Comment Occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?
Les 30 premiers jours : découverte, écoute et intégration
Ce premier mois dans votre nouveau job est un temps d'observation active pour mieux connaître l'entreprise, son fonctionnement, votre rôle et celui de vos collaborateurs. Vous apprenez à trouver, mais surtout à faire votre place au sein de votre équipe.
Changement de poste: Comment gérer la période probatoire?
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Comment gérer plusieurs propositions d'embauche ?
« Lorsque vous avez deux propositions d'embauche, renseignez-vous sur la culture des deux entreprises. En vous documentant sur les valeurs et les coutumes de chacune d'elles et en posant des questions en entretien, vous pourrez évaluer si le milieu de travail vous conviendra ou non » suggère le Grégory Lachmany.
Ménager son énergie. Un nouvel emploi demande beaucoup d'énergie, car il faut s'adapter à l'environnement, aux collègues et aux nouvelles fonctions. ...
Présentez –vous de manière simple et concise. Parlez assez fort pour que vos collègues vous entendent et prenez le temps de formuler vos phrases. Restez naturel et souriant. Vous êtes nouveau dans l'entreprise, il est normal de ne pas tout savoir.
La meilleure façon de faire ses preuves n'est pas d'aller vite, mais surtout de faire bien. Il est important de prendre le temps de comprendre ses objectifs et ses missions avant de passer à l'action.
Une autre façon de bien s'organiser au travail, c'est de se limiter. Vous n'avez pas besoin de faire plus de 5 tâches par jour. À moins que les activités à gérer soient très brèves. Et même dans ce cas, vous pouvez juste en rajouter une.
Montrer qu'on est informé du contexte présent est important pour gagner leur confiance», souligne Rémi Juët, consultant en management.
Découvrir son nouvel environnement. Lorsqu'un manager arrive à un nouveau poste, il est deux points essentiels à ne pas négliger : savoir observer et savoir écouter. ...
Il est normal que, lorsque l'on commence un nouveau job, nous ressentions certaines angoisses. Peur de ne pas être à la hauteur, peur de n'être pas assez bon, de regretter son choix, de ne pas s'intégrer justement etc. Ces peurs sont le reflet de vos angoisses mais en aucun cas le reflet de la réalité.
En effet, les causes d'un mal-être au travail peuvent être très nombreuses : l'ambiance avec ses collègues, les relations avec son manager ou les clients de l'entreprise, la nature des tâches à accomplir, les horaires etc.
C'est ce que les spécialistes appellent Bore-out ou syndrome de l'épuisement professionnel. Ces symptômes font penser à la dépression. Le salarié se désintéresse de son travail, perd confiance en lui, se replie sur lui et préfère s'isoler.
J'ai bien reçu votre proposition d'embauche pour le poste de XXX et vous remercie de la confiance que vous me témoignez. Après avoir longuement réfléchi, j'ai le regret de décliner votre offre car elle ne correspond pas en tout point à mon projet professionnel.
Lorsque vous abordez la question du salaire, parlez en termes de fourchette. Le bas de la fourchette sera votre minimum acceptable, et la borne haute le montant qui vous satisfera le plus. Demander une fourchette permet de donner un cadre à la négociation et de faciliter la discussion.