L'adaptation, c'est l'accueil progressif et personnalisé de l'enfant en présence de ses parents et d'un professionnel du groupe d'enfants. C'est une période incontournable qui permet à chacun de faire connaissance afin de créer un climat de confiance, une relation sécurisante pour tous.
La période de familiarisation est un temps de rencontre, d'échanges et de découverte mutuelle entre parents, enfant et professionnels. C'est durant cette période que chacun va, pas à pas, et à son rythme, apprendre à se connaître, à construire de nouveaux liens et à établir une relation de confiance.
La période d'adaptation débute généralement par une visite avec le professionnel chargé d'accompagner l'enfant tout au long de l'année, son référent. Ces journées d'adaptation en crèche permettent de découvrir les pratiques pédagogiques mises en place comme la motricité libre, le libre choix…
C'est le moment d'instaurer une relation de confiance. L'enfant va pouvoir s'habituer progressivement à son nouvel environnement quotidien. La période d'adaptation va lui permettre de se repérer dans l'espace, le temps et de se familiariser avec de nouvelles personnes et d'autres enfants.
Durant la période d'adaptation, votre salarié sera rémunéré sur la base du salaire mensuel prévu au contrat de travail duquel il conviendra de déduire la rémunération des heures non effectuées du fait de l'adaptation.
Il sera accueilli par petites périodes de quelques heures, éventuellement au début avec votre présence. Exemple : un enfant qui par la suite sera accueilli 8h par jour, 5 jours par semaine peut être accueilli 2h le premier jour de la période d'adaptation, puis 4h le 2e jour et ainsi de suite.
- Parlez de votre enfant à l'assistance maternelle, de ses habitudes alimentaires, comment il dort, quels sont ses jeux et activités préférés. Cela facilitera la compréhension mutuelle. - Parlez à l'avance de la garderie à votre enfant ; la veille également, avant d'aller dormir, comme s'il s'agissait d'un conte.
L'adaptation en crèche vaut aussi pour les parents. Il faut accepter de confier votre enfant à de nouvelles personnes et leur faire confiance. N'hésitez pas à poser toutes les questions qui vous traversent l'esprit si elles permettent de vous rassurer. L'équipe pédagogique est habituée à y répondre.
Eh bien, l'adaptation est en fait indispensable pour protéger le bien-être de millions de personnes et d'espèces, et présente beaucoup d'avantages importants : Elle empêche des pertes futures (par ex. dégâts aux bâtiments, mauvaise santé) Elle offre des opportunités économiques.
Comment booster votre capacité d'adaptation
Développer vos capacités d'adaptation consiste avant tout à rester attentif aux changements dans votre environnement de travail. Pour se faire il est essentiel de se tenir au courant de l'actualité, de la politique, des évolutions technologiques et des nouvelles tendances.
Mesurez le «degré d'agilité» de vos collaborateurs. Dans le contexte économique actuel, les mouvements s'accélèrent. Chacun doit s'attendre à voir ses plans remis en question et ses orientations stratégiques bouleversées du jour au lendemain. Votre équipe est-elle prête à affronter ces turbulences ?
En France, les enfants peuvent être inscrits à la crèche à partir de 3 mois, mais pour être admis, une deuxième condition doit également être remplie : être en règle au regard des vaccinations obligatoires. Au delà de ce cadre règlementaire, les parents s'interrogent souvent sur l'âge idéal de l'entrée en crèche.
L'accueil en crèche n'est pas possible après les 3 ans révolus de l'enfant. Néanmoins, il est tout à fait possible de demander une dérogation pour poursuivre l'accueil d'un enfant porteur d'un handicap, au-delà de ses 3 ans, afin de permettre une meilleure intégration à l'école maternelle.
* Vous devez saisir le nombre d'heures et de jours prévus par la mensualisation et non pas les nombre d'heures et de jours réels. Vous devez réaliser votre déclaration entre le 25 du mois en cours et le 5 du mois suivant. Pour réaliser votre déclaration, rendez-vous à la rubrique « Déclarer les salaires versés ».
Exemple : Valérie garde un enfant 40 heures hebdomadaires sur 5 jours. La mère prend un jour de RTT par mois hors congés payés, soit 11 jours dans l'année. La nounou touche alors 3 euros de l'heure. En conséquence, le salaire mensualisé est de 40 heures x 3 euros x 52 / 12 – (11 / 12) x 3 euros x 8 heures = 498 euros.
L'assistante maternelle possède le titre professionnel "Assistant maternel - garde d'enfant" Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur à 3,49 € (salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile majoré de 4 %).
L'adaptation a donc pour objectif le maintien de la qualité de vie de ceux qui s'adaptent. Plusieurs approches d'adaptation existent. En zone côtière, les approches principales sont la protection, l'accommodation et le retrait.
protéger les personnes et les biens. éviter les inégalités devant les risques. limiter les coûts et tirer parti des avantages. préserver le patrimoine naturel.
CHAUFFEUR PL: GRANDE CAPACITÉ D'ADAPTATION, POLYVALENT, AUTONOME, PONCTUEL, ESPRIT D'ÉQUIPE…