Nous vous remercions d'avoir postulé pour le poste de [Nom du poste] chez [Nom de l'entreprise]. Après avoir examiné votre candidature avec attention, nous regrettons de vous informer que votre profil ne correspond pas tout à fait aux critères que nous recherchons pour ce poste.
Montrez-lui que vous appréciez sincèrement l'intérêt qu'il a manifesté envers votre entreprise. Ensuite, passez rapidement à l'annonce de la décision. Utilisez des phrases simples et directes pour éviter toute ambiguïté. Évitez les formulations vagues qui pourraient laisser le candidat dans le doute.
Alors même si vous pensez que je suis surqualifié pour ce poste, ce niveau correspond exactement à celui que je souhaite atteindre à ce stade de ma vie, et je l'ai recherché délibérément. Je suis convaincu de pouvoir vous apporter d'excellents résultats à ce niveau d'expérience.
3 mots pour décrire votre expérience professionnelle
A minima, privilégiez une formulation simple et respectueuse du type : « Madame, Monsieur, merci pour votre candidature, nous ne l'avons pas retenue, nous avons porté notre attention sur des candidatures qui correspondaient mieux à notre cahier des charges ». Ensuite, tout dépend de la nature de la candidature.
Cher/Chère [Prénom du/de la candidat(e)], nous vous remercions de l'intérêt que vous portez au poste de [Poste] au sein de [Entreprise]. Nous apprécions le temps et les efforts que vous avez consacrés à votre candidature. Après mûre réflexion, nous avons décidé de ne pas donner suite à votre candidature pour le moment.
Formulez un non reconnaissant
Il est également possible de formuler une réponse négative en positivant. 'Un tout grand merci pour votre proposition et votre geste, mais je ne peux vraiment y donner suite. ' Vous avez donc plus ou moins neutralisé l'autre, qui plus est en le remerciant.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
Voici comment je pourrais me décrire en cinq mots : je dirais que je suis motivé, analytique, créatif, encourageant et amical . La motivation est naturelle chez moi et j’ai toujours été autonome.
Le fait de ne pas retenir un candidat en raison de son expérience excessive ne constitue pas une discrimination . Toutefois, si un employeur utilise un terme tel que « surqualifié » pour indiquer qu'une personne est trop âgée pour le poste, cela peut être considéré comme de la discrimination si le candidat peut prouver que son embauche était motivée par son âge.
Une étude récente a révélé que les recruteurs ne consacrent que 7 à 8 secondes à l'examen d'un CV avant de décider de le retenir ou de passer au suivant . Si votre CV n'est pas bien structuré ou optimisé pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS), il risque de ne jamais être lu par un recruteur.
Commencez par lister vos qualités
Peut-être. Mais c'est la réalité à laquelle les candidats doivent se confronter. Par ailleurs, soyons honnêtes : parfois, « surqualifié » est simplement un moyen facile de rejeter un candidat sans discussion plus approfondie . C'est une expression fourre-tout que les recruteurs utilisent lorsqu'ils ne souhaitent pas engager une conversation plus nuancée.
Si cela arrive, voici comment réagir :
Vaut-il mieux être surqualifié ou sous-qualifié ? Il n’y a pas de réponse unique à cette question . Idéalement, les entreprises recherchent un candidat qui corresponde parfaitement à leurs besoins. Être surqualifié présente toutefois certains avantages.
Concernant les 5 défauts que vous devez mentionner, pensez à les tourner de manière positive pour que cela joue en votre faveur.
La Triade Noire (TN) de la personnalité est une constellation de trois traits de personnalité, à savoir la psychopathie, le narcissisme et le machiavélisme (Paulhus & Williams, 2002).
Parmi les points positifs, on peut citer le fait d'être travailleur, organisé, honnête et d'aimer apprendre . Les points négatifs sont le fait de trop se soucier de l'opinion des autres, le manque de confiance en soi, la sous-estimation de soi et le manque d'assurance.
Il s'agit de l'échelle des cinq adjectifs de personnalité (FAS). Nous utilisons également une liste de 25 adjectifs de personnalité représentant les cinq grands facteurs de personnalité ( extraversion, névrosisme, conscience professionnelle, agréabilité et ouverture ). Ces deux listes d'adjectifs sont présentées sous forme de traits.
Aidez-vous de cette liste de mots pour mettre en avant vos points forts et faire bonne impression face au recruteur :
Liste d'adjectifs propres. En général, la plupart des adjectifs propres proviennent de noms de personnes ou de lieux : Personnes : élisabéthain, victorien, napoléonien, chrétien, bouddhiste, shakespearien, édouardien, maoïste, jacksonien, kafkaïen, confucéen .
Restez calme et assertif en réitérant votre refus, tout en exprimant votre respect pour l'autre personne. Si la situation s'envenime, prenez le temps de vous retirer pour éviter tout conflit inutile. Gardez à l'esprit que votre réponse est légitime et que vous avez le droit de dire « NON » sans avoir à vous justifier.
Préférez des expressions claires et directes, comme "non, je ne peux pas", "non, ce n'est pas possible" ou "non, je ne suis pas d'accord". Ainsi, vous fermerez la porte à toute négociation ou insistance de la part de votre interlocuteur.
👉 Exemple : “Merci pour ta proposition, c'est vraiment gentil, mais je ne ressens pas l'envie d'aller plus loin. Je préfère être honnête avec toi dès le départ.” Ce type de réponse montre que vous respectez la personne, tout en affirmant calmement votre refus.