Votre annonce doit montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal, tout en reflétant au mieux votre personnalité. Pour vous assurer de sortir du lot, pensez à toujours mettre en avant vos qualités, vos talents et les raisons qui inciteront à coup sûr les parents de vous choisir vous et pas un autre.
« Leader sur son secteur… », « En tant qu'ingénieur commercial… », « Rattaché à la direction marketing… ». Voici les phrases qui débutent la majorité des offres d'emploi aujourd'hui. Pourtant, soigner cette accroche est pertinent lorsqu'on souhaite attirer des candidats dans un marché de plus en plus concurrentiel.
Personnalisez votre message : en interpellant directement votre contact, vous avez beaucoup plus de chances d'obtenir une réponse. Privilégiez les messages courts : il est essentiel d'être clair et concis afin que votre interlocuteur sache dès les premières secondes le but de votre message.
Les perspectives d'avenir, les offres de formation, les conditions de travail (ex. : télétravail, équipements…), les avantages sociaux… sont autant de critères qui peuvent contribuer à donner envie de candidater. Il s'agit d'aider le candidat à se projeter en lui présentant de manière honnête le contexte de l'emploi.
Le contenu de l'offre d'emploi ne doit contenir aucune mention discriminatoire. Ainsi, les mentions telles que « poste réservé aux personnes handicapées », « personne valide », « re- cherche chef de chantier homme », « recherche vendeuse », « sans enfant », « de nationalité française », « âgé de 25 à 35 ans » etc…
Have Fun, dans les jeux ou jeux vidéo. Souvent annoncé à son adversaire en début de partie pour garantir un jeu fair-play (gl hf = Good Luck and Have Fun) ; Hedge fund, fonds de gestion alternative ; Heure Française.
Poster votre annonce sur votre site carrière et sur les réseaux sociaux ne suffit pas. Pour compléter votre diffusion, vous devez utiliser des Jobboards. Les meilleurs Jobboards en ROI sont LinkedIn, Craiglist, Indeed et Monster. Certains Jobboards disposent de services payants comme Indeed, par exemple.
Être explicite est l'une des clés pour se faire bien comprendre des candidats, et c'est apprécié. Concision : ne délayez pas, mais à l'inverse soyez accrocheur, avec le bon intitulé de poste, les bons mots, les bons qualificatifs.
Il doit être court, explicite et clair. Le mieux est d'utiliser des mots-clés, pour toucher un plus grand nombre de talents. En France, nous utiliserons donc le terme de « Chauffeur de bus ». L'originalité présent dans votre offre d'emploi permet également d'accroître les clics.
Votre premier message doit être une simple introduction, exprimer votre intérêt pour son profil, poser une ou deux questions (des questions intéressantes) sur des choses que vous partagez en commun, puis laissez réchauffer. Elle lira probablement votre profil avant de vous répondre.
Commencez par une appellation correcte de votre destinataire : « Monsieur X / Madame Y » ou par leur fonction : « Monsieur le Directeur ». Évitez de commencer votre e-mail par un « Bonjour », surtout s'il s'agit d'une première prise de contact.
Ajouter un peu d'humour au premier SMS est un bon moyen d'obtenir un retour. Pour votre premier message, évitez d'écrire quelque chose de banal comme « salut » ou « quoi de neuf ? » Si vous lui écrivez quelque chose qu'elle n'a pas l'habitude de voir, il y a de bonnes chances qu'elle vous réponde.
Une formule assez simple est souvent utilisée pour annoncer un plan : « Afin de répondre à la problématique posée, il serait intéressant d'étudier en premier lieu (axe I), puis en second lieu (axe II) ». L'annonce doit être explicite et claire, et suivant une certaine logique.
Mais quel bonheur de t'avoir au bout de ma ligne ! » : rien de tel qu'un joli compliment pour une première conversation ; « Tu es l'une de ces filles qu'on ne peut pas laisser passer. Mais je perdrai ma vie avant de penser à te bloquer. » : une accroche de maître ; « Je n'ai pas pu faire attention à ta photo.
La phrase d'accroche doit toujours avoir un rapport direct avec le sujet. Elle est capitale pour donner une impression positive de votre texte à la personne qui vous lit.