De ce point de vue, donner du sens c'est montrer ce que la transformation apportera à l'ensemble du collectif autant qu'à chacun. C'est aussi avoir la conviction que ce n'est pas le nouvel outil ou process qui importe, mais l'effet levier des collaborateurs dans son utilisation, son usage et son amélioration continue.
Le changement doit apparaître « légitime/pertinent » pour ceux qui en subiront les impacts et auront à le mettre en œuvre. Il faut donner du sens, des raisons qui puissent convaincre les acteurs concernés que le changement est nécessaire et/ou utile, voire incontournable.
Donner du sens, c'est également être capable de changer sa vision des choses, notamment en période de tension. Prendre du recul, adopter un angle de vision inhabituel, ouvrir son esprit sont autant de façons simples pour redonner du sens à ce qui semble ne plus en avoir.
Dans la majorité des cas, cette situation dérive vers une profonde dépression ou vers des comportements auto-destructeurs. Le vide existentiel est une spirale de non-sens. La personne regarde le monde avec une perspective différente à cause des absurdités qu'elle détecte.
Le vide existentiel (perte du sens de la vie) implique la perte de contact avec soi-même, comme si petit à petit nous nous déconnections de nous-même et commencions à être spectateur de notre vie.
Pour que le travail ait un sens, il doit procurer de la satisfaction à la personne qui l'effectue, correspondre à ses intérêts, faire appel à ses compétences, stimuler le développement de son potentiel et lui permettre d'atteindre ses objectifs.
Formuler une vision claire et la communiquer à tous. La vision doit comprendre la ou les raisons d'être de l'entreprise, ses opportunités, son marché et son organisation. Il est aussi important de préciser comment la vision se déploie dans chaque service. Tous les collaborateurs doivent connaître cette vision.
La motivation pour vaincre sa peur de passer à l'action
Définis clairement tes objectifs (voir mon article sur les objectifs SMART) À côté de chaque objectif : explique pourquoi ils te rendront plus heureux. Visualise la vie que tu veux te créer : écris ce que cela te permettra de faire.
« La conduite du changement répond à différentes étapes à définir en amont : la phase de cadrage ; l'analyse des impacts ; la définition de la stratégie ; puis enfin la mise en place.
(les pratiques), managérial (mode de management et outils), contractuel (résultats), culturel (culture client) et stratégique (finalités et objectifs) de manière volontaire et/ou sous la contrainte.
Plutôt qu'un changement imposé par la direction, l'idée est donc d'opter pour un changement négocié, impliquant les collaborateurs. Constituer un groupe de personnes influentes pour mener le changement est un moyen efficace de générer l'adhésion des collaborateurs.
Dans le vocabulaire religieux, une vision est une appréhension immédiate, ressentie comme indubitable, claire et directe de la présence de Dieu, du divin, d'un esprit ou d'une deïté, ou d'un phénomène surnaturel.
L'ambition de l'entreprise doit être simple à retenir, opérationnelle, compréhensible par tous, mesurable. C'est un objectif clair. Attention, cet objectif ne doit pas être facile à atteindre mais il doit être possible de l'atteindre.
Mais attention : une vision n'est PAS un objectif, mais un nouveau paradigme. Elle répond d'avantage au "pourquoi?" que au "Comment?". Une vraie vision se révèle par son caractère mobilisateur et non par la définition d'un objectif quantitatif ou d'un projet.
En effet, les causes d'un mal être au travail peuvent être très nombreuses : l'ambiance avec ses collègues, les relations avec son manager ou les clients de l'entreprise, la nature des tâches à accomplir, les horaires etc. Souvent on sait que cela ne va pas, mais on a dû mal à identifier la cause exact.
Il n'existe pas une recette magique pour sortir de la crise existentielle, car il existe autant de situations de crise que de personnes. Ce qui est certain, c'est qu'il faut apprendre à se réinventer, avoir de nouveaux objectifs et oser sortir de sa zone de confort pour redonner un sens à sa vie.
Se sentir vide est associé à la tristesse, à la peine. Ce sentiment est souvent dû à une rupture du quotidien, comme nous l'explique Joëlle DENOYER, notre psychologue. On peut alors ressentir l'abandon, la solitude et une sensation de rejet. Un sentiment qui se situe dans le ventre et le thoraxe.