Leur modèle économique est en effet directement lié à l'organisation du travail temporaire et aux services apportés aux entreprises clientes. L'agence d'intérim sélectionne des candidats demandeurs d'emploi et en embauche certains pour constituer son « pool » de salariés.
Comme dit précédemment, c'est l'agence intérim qui est l'employeur du travailleur temporaire. C'est donc à elle que revient de payer les charges patronales.
L'agence d'intérim applique un coefficient de facturation généralement compris entre 1,7 et 2,5 de la rémunération brute de l'intérimaire.
Le salarié intérimaire signe un contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire. Un contrat de mise à disposition est conclu entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise où l'intérimaire effectue sa mission. Le contrat de mission doit être écrit et signé par le salarié.
En tout état de cause, aucun diplôme particulier n'est requis pour ouvrir une agence d'interim (que votre activité soit franchise ou en indépendant) et l'apport financier demandé démarre à 25 000 € en fonction de l'enseigne que vous choisissez.
Une agence de travail temporaire est un intermédiaire entre les entreprises désireuses de recruter du personnel intermédiaire, c'est-à-dire sur un temps déterminé, et les personnes en recherche d'emploi.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
Les autres démarches pour créer une agence d'intérim
déclarer l'ouverture de la société à l'URSAFF et auprès des agences Pôle emploi de votre secteur ; vous déclarer auprès de la caisse de retraite dans les trois mois après la création ; adhérer à un service de santé au travail de votre zone géographique.
La prime de précarité, aussi appelée “indemnité de fin de mission”, est due aux intérimaires et aux salariés en CDD dont leur contrat de travail a pris fin à la date prévue. Elle représente 10% de la rémunération brute totale versée pour la mission effectuée et est destinée à compenser sa situation de précarité.
Préliminaires. Se documenter sérieusement sur le secteur de l'IAE (Insertion par l'Activité Economique). Avoir un projet d'activité économique (comme pour la création d'une entreprise « classique »). L'articuler autour d'un projet socioprofessionnel visant à l'insertion d'un public en difficulté.
Une agence de placement de personnel est une entreprise, une organisation, une société ou toute personne dont au moins l'une des activités est d'offrir des services de placement de personnel. Elle fournit les services de travailleuses et de travailleurs à une entreprise cliente pour combler des besoins de main-d'œuvre.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
L'intérim permet de disposer de salariés qualifiés et formés
En effet, l'agence d'intérim dispose des compétences et d'un budget de formation. Elle peut les utiliser pour recruter les candidats qui nécessitent une formation professionnelle sur des qualifications spécifiques à des métiers de l'entreprise.
Les inconvénients du contrat intérim pour l'employeur
Lors d'une mission d'intérim, en plus de la rémunération du salarié, l'entreprise devra prendre en charge un coefficient de facturation (déterminé par l'agence d'intérim).
Cette caractéristique est dû au fait que le salaire en intérim n'est pas mensualisé. De manière générale, les agences de travail temporaire rémunèrent les intérimaires le 12 du mois suivant. Afin de pouvoir vous verser votre paie et vous remettre votre bulletin, votre ETT a besoin de vos relevés d'heures.
Si vous perdez votre CDD ou mission d'intérim, vous pourrez toucher le reste de vos allocations. Si vous reprenez un emploi durant une période d'indemnisation chômage, sans rester inscrit à Pôle emploi, vos allocations chômage sont suspendues.
Salaires. Le salaire d'un chargé de recrutement est compris entre 2 000 € et 2 500 €.
Un client d'une agence d'intérim a un besoin spécifique, technique et urgent. Le professionnalisme de l'agence d'intérim est de traduire précisément ce besoin afin de détacher les compétences adéquates à la situation et au contexte. Au sein de Finance Recrutement notre valeur ajoutée est notre expertise métier.
Les entreprises de travail temporaire :
Les principaux clients des agences d'intérim sont : l'industrie : 40% de l'activité, le tertiaire : 35% de l'activité, le BTP : 25% de l'activité.
Une personne sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d'insertion, peut effectuer des missions pour le compte d'une entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) conventionnée par l'État. Un contrat de travail temporaire est alors conclu, l'intérimaire devient salarié de l'ETTI.
l'État finance la moitié du secteur, les conseils généraux en financent un quart et d'autres financeurs (FSE, PLIE, communes et regroupements, conseils régionaux…) interviennent pour le dernier quart ; les ETTI et les EI sont très majoritairement financées par des crédits d'État.