Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
Le salaire de base est calculé selon la formule suivante : valeur du point x indice de rémunération. A titre d'exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l'indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 x 400 = 1.280 euros.
Cette classification établit une dichotomie entre les travailleurs indépendants (groupes A et B) et les travailleurs dépendants (groupes C-E).
La grille de classification permet d'avoir une vision globale et précise de l'emploi. Chaque acteur de l'entreprise a la possibilité de se situer par rapport à l'emploi exercé et de mesurer les compétences possédées et exercées et celles qui sont à acquérir.
On s'intéresse aux quatre grandes catégories de salariés (cadre, profession intermédiaire, employé, ouvrier) et l'on a donc éliminé les salariés non codés dans l'une de ces catégories.
La classification des emplois est déterminée par la convention collective de branche applicable à l'entreprise. En pratique, une première distinction est établie entre les principales catégories de personnel : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres.
La Qualification professionnelle c'est quoi ? La qualification professionnelle d'un salarié représente la capacité de celui-ci à exercer un emploi / métier. Elle dépend de la formation suivie pour cela et de l'obtention d'un diplôme ou d'un certificat attestant des compétences de la personne.
Niveau I : salarié ayant peu d'expérience ou débutant. Niveau II : salarié ayant de l'expérience, des connaissances ou quelques années d'expérience. Niveau III : salarié ayant une expérience reconnue et/ou des compétences pour le poste.
Toute modification de la qualification du salarié doit être formalisée par avenant pour être effective. Tant qu'un tel avenant n'est pas signé, ni l'employeur ni le salarié ne peuvent se prévaloir de ce changement de qualification quand bien même ce dernier serait indiqué sur le bulletin de salaire.
Le statut cadre se justifie souvent par la détention d'un diplôme de niveau bac +5. Si vous ne savez pas s'il faut accorder ou non le statut de cadre à un futur embauché, le plus sûr est de vous référer à votre convention collective qui précise la définition du cadre dans votre secteur d'activité.
Où trouver la grille des salaires ? La grille des salaires établie au sein d'une entreprise peut être trouvée au sein de la convention collective applicable à l'entreprise, si celle-ci prévoit une grille des salaires.
Pour connaître sa classification et son coefficient, le salarié doit consulter son contrat de travail et son bulletin de salaire, puis vérifier leur conformité avec la convention collective de l'entreprise. Toute modification de ces informations doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail.
Ainsi, un salarié relevant sur sa fiche de paie de l'échelon 4 correspond à un cadre confirmé B, c'est-à-dire à un vétérinaire diplômé, inscrit au tableau de l'ordre et ayant plus de 4 ans d'expérience professionnelle de cadre.
Les trois paramètres essentiels pour le calcul de la retraite de base sont le revenu annuel moyen, la durée d'assurance (acquise et requise) et le coefficient de taux plein. La durée d'assurance et le coefficient de taux plein permettent de calculer le taux de liquidation de la pension de retraite.
La convention collective des CHR prévoit une rémunération minimum pour les cadres. Celle-ci démarre à l'échelon 1 du niveau V, qui est fixé à 13,36 € brut de l'heure.
L'échelon correspond à un niveau d'ancienneté au sein d'une grille de salaires spécifiques, tandis qu'un coefficient correspond à un niveau de classification plus général au sein de l'entreprise.
Souvent présent sur le bulletin de paie du salarié, le coefficient représente la position du salarié dans la classification hiérarchique établie par la convention collective applicable au salarié. Il est déterminé en fonction de divers critères comme l'emploi, les tâches exercées, l'autonomie du salarié, etc...
Les échelons
L'échelon déterminera votre rémunération. Chaque grade est divisé en échelons : l'échelon déterminera votre rémunération. Le décret de votre corps ou cadre d'emploi définit les différents échelons de chaque grade et le nombre d'années en poste nécessaire au passage à l'échelon suivant.
Les emplois du niveau 1 sont divisés en échelons hiérarchiques en fonction des critères ci-dessous. Ainsi, un salarié de niveau 1 échelon 3 aura des responsabilités à l'égard des moyens et du produit qui sont plus importantes que celles d'un salarié du même niveau mais d'échelon 1.
Le poste de travail : détermination de la qualification. Le poste de travail est défini a minima dans le contrat de travail du salarié. Le descriptif peut aussi être présent sur la fiche de poste ou encore sur le bulletin de paie du salarié.
La qualification désigne principalement la capacité à exercer un métier ou un poste déterminé. Cette qualification est essentielle pour assurer l'employabilité des personnes actives. Elle est "mesurée" par les diplômes acquis ou l'expérience des personnels.