En effet, puisque la RSE vise à promouvoir des comportements qui soient plus éthiques et durables dans les modes de fonctionnement des entreprises, les sociétés contribuent ainsi, de fait, à la protection de notre environnement et de notre planète ainsi qu'au développement d'une société plus solidaire.
Le fait de communiquer en interne sur sa politique RSE favorise également la fidélité des salariés. Grâce à une meilleure communication, les salariés peuvent proposer des idées, s'engager davantage dans la démarche de l'entreprise.
En termes de communication, la RSE permet aux entreprises de communiquer de manière transparente et responsable sur leurs actions et engagements en matière de développement durable et de responsabilité sociale et environnementale.
Pour une communication RSE sincère et réussie, l'entreprise doit commencer par agir en interne afin de s'accorder sur la raison d'être qu'elle souhaite porter. Par la suite, cette contribution sociétale doit pouvoir s'appuyer et s'illustrer par des faits et des actions concrètes mises en place par l'entreprise.
La RSE représente un gage de crédibilité et de confiance. Elle rassure les consommateurs sur les engagements de l'entreprise. C'est également un excellent moyen de se différencier des concurrents.
En conclusion, la RSE et la digitalisation offrent tous deux des avantages et des inconvénients pour une entreprise. La RSE peut améliorer la réputation, l'engagement des employés et la gestion des risques, mais elle peut également impliquer des coûts supplémentaires et des défis de conformité.
La RSE pose qu'une entreprise ne produit pas seulement des externalités négatives, ou neutres, pour les populations locales, mais crée aussi des externalités positives pour les communautés locales comme pour leur environnement, qu'il s'agit de repérer et d'évaluer finement.
En œuvrant pour un dialogue multipartite, la RSE permet de prendre en compte l'intérêt général, les préoccupations sociétales et le développement durable, et d'apporter une vision globale et transversale d'enjeux de société par nature complexes.
Si l'entreprise ne sait pas communiquer, si elle ne sait pas présenter les résultats de sa RSE d'une façon qui touche le client, alors la stratégie développement durable perd une grande partie de son intérêt. Le rôle des professionnels de la RSE est aussi là : savoir communiquer sans tomber dans le greenwashing.
Le marketing et la communication responsables ont pour objectif de limiter les impacts sur l'environnement et d'avoir un discours cohérent avec ses activités de communication. Ils permettent également de valoriser l'image de l'entreprise.
Sur le plan économique, la démarche RSE impacte la stratégie managériale puisqu'elle participe à l'anticipation des risques, à l'amélioration de l'efficacité et à l'optimisation des coûts. Elle est un vecteur de pérennisation de l'activité de l'entreprise, sur le moyen et long terme.
Au vu de la définition ci-dessus, nous pouvons voir que la RSE se caractérise par trois piliers : le pilier économique, le pilier environnemental et le pilier social. Ces trois piliers sont interconnectés, ils s'articulent entre eux et ne peuvent fonctionner l'un sans l'autre.
La mise en place d'une démarche RSE présente de nombreux avantages : cela aide à bâtir la réputation d'une entreprise, cela aide à développer de nouveaux produits et services, cela conduit à des niveaux plus élevés de satisfaction de la clientèle et enfin, cela rend l'entreprise plus compétitive sur le marché.
La communication interne est un élément clé de la réussite d'une entreprise. Elle permet de maintenir l'unité et la coopération au sein de l'organisation, de transmettre les informations et les instructions de manière efficace, et de créer un climat de confiance et de respect mutuel.
Une stratégie de communication interne optimale engage les employés afin qu'ils aient envie de contribuer à la réussite de l'entreprise. La communication consiste à partager et à présenter des informations pour que les employés prennent des initiatives et donnent le meilleur d'eux-mêmes.
Une bonne communication sur la RSE du groupe (et sur le Développement Durable en règle générale) est une valeur ajoutée importante, qui permet d'avoir plus de lien avec l'ensemble de ses parties prenantes, pour créer et s'impliquer dans des projets autres que son cœur de métier et qui ont du sens.
En adoptant une démarche de développement durable, votre entreprise est amenée à réduire ses coûts d'approvisionnement en énergie et en ressources naturelles. Ainsi, elle parvient à mieux gérer ses dépenses et à éviter de payer deux fois pour l'achat et le rejet d'une même ressource.
L'amélioration de l'impact sur l'environnement écologique garantit d'une part une biodiversité riche aux générations futures ; D'autre part, les entreprises bénéficient d'importantes économies financières. Si les matières premières ne sont pas rares, leurs prix seront réduits.
En entreprise, le dialogue social a pour ambition de permettre une meilleure cohésion et de développer un sentiment d'appartenance en remettant le salarié au cœur du débat. Concrètement, il permet une résolution efficace des problématiques économiques et sociales majeures en entreprise.
Les partenaires sociaux qui le pratiquent fortifient ainsi la gouvernance démocratique et favorisent le développement d'institu- tions du marché du travail stables et vigoureuses, aptes à promouvoir la paix et la stabilité économique et sociale à long terme.
Elle joue un rôle central pour répondre aux défis sociaux et environnementaux. Sur le volet social, l'entreprise peut améliorer les conditions de travail, contribuer à réduire les inégalités ou encore au développement économique du territoire.
La RSE permet également d'améliorer la marque employeur, d'attirer les talents, de renforcer l'engagement et l'adhésion des collaborateurs et de réduire le turn-over et le taux d'absentéisme ; …
5.1.4 – La RSE comme moyen d'intégration efficace de l'environnement socio-économique. La RSE apparaît comme un élément fédérateur des entreprises autour d'un même idéal, et permet de développer des relations interpersonnelles et interprofessionnelles.