La formation de cadre de santé est accessible pour les infirmiers après quatre ans d'exercice professionnel à temps plein. Pour intégrer l'un des 39 IFCS (Instituts de Formation des cadres de santé) de France, il faut passer par un concours d'entrée.
Les métiers les plus adaptés après avoir été aide-soignante
Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, une aide-soignante peut choisir de devenir secrétaire médicale, assistante dentaire ou préparatrice en pharmacie.
Un infirmier par exemple ayant une formation niveau 6 ou niveau 7 (en coordination/management, en droit de la santé, en santé publique…) pourra accéder à un poste de cadre sans avoir le diplôme de « cadre de santé ».
Qui peut postuler pour devenir cadre de santé ? La formation de cadre de santé est accessible sur concours, notamment aux infirmiers, puériculteurs, infirmiers de bloc opératoire, infirmiers anesthésistes, infirmier de secteur psychiatrique.
Pour accéder au métier, il faut obligatoirement être titulaire du diplôme d'Etat de cadre de santé. Celui-ci se prépare au sein des instituts de formation de cadres de santé (IFCS), centres de formation généralement rattachés à un centre hospitalo-universitaire (CHU). L'entrée en formation est soumise à un concours.
Si vous êtes tentés par cette fonction vous pouvez donc postuler en IFAS ce qui vous permettra de réaliser une expérience pédagogique sans être dans l'obligation de posséder le diplôme de cadre de santé.
Le diplôme de cadre de santé se prépare dans un institut de formation de cadre de santé (IFCS). L'entrée dans la formation se fait sur concours : épreuve d'admissibilité (commentaire de documents relatifs d'ordre sanitaire et social) + épreuve orale d'admission (analyse de dossier, entretien).
Pour devenir cadre, le salarié doit montrer qu'il est investi de certaines responsabilités et qu'il a un minimum d'autonomie dans l'exercice de ses fonctions (missions globales, pouvoir décisionnaire, prises d'initiatives...).
En France, un cadre de santé touche en moyenne entre 2100 et 2900 € bruts par mois. Le salaire de ce professionnel de santé est soumis à une grille indiciaire dépendant aussi du nombre d'années d'expérience. En fin de carrière, un cadre de santé peut ainsi facilement toucher plus de 3000€ brut mensuel.
REMUNERATION DES CADRES 2022 - Selon la dernière étude publiée par l'Apec, la rémunération médiane des cadres s'établit à 51 000 euros brut annuel.
Combien gagne un cadre de santé ? Un cadre de santé gagne entre 2 917 € bruts et 4 583 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 3 750 € bruts par mois.
Organiser la prise en charge globale du résident pour apporter des réponses adaptées à ses besoins ; Animer, coordonner et encadrer l'équipe sous sa responsabilité tout en veillant au maintien de l'expertise des soignants.
Les motivations pour être cadre sont en lien avec le désir d'avoir de l'impact sur les organisations, qu'il s'agisse de pédagogie ou de management d'une équipe. Il faut dans les deux cas avoir envie de faire évoluer les choses, d'accompagner l'Autre, qu'il soit étudiant ou professionnel.
L'aide-soignante gagne plus dans la fonction publique hospitalière. Sur les 390 000 aides-soignants, 89% sont des femmes. 64% travaillent dans le secteur public où elles sont mieux payées (1788 euros) que dans le privé ou l'associatif. C'est aussi dans le public que leur salaire a le plus augmenté : +7,8% en cinq ans.
Formations à suivre
Seuls les titulaires du DEAS ou Diplôme d'État d'aide-soignant peuvent mener l'activité en auto-entrepreneur. Il s'obtient en suivant des études au sein d'un institut de formation pendant 1 an, mais il est également possible d'accéder au métier grâce à la validation des acquis de l'expérience.
L'aide-soignant coordinateur est en charge du management des équipes de soins : gestion des plannings, accueil et formation des nouvelles recrues, réalisation des entretiens annuels, suivi de l'application des process. Sa vision métier est un plus.
Même si être bardé de diplômes n'est pas obligatoire pour devenir cadre, de nombreux salariés repassent par la case « formation » via notamment la VAE (Validation des acquis professionnels) afin d'obtenir le diplôme équivalent à leur fonction, généralement un bac + 4 ou 5.
un aide-soignant en début de carrière percevra 1 760 € net par mois, soit 228 € net par mois de plus : 183 € net au titre de la 1re revalorisation du Ségur de la santé + 45 € net au titre du passage en catégorie B.
Les cadres de santé sont les garants de la qualité et de la sécurité des soins, participent à la maîtrise des coûts et consti- tuent un élément de changement à l'hôpital, de par leur place charnière entre organisation des activités de soins et participation au processus déci- sionnel de l'hôpital.
Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié. Toutefois en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
A vous de négocier la bonne fourchette pendant l'embauche, sachant que l'employeur dispose toujours d'une marge de manœuvre. Pour un cadre supérieur, il est possible d'avoir à compléter les 35 heures. Le temps de travail peut également être forfaitaire : par semaine, par mois ou par an.
Si le salarié accepte cette modification, il est conseillé de la formaliser dans un avenant au contrat de travail. Celui-ci devra décrire les changements induits, notamment sur la durée de travail et la rémunération et précisera que les nouvelles dispositions annulent et remplacent les conditions en vigueur jusque-là.
Compter au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi de catégorie A et au moins 1 an d'ancienneté dans le 5ème échelon du grade d'attaché. Compter au moins 8 ans de services effectifs comme fonctionnaire hospitalier de catégorie A.
le concours externe, pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau bac + 3 ; le concours interne, pour les fonctionnaires ou contractuels de droit public en poste depuis plus de 4 ans ; le 3e concours pour les personnes ayant une expérience professionnelle d'au moins 5 ans.
L'employeur attend d'un cadre une multitude de rôles bien précis… Rôles qui peuvent changer d'une entreprise à l'autre, et qui se combinent plus qu'ils ne se substituent. Si nous prenons l'exemple d'un cadre qui manage une équipe, ses rôles peuvent être définis de la sorte : Organisateur de l'équipe.