Donc si vous souhaitez obtenir de meilleurs résultats avec un profil influent, c'est simple, agissez comme eux. Vous ne les imitez pas mais leur montrer du respect en pratiquant cette règle d'or : parler aux autres comme eux ils le souhaitent. Chacun attend de son interlocuteur, inconsciemment, qu'il s'adapte à lui.
Avec un «jaune» influent : Soyez ouverts, montrez-vous amical et, de préférence, soyez drôle et mettez en avant votre sens de l'humour. Stimulez-le, faites-lui des compliments et montrez-vous souple. Allez droit au but, sans trop de détails ennuyeux, mais prenez votre temps pour échanger avec lui et construire un lien.
Lorsque l'on doit communiquer avec un profil rouge, la principale chose à retenir est qu'il faut aller droit au but et être concis. Dans le cas contraire, il risquerait de s'impatienter et de sentir qu'il perd son temps. Il est également important d'être affirmé en s'adressant à lui.
LE PROFIL DISC STABLE – LE VERT
Plutôt patient, calme, réservé, voire timide, ce profil est un as de l'écoute et du travail en équipe se référant souvent à l'avis de ses collègues pour prendre une décision.
Bien communiquer avec une personnalité jaune
Pour bien communiquer avec un profil jaune, il faut se montrer tout comme lui, c'est-à-dire relationnel, informel, chaleureux et optimiste ! Il faut aussi avoir un sens de l'échange et du partage en le laissant s'exprimer pour lui montrer que vous lui portez de l'intérêt.
Bien communiquer avec une personnalité bleue
Le bleu est précis, factuel et structuré. Ainsi, vous devrez vous comporter de la même manière pour communiquer efficacement avec lui. Vous allez également devoir prendre le temps pour les détails, sans le brusquer.
Un manager « rouge » va être exigeant et plutôt directif, c'est souvent le profil des directeurs commerciaux. Le manager « jaune » va favoriser une ambiance conviviale et détendue. Le manager « vert » a une empathie qui lui permet de comprendre ses collaborateurs, ce qui installe une bonne harmonie dans son équipe.
Le ROUGE : le DOMINANT | méthode DISC.
Ils sont ordonnés, disciplinés, accomplissent leurs tâches dans les délais fixés et sont dignes de confiance, ils sont considérés comme irréguliers et donc très fiables.
Le modèle DISC est représenté par 4 couleurs différentes, symbolisant les 4 styles comportementaux du DISC, sur un disque correspondant à l'acronyme de Dominant pour le profil rouge, Influent pour le profil jaune, Stable pour le profil vert et Consciencieux pour le profil bleu.
La méthode DISC : le langage des couleurs
Le quartier supérieur gauche correspond au profil Dominant coloré en rouge. Le quartier supérieur droit correspond au profil Influent coloré en jaune. Le quartier inférieur droit correspond au profil Stable coloré en vert.
L'écoute active est utile lorsque ton interlocuteur te fait part d'un souci. Au lieu de lui donner toutes les solutions qui te passent par la tête, de minimiser son problème ou d'essayer de le raisonner, il s'agit tout simplement de l'écouter vider son sac.
Raisons pouvant diminuer la possibilité d'établir une communication efficace. Lorsque vous êtes en couple, que vous soyez mariés ou pas, il peut arriver que vous n'arriviez plus à communiquer. Une des premières raisons pouvant provoquer cette difficulté est le manque de connaissance de soi.
Symbolique de la couleur Rose
Amour, calme, tendresse, romantisme, timidité, pureté, fidélité et féminité.
Le rouge, c'est la couleur de la confiance en soi. Ceux qui adoptent cette couleur sont souvent des gens extravertis, qui aiment attirer l'attention. Le rouge reflète la vivacité et le dynamisme. Contrairement au rose, le rouge peut susciter de la colère.
Une étude de la Nothwestern University classe les personnalités selon quatre grands types : "réservé", "égocentrique", "moyen" et "modèle".
Rose. La couleur rose traduit le romantisme, la séduction, la délicatesse, la tendresse et le bonheur. De par sa douceur, elle évoque également l'empathie et la compassion.
Pour bien communiquer avec un profil vert, il faut, tout comme lui, être empathique et amical afin de créer au fur et à mesure du temps une relation de bienveillance et de solidarité. De nature humble, il ne faut pas le mettre en avant en public (ce qui peut le rendre mal à l'aise), ni lui demander son opinion.
Comment le manager? Avec un bleu dominant dans son équipe, il vaut mieux être rigoureux. Il faudra lui fournir des informations abondantes, détaillées, l'alimenter en chiffres et en statistiques. Il faudra savoir formaliser, acter.
En outre, quand vous devez féliciter un profil stable, il est important de mettre en avant leur capacité à coopérer, à se rendre disponible, à être fiable et loyal et à contribuer positivement à l'esprit d'équipe. Montrez lui de l'estime pour son travail bien fait.