Il faut éviter les adjectifs trop forts, comme “excentrique”, “têtu”, “anxieux”, “rancunier”, etc. Vous pouvez aussi mentionner un défaut, avant de le contrebalancer : par exemple, vous êtes bavard, mais vous savez qu'il y a des moments pour travailler, d'autres pour discuter.
Déterminer ses défauts : confronter les points de vue
Pour déterminer vos défauts, comme pour les hiérarchiser, multipliez les points de vue. Parlez-en à vos proches. Vous serez surpris de constater que ceux-ci ne vous attribuent pas forcément les défauts auxquels vous, vous aviez pensé.
« Quels sont vos principaux défauts ? » Cette question sert au recruteur à : Cerner votre personnalité Vérifier qu'aucun de vos traits de caractère n'entre en contradiction avec les qualités requises pour le poste. Tester votre capacité à prendre du recul sur vous-même et votre capacité à vous remettre en question.
Voici quelques exemples de réponses à la question « Quel est votre pire défaut ? » : « Je peux parfois être trop perfectionniste. Je veux que tout soit parfait, ce qui peut me conduire à perdre du temps ou à être trop critique envers moi-même.
Voici une astuce pour aborder vos points faibles lors d'un entretien d'embauche. Évoquez des défauts qui peuvent également se révéler être des qualités. Pour cela, tout comme vous avec vos points forts, préparez-vous en amont de votre rendez-vous en dressant la liste de vos faiblesses.
Classez-les dans différentes catégories, en distinguant ce qui relève du savoir (culture), du savoir-faire (vos compétences et talents), du caractère ( qualités humaines) et du physique. Demandez-vous ce que vous faites bien, ce qui vous rend unique, utile, ce que vous aimez faire, ce pour quoi vous êtes fière…
Mentionnez votre défaut. Contextualisez votre défaut avec un exemple dans votre expérience professionnelle. Indiquez les actions que vous avez prise pour vous améliorer.
Pourquoi connaître ses défauts ? En comprenant mieux ses forces et ses faiblesses, il est plus facile connaître ses opportunités. Sachez donc que l'objectif de ce test n'est pas d'apporter un jugement: bien au contraire !
Vos faiblesses peuvent être décrites comme des forces
Dites plutôt que vous êtes passionné, obstiné ou minutieux. Par exemple : « J'ai du mal à laisser un projet quitter mes mains tant qu'il n'est pas tout à fait finalisé ». Vous admettez que vous devez faire des progrès dans ce domaine, mais positivement.
Les choses à faire pour mettre l'accent sur les points forts et aborder les points faibles. Pour mettre l'accent sur vos points forts tout en abordant vos points faibles, vous devez valoriser vos réalisations, votre adaptabilité ou encore votre capacité à surmonter les obstacles.
L'obstination est un vilain défaut. Mais concrètement, en entreprise ou dans la vie réelle, qu'est-ce cela peut signifier ? Face aux problèmes, vous n'allez pas baisser les bras mais vous battre afin de mener à bien vos projets. Une variante serait de dire que vous êtes têtu.
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
Comment répondre à la question pourquoi moi et pas un autre ?
Démontrer sa passion et sa motivation
Si vous aimez vraiment ce que vous faites, montrez-le. D'abord par vos mots : déclarez votre passion pour votre métier ou ce secteur et votre envie d'aller plus loin. Mais aussi par vos gestes : votre langage non-verbal, votre posture et vos gestes peuvent en dire long sur vous.
Exprimer vos points forts en entretien d'évaluation
Exprimez vos réussites et les compétences que vous avez développées pour mener à bien vos projets. Montrez comment vous avez su vous adapter aux différentes situations rencontrées et comment cela a pu bénéficier à l'entreprise.