[Madame/Monsieur], Je vous informe par cette lettre de ma décision de démissionner de mes fonctions ([Fonction occupée]) exercées depuis le [Date du début du contrat] au sein de l'entreprise. J'ai bien noté que les termes de [Mon contrat de travail / La convention / L'accord] prévoient un préavis de [Durée du préavis].
Préparer le message
La présente a pour objet de vous faire savoir que je démissionne de mon poste chez (nom de votre employeur actuel) dès aujourd'hui. Pour faciliter la transition pour vous et toute l'équipe, je serai heureux de rester deux semaines de plus et de vous offrir toute ma collaboration.
Madame/Monsieur, Je vous informe par la présente de mon intention de démissionner du poste de (fonction précise) que j'occupe dans votre entreprise depuis le (date du début de contrat). Comme précisé dans mon contrat de travail (ou dans la convention collective), j'effectuerai un préavis de X mois.
Vous pouvez donc tout à fait démissionner par téléphone, par mail etc. Cependant, nous vous recommandons d'envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Vous pourrez ainsi prouver la date de réception et la réalité de votre démission.
Objet : démission d'un poste en CDI
Madame, Monsieur, Je vous informe par la présente de mon intention de quitter le poste de XXX que j'occupe dans l'entreprise ZZZ depuis le 00/00/00. Comme convenu dans mon contrat de travail (ou imposé par la loi ou la convention collective), je respecterai un préavis de X mois.
Comment annoncer sa démission ? Prévenez votre patron en personne et formalisez ensuite votre décision par écrit. Evitez de déposer votre démission uniquement par écrit, ceci pourrait paraître peu professionnel et lui donner le sentiment de ne pas être respecté.
Oui. Le code du travail vous autorise à démissionner avec lettre de démission remise en main propre. Il faut pour cela rédiger la lettre de démission en double exemplaire et la remettre contre décharge, c'est-à-dire la faire dater et signer par l'employeur ou un représentant légal.
Vous ne pouvez pas quitter votre emploi du jour au lendemain. Cela mettrait votre employeur dans une situation difficile, puisqu'il n'aurait pas le temps de vous trouver un remplaçant. Ainsi, vous devez respecter un délai de préavis.
Une démission, ça ne se refuse pas
Première bonne nouvelle pour le démissionnaire : l'employeur ne peut pas légalement refuser une démission (sauf si le démissionnaire est en CDD et qu'il ne souhaite pas partir pour un CDI).
1- Restez professionnel
Soyez clair quant à votre démission. Remerciez les gens avant de partir, préparez une lettre officielle et parlez à votre boss en privé. Assurez-vous qu'il soit le premier dans l'entreprise à être au courant de votre départ.
« vous ne gagnez pas assez », mais parce que l'on « vous propose une meilleure rémunération » ; « je n'ai que des tâches ennuyantes », mais parce que « je vais avoir de fortes responsabilités dans mon futur emploi » ; « l'entreprise ne progresse plus », mais plutôt « j'intègre un nouveau projet jeune et novateur ».
Chers collègues, Après trois années bien remplies chez (Nom de la société), il est maintenant l'heure de vous dire au revoir. J'ai été très content de partager le projet d'entreprise avec vous et très fier des différents succès que nous avons pu vivre ensemble.
La demande de dispense pour démissionner sans préavis peut se faire par écrit ou à l'oral. Si l'employeur accepte, le salarié est dispensé de préavis. Dans ce cas, le contrat prend fin à une date décidée d'un commun accord et l'employeur n'a pas à verser au salarié une indemnité compensatrice de préavis.
La durée totale du préavis ne peut pas être inférieure à 1 jour, ni supérieure à 2 semaines. Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine.
Le salarié démissionnaire n'a pas droit à une indemnité au titre de la rupture, puisqu'en démissionnant, le salarié se prive de toutes les indemnités légales ou conventionnelles prévues en cas de licenciement.
La démission a des conséquences économiques qui vous sont défavorables : pas d'indemnités de licenciement, pas d'allocation de Pôle emploi sauf dans certains cas précis. Si vous n'enchaînez pas sur un autre emploi, vous avez donc intérêt à explorer la piste d'une rupture conventionnelle avant d'évoquer une démission.
Le préavis correspond à la période pendant laquelle un salarié continue à occuper son poste dans l'entreprise, en attendant son départ définitif. Ce délai, prévu dans le contrat de travail, est en principe obligatoire. Il s'applique lors de la rupture du contrat de travail, quel que soit le mode.
Cette lettre peut être écrite à la main, à l'ordinateur, via un formulaire … Il n'y a pas de règle. Il arrive parfois que la convention collective ou le contrat de travail impose que la démission soit donnée par l'envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception (LR/AR).
Votre démission est légitime si vous suivez la personne avec qui vous vivez en couple : Mariage, Pacs ou concubinage (union libre) qui déménage pour un motif professionnel (activité salariée ou non). Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, vous ne pouvez pas percevoir l'ARE.
Le moment le plus opportun pour faire l'annonce de sa démission est le vendredi, en fin de journée. Pour un patron, le départ soudain d'un employé a parfois l'effet d'une onde de choc.
"Je te souhaite une bonne continuation et j'espère que tu trouveras dans ta nouvelle entreprise l'environnement de travail et les objectifs qui te permettront de t'épanouir pleinement." "J'espère que ce nouveau poste saura satisfaire tes ambitions et te permettre de réaliser tes objectifs professionnels. Bon succès !"
Idéalement, après avoir annoncé votre départ à vos supérieurs, annoncez votre départ à tous vos collègues en même temps - par mail ou lors d'une réunion pour vos collègues les plus proches. Si vous annoncez votre départ à vos équipes, préférez l'annonce en réunion.
Nous n'avons pas eu l'occasion de travailler longtemps ensemble mais je sais déjà que je vais regretter ton départ. Nouveaux horizons, nouvelles opportunités, nouveaux défis : ils n'attendent plus que toi. Mais reviens-vite nous faire un coucou ! A bientôt, j'espère que tu t'épanouiras avec ce futur poste.