“Créatif, curieux, esprit d'équipe et réactif.” Pour un poste de chef de projets, cela pourrait en revanche être : “Organisé, dynamique, motivé et polyvalent.” En quelques mots on peut donc facilement orienter son profil selon le poste que l'on souhaite occuper et les qualités qui sont les plus importantes pour ce job.
“Je suis dynamique, souriant et j'ai le contact facile, c'est donc pour cela que souhaite devenir serveur. Je sais travailler sous pression tout en gardant un bon relationnel.” Il serait étonnant que vous disiez le contraire. C'est même le minimum demandé par un patron dans la restauration.
Une des meilleures façons de vous décrire est d'utiliser des histoires qui montrent votre personnalité plutôt que d'utiliser une série d'adjectifs. Les écrivains disent souvent : « il faut montrer et ne pas raconter ». Il en va de même pour votre personnalité, en particulier pendant les entretiens d'embauche.
Selon le baromètre des qualités les plus recherchées par les recruteurs publié en 2017 par Adzuna, les principales qualités sont la rigueur et l'autonomie. Par la suite viennent le dynamisme, l'esprit d'équipe, la motivation et la créativité.
Dans l'hypothèse où il vous demande un chiffre précis, "citez-moi 3 qualités", contentez-vous d'énumérer ce qu'il vous demande. Ni plus, ni moins. Si la question est ouverte : "citez-moi vos qualités", donnez une, deux, voire trois qualités maximum à votre interlocuteur.
Dans ce cas, obligez-vous à être plus avenante, à aller vers ceux que vous appréciez ou avez envie de connaître, parlez de vous, mais aussi d'eux. Ils porteront un autre jugement sur vous et vous porterez aussi un jugement différent sur vous-même. C'est aussi en découvrant les autres qu'on se découvre soi-même.
Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…
Je me suis toujours épanouie dans mes études et je vis aujourd'hui d'un métier qui me plait tout en prenant le temps de me consacrer à ma passion première d'une façon qui finalement m'est probablement plus agréable que si j'avais travailler à temps plein dans la restauration.
Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d'écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d'où elles vous viennent et comment vous les vivez.
La rubrique « À propos de moi » doit être conçue comme une accroche et doit donner envie à la personne lisant votre CV de se pencher sur le reste de votre candidature et de s'intéresser plus précisément à vos compétences et vos expériences.
Le mot pour vous décrire sera obligatoirement un mot parmi vos savoir-être ou vos valeurs. Il faut également que le mot soit en cohérence avec le poste que vous visez. Si vous vous connaissez mal, vous risquez de répondre à côté de la question.
Dynamisme : Être toujours plein d'énergie et d'entrain. Sérieux : Être réfléchi. Motivation : Votre intérêt pour le poste pour pousse à aller toujours plus loin. Patience : Savoir prendre le temps d'attendre.
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
Sympathique, antipathique, aimable, râleur, grognon, calme, chaleureux, irascible, changeant, introverti, expansif, hésitant, courageux, lâche, bon, méchant, serviable, hagard, soumis, belliqueux, énergique, flasque, autoritaire, soumis, maussade, pointilleux, généreux, radin, expansif, cauteleux, tyrannique, courtois, ...