinentes.