Dans ce cas, il est important de prendre rendez-vous chez son médecin traitant avant la date de fin de l'arrêt initial, afin d'éviter toute interruption de la couverture des indemnités journalières. Le médecin, après évaluation de l'état de santé du salarié, pourra délivrer une prolongation de l'arrêt si nécessaire.
En principe, seul votre médecin traitant ou le médecin qui vous a prescrit votre arrêt de travail initial peut le prolonger. Toutefois, à titre exceptionnel, la prolongation de votre arrêt de travail peut être autorisée s'il a été établi par l'une des personnes suivantes : Remplaçant de votre médecin traitant.
Quand faut-il se rendre chez le médecin pour prolonger un arrêt initial ? Vous devez vous rendre chez votre médecin prescripteur avant la fin de votre arrêt. Tenez bien compte des délais de rendez-vous pour être certain d'obtenir une prolongation à la bonne date et continuer de percevoir vos indemnités journalières.
Comment se mettre en arrêt maladie longue durée ? Pour se mettre en arrêt longue maladie, le salarié doit toujours avertir l'employeur. Dès l'arrêt de travail longue durée établi par le médecin, il a 48 heures suivant la date de l'arrêt de travail pour adresser à l'employeur l'exemplaire remis par le médecin.
Un arrêt maladie peut être prolongé par le médecin qui l'a initialement prescrit, mais également par un autre médecin, généraliste ou spécialiste, si nécessaire. Il peut s'agir d'un médecin en consultation physique ou, sous conditions strictes, via la télémédecine.
Prolongation de votre certificat médical (de maladie)
Vous pouvez demander un nouvel arrêt de travail si le vôtre arrive à expiration . Le médecin pourra vous appeler ou fixer un rendez-vous. S'il dispose des informations nécessaires, nous ferons notre possible pour que votre nouvel arrêt de travail soit disponible sous 5 jours ouvrés.
Si le refus persiste, demander un second avis médical auprès d'un autre médecin habilité à prescrire des arrêts de travail est une option légitime. Ce praticien peut être un médecin traitant remplaçant, un spécialiste, ou un autre professionnel de santé reconnu.
Existe-t-il des conditions pour être en arrêt de travail de longue durée indemnisé ?
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire à la médecine du travail ? Tout ce que vous dites au médecin du travail est couvert par le secret médical, ainsi que ce qui sera observé par ce professionnel durant vos consultations. Cette obligation est encadrée par l'article R. 4127-4 du Code de la santé publique.
Racontez tout ce qui vous tracasse, votre médecin triera. Donnez tous les indices présents, mais aussi passés, susceptibles de l'aider à poser son diagnostic. Soulever le problème si la relation avec votre médecin vous paraît insatisfaisante.
C'est effectif depuis le 1er septembre 2024 : si la date de début d'un prolongement ne suit pas immédiatement la fin de l'arrêt maladie qui le précède, les jours intermédiaires ne sont plus indemnisés par la CNAM quel que soit leur nombre et ce, même si ces jours correspondent à un samedi et un dimanche !
Comment prolonger un arrêt maladie ? Consultez votre médecin traitant qui délivrera un certificat médical de prolongation. Transmettez les documents à la CPAM et à votre employeur dans un délai de 48 heures. La date de prescription doit correspondre à la continuité de l'arrêt de travail initial.
La prolongation de l'arrêt maladie en téléconsultation
Cette limite de 3 jours s'applique également en cas de prolongation d'un arrêt de travail en ligne, sauf si le patient prouve qu'il est dans l'impossibilité physique de consulter un professionnel de santé en personne pour prescrire cette prolongation.
Je sollicite votre bienveillance de bien vouloir m'accorder une prolongation d'activité après mes 60 ans. En effet, je me sens encore dans la capacité de continuer mes activités au sein de votre entreprise et à occuper mon poste pendant encore (préciser la durée).
Dans un arrêt du 17 décembre 2014, la Cour de cassation a jugé qu'un certificat médical de prolongation d'arrêt maladie, établi à la suite d'une consultation médicale par téléphone (c'est-à-dire sans consultation physique) ne constituait pas, un certificat médical de complaisance.
En revanche, il peut être postdaté, c'est-à-dire que le médecin peut décider qu'il commencera le lendemain de la consultation, si cela est médicalement justifié. Cela permet notamment au salarié de prendre ses dispositions et d'éviter une rupture brutale, notamment lorsqu'il anticipe une dégradation de son état.
Contrairement au médecin traitant, il n'est pas habilité à prescrire des arrêts de travail. Sa mission première reste la prévention et la surveillance de la santé en milieu professionnel.
Tous nos professionnels de santé sont tenus par le secret médical. Vous êtes encouragé à vous exprimer librement, ce qui est d'autant plus important pour suivre l'adéquation entre votre état de santé et votre poste de travail.
La réponse claire. Oui, techniquement vous pouvez mentir à la médecine du travail car personne d'autre que vous ne peut révéler votre état de santé au médecin du travail.
Comment obtenir un arrêt maladie longue durée ? Les arrêts de travail sont délivrés par votre médecin traitant. Néanmoins, lorsque ceux-ci sont prolongés au-delà de 6 mois, il est nécessaire d'obtenir un accord de la part du service médical de l'assurance maladie.
Si votre arrêt de travail arrive à son terme et que vous avez besoin d'une prolongation alors que votre médecin traitant est absent, la prolongation doit être prescrite par un professionnel habilité, faute de quoi vos indemnités journalières peuvent être refusées.
Les 3 principaux motifs d'arrêts maladie longs
surmenage, syndrome d'épuisement professionnel, stress, anxiété…). 16 % concernent des TMS et 9 % une maladie grave. c'est la hausse des arrêts maladie depuis 2019, principalement chez les jeunes cadres de moins de 30 ans (source : RTL, 6 mars 2025).
Dans ce cas, il est important de prendre rendez-vous chez son médecin traitant avant la date de fin de l'arrêt initial, afin d'éviter toute interruption de la couverture des indemnités journalières. Le médecin, après évaluation de l'état de santé du salarié, pourra délivrer une prolongation de l'arrêt si nécessaire.
La jurisprudence a confirmé que le prolongement d'un arrêt de travail peut être effectué par un médecin autre que le prescripteur initial, à condition que cela soit justifié par un motif médical légitime et conforme à la situation de l'assuré social.
Comment prescrire un arrêt de travail ?