Devenir consultant sans diplôme requiert également de réelles aptitudes organisationnelles. Il est amené à collaborer avec plusieurs entités qui sont toutes confrontées à un problème plus ou moins différent. Il faudra donc qu'il s'organise efficacement de sorte à ne pas s'éparpiller et confondre les dossiers.
Pour devenir consultant, il faut être titulaire d'un Master (Bac + 5) spécialisé dans un domaine précis comme le management ou le conseil en organisation. De plus, les écoles de commerce et d'ingénieurs sont très appréciées par les recruteurs.
Avant de se lancer, il est nécessaire de vérifier que le consultant indépendant est concerné par ce métier. Un consultant indépendant est soumis d'exercer une activité de conseil, il est important d'avoir certaines qualités comme la curiosité, la réactivité, une bonne communication ainsi qu'une analyse minutieuse.
Le salaire d'un consultant en recrutement junior peut s'élever jusqu'à 35 000 € brut par an, soit environ 27 000 € net. Pour un consultant confirmé, la rémunération peut atteindre 80 000 € brut par an, soit un salaire net de 61 500 €.
Le consultant intervient auprès des entreprises pour y analyser et résoudre des problèmes ponctuels. Il peut opérer dans des domaines très variés. C'est un prestataire extérieur qui travaille généralement au sein d'un cabinet mais qui peut également officier comme indépendant.
Un consultant doit obligatoirement choisir un statut juridique pour exercer son activité. S'il est seul, la législation française l'autorise à exercer son activité en nom propre (micro-entreprise ou entreprise individuelle) ou en société (EURL ou SASU).
Un consultant écoute
Le métier demande une écoute attentive du client et de ses attentes. Il faut aussi pouvoir expliquer et avoir la capacité de se faire comprendre par les autres. La communication est donc très importante. Il faut être capable de ne pas agir « à la place de » mais de suggérer, ou de faire faire.
Qu'est-ce qu'un consultant indépendant ? Professionnel généralement indépendant, le consultant fait bénéficier de son expertise à des entreprises. Multitâche, il est capable d'animer des débats au sein d'une entreprise, d'accompagner les professionnels, d'évaluer des situations et de gérer des cas divers.
Expert et fin stratège, le consultant recherche des solutions pour améliorer le fonctionnement des entreprises, dans des domaines comme l'organisation, la relation client, les ressources humaines, les systèmes d'information, l'environnement, etc.
Devenir consultant pour acquérir de nouvelles compétences
Pour finir, il intervient souvent en cas d'urgence, ce qui lui permet de mieux développer des soft-skills tels que : L'autonomie ; L'adaptabilité professionnelle ; Le sens des responsabilités.
Le consultant junior intervient dans des missions de conseil en organisation et management. Il intervient en clientèle selon un cadre de mission prédéfini, sous la responsabilité du responsable de mission. Il met en oeuvre des outils et méthodes relevant de sa spécialité et/ou de son secteur d'intervention.
Conseil en évolution professionnelle : Responsable de département ; Responsable de projets ; Responsable antenne emploi ; Consultant en accompagnement collectif ; Consultant en accompagnement individuel ; Prospecteur d'emploi ; Coach professionnel.
Les consultants peuvent aider les entreprises à : Identifier de nouvelles façons de se développer et de croître, Étendre leurs gammes de produits, Mieux s'engager auprès de leurs clients.
Pour les recruter, les cabinets vont se tourner vers des écoles spécialisées et reconnues (l'ENSAI pour les data scientist notamment). Si le besoin en expertise n'est pas assuré par une formation académique, ils recruteront ces profils dans des entreprises spécialisées, après quelques années d'expériences.
consultante. consultants. Qui donne un avis, un conseil.
Un bon consultant ne fait pas un bon cadre
Un cadre vend lui aussi ses services en interne et en externe mais « ce n'est pas la même chose ». En passant du bon côté de la force, pardon freelance, vous perdez la force de frappe marketing de votre entreprise.
En bref, le consultant ou celui qui aspire à l'être doit être diplomate, réactif, fiable, professionnel, ponctuel, confiant, multitâche, humble, doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, à l'écoute et bien d'autres qualités incontournables.
2 2 – Mais soyez également prêt à être traité royalement. 3 3 – Préparez vous à avoir le pire bureau, le pire ordinateur et les pires fournitures. 4 4 – Ne croyez jamais, même si ça fait longtemps, que vos collègues vous voient comme un employé. 5 5 – Soyez prêt à travailler sans personne pour vous aider.
Pourquoi beaucoup quittent le métier assez rapidement? Au delà de ce préjugé, une combinaison de facteurs très spécifiques peut inciter à quitter le conseil rapidement : L'exigence du métier qui oblige à accepter un niveau de travail et de pression relativement élevé.