Si vous n'avez pas la possibilité de le faire par voie dématérialisée ou par téléphone, vous pouvez déclarer votre absence en adressant un courrier à votre agence précisant notamment les dates de départ, de retour et votre numéro d'identifiant.
En cas d'absence (interruption de travail), vous devez prévenir, par tous moyens (appel téléphonique, mail, sms,...), votre employeur ou la direction des ressources humaines dans les 48 heures qui suivent votre absence.
En droit français, l'absence est l'état d'une personne dont on ne sait pas ce qu'elle est devenue. L'absence est caractérisée « lorsqu'une personne a cessé de paraître au lieu de son domicile ou de sa résidence sans que l'on en ait eu de nouvelles » (article 112 [archive] du Code civil français).
L'absence déclenche une procédure qui aboutit à un jugement ordonnant des mesures destinées à sauvegarder les droits éventuels de la personne disparue et à permettre à sa famille d'organiser la période de dix années pendant laquelle l'intéressé sera présumé disparu ; au terme de cette période, un jugement le déclarera ...
Le présumé ou déclaré absent peut toujours réapparaître. L'absence doit être distinguée de la disparition. Le disparu a été confronté à une situation périlleuse et l'on peut penser qu'il n'est plus en vie, bien que l'on n'en ait pas la certitude. La disparition a les conséquences du décès.
« Il n'y a pas de délai pour signaler une personne disparue.
Lorsqu'une personne majeure qui fait partie [2] de votre entourage disparaît, une enquête peut être ouverte par la police ou la gendarmerie. Pour ce faire, la disparition [1] doit être considérée comme inquiétante. Toutefois, une fois retrouvée, la personne est libre d'entrer en contact ou non avec ses proches.
Une absence peut ainsi être justifiée par un arrêt maladie, un certificat médical en cas d'enfant malade, le certificat de décès d'un proche, la preuve d'un événement indépendant de la volonté du salarié pouvant expliquer son absence (panne, accident, vol annulé au retour de vacances, problème de transports,…), mais ...
Les motifs les plus courants d'absence sont l'événement familial, la maladie et la formation. Certaines absences sont également autorisées pour l'exercice d'un mandat ou pour convenances personnelles.
Une absence est autorisée pour les motifs suivants : Maladie de l'enfant (ou d'un de ses proches s'il est potentiellement contagieux) Réunion solennelle de famille (mariage, enterrement, etc.) Empêchement causé par un accident durant le transport.
L'employeur doit envoyer une lettre en recommandé avec accusé de réception au salarié absent sans justificatif. En objet, il doit préciser une mise en demeure du salarié fautif pour justifier son absence. À défaut, ce dernier doit être sonné de reprendre son poste au sein de l'entreprise.
Pour éviter les jours de carence, vous pouvez opter pour une assurance complémentaire qui couvre les frais en cas d'arrêt de travail. Cette assurance vous permettra de bénéficier d'une indemnisation dès le premier jour d'arrêt, sans avoir à subir les jours de carence imposés par la Sécurité sociale.
Ne dites pas «Je ne me sens pas bien», trop faible, mais allez-y carrément avec un «Je suis affreusement mal». N'ayez pas peur des mots: il s'agit d'impressionner - sans pour autant engager le pronostic vital. Crédible, on a dit. Si vous avez des courbatures ou mal à la gorge, on vous méprisera.
Faut-il un certificat pour un arrêt maladie d'un jour ? Il est impossible de déclarer à l'assurance maladie un arrêt de travail d'une durée inférieure à un jour. L'arrêt médical rédigé par le médecin traitant doit être prescrit pour une durée minimale d'un jour.
Exemple de SMS d'absence :
« Bonjour, je suis désolé(e) de vous informer que je ne pourrais pas être présent(e) au travail aujourd'hui en raison d'un problème de santé. Je devrais être de retour demain. Merci de me tenir informé(e) de l'avancement de mes projets. Cordialement. »
En présence d'indices de disparition inquiétante et si vous êtes un proche de la personne disparue (époux, concubin, frère, sœur, parent, enfant,...) ou son employeur, vous pouvez demander le déclenchement d'une enquête. Pour ce faire, vous pouvez vous adresser à la police ou à la gendarmerie.
Pour qu'une personne soit officiellement reconnue disparue, c'est au procureur de la République, de sa propre initiative ou à la requête de tout intéressé (conjoint, concubin, héritier, ami…), de saisir le tribunal judiciaire du lieu de la disparition. Mais il existe d'autres cas de figure.
L'article 112 du Code civil prévoit que lorsqu'une personne a cessé de paraître à son domicile ou à sa résidence et ne donne plus de nouvelles, le juge des tutelles peut constater qu'il y a présomption d'absence.
Les services de police ou de gendarmerie peuvent décider d'effectuer, selon les cas, une enquête administrative. Celle-ci a pour unique objet de retrouver la personne disparue. Dans ce cas, les forces de l'ordre effectuent des recherches dans les fichiers nominatifs des organismes privés et publics.
Pour qu'une succession puisse s'ouvrir à cause de mort, encore faut-il être en mesure de démontrer que la personne est réellement décédée. D'ordinaire, cette preuve est rapportée au moyen de l'acte de décès établi par l'officier d'état civil sur la base du certificat de décès.
La suspension de travail se traduira par une retenue sur le montant du salaire brut proportionnelle à la durée de l'arrêt maladie sur le bulletin de paie. Il est donc logique que le salarié constate une perte de salaire en arrêt maladie, qui corresponde exactement aux heures non travaillées.
L'indemnisation versée par l'employeur vient compléter les indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale. Les IJ de la Sécurité sociale sont versées après un délai de carence de 3 jours qui peut être supprimé dans certaines situations (renseignements auprès de la CPAM ou sur le site de l'Assurance maladie).