Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
Comment trouver le code PCS ? Le code PCS pour professions et catégories socioprofessionnelles est une liste qui peut se trouver sur le site de l'Institut national de la statistique et des études économiques. Il est téléchargeable au format xlsx ou PDF.
Répartition en 8 catégories : les agriculteurs exploitants, les artisans, les cadres et professions intellectuelles supérieures, les professions intermédiaires, les employés, les ouvriers, les retraités et les personnes sans activité professionnelle.
La classification des emplois est déterminée par la convention collective de branche applicable à l'entreprise. En pratique, une première distinction est établie entre les principales catégories de personnel : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres.
Les critères de classement des actifs sont donc : le statut indépendant ou salarié qui sépare les catégories 1 et 2 des autres. Il y a tout de même une exception pour la sous-catégorie 31 (professions libérales). le secteur d'activité pour la catégorie 1 (secteur primaire) et les catégories 3 à 5 (secteur tertiaire).
La PCS 1 est, elle-même, décomposée en trois catégories, selon la taille de l'exploitation (petite, moyenne ou grande). Les artisans, commerçants et chefs d'entreprise, eux, sont classés en trois catégories les artisans, les commerçants et assimilés et les chefs d'entreprise de 10 salariés ou plus.
La construction des PCS s'appuie sur de multiples critères : le statut professionnel, la profession exercée, la position dans la hiérarchie, le niveau de qualification ou encore le secteur d'activité.
La grille de classification permet d'avoir une vision globale et précise de l'emploi. Chaque acteur de l'entreprise a la possibilité de se situer par rapport à l'emploi exercé et de mesurer les compétences possédées et exercées et celles qui sont à acquérir.
La qualification du salarié correspond à la fonction occupée par le salarié. C'est l'ensemble des tâches que le salarié peut être amené à exécuter en vertu des compétences qui ont motivé son embauche. Cette qualification a été déterminée dans le contrat de travail : « Monsieur X est engagé en qualité de ...... ».
Le statut cadre se justifie souvent par la détention d'un diplôme de niveau bac +5. Si vous ne savez pas s'il faut accorder ou non le statut de cadre à un futur embauché, le plus sûr est de vous référer à votre convention collective qui précise la définition du cadre dans votre secteur d'activité.
Les CSP permettent de classer les professions selon un ordre hiérarchique de statut social, mais elles ne décrivent pas la division en catégories « populaires », « moyennes » et « supérieures », souvent utilisée.
D'après le site de l'INSEE, cette catégorie regroupe différents métiers considérés intermédiaires entre le cadre et l'employé. Quelques exemples en sont le contremaître, l'infirmière en libéral, le moniteur sportif à son compte, le clergé, les techniciens dont la spécialité diffère de celle de l'entreprise, etc.
Cette catégorie socioprofessionnelle est consacrée au classement des personnels salariés de catégorie A et assimilés de la fonction publique (Etat, collectivités locales, hôpitaux publics).
Il s'agit là d'ouvriers ayant en charge des installations intégrées d'appareils et de machines, qui réalisent de manière quasi automatique la totalité ou quasi-totalité des phases de production.
2 (économie) personne salariée qui n'a aucune responsabilité d'encadrement ou de direction et travaillant dans certains secteurs d'activités : administration, commerce, services, ... n. acte instrumentaire, dressé par un officier d'état civil [...] [Jur.]
Un ouvrier est un travailleur qui effectue principalement un travail manuel et un employé est un travailleur qui effectue principalement un travail-intellectuel. Dans la pratique, cette distinction est souvent vague, mais il importe d'indiquer le statut correct dans votre contrat de travail.
Les emplois du niveau 1 sont divisés en échelons hiérarchiques en fonction des critères ci-dessous. Ainsi, un salarié de niveau 1 échelon 3 aura des responsabilités à l'égard des moyens et du produit qui sont plus importantes que celles d'un salarié du même niveau mais d'échelon 1.
Les entreprises individuelles (micro-entreprise ou auto-entreprise, EIRL) gérées par une seule personne ; Les très petites entreprises (TPE), qui comptent moins de 10 salariés ; Les petites et moyennes entreprises (PME), qui comptent entre 10 et 499 salariés ; Les grandes entreprises, qui comptent plus de 500 salariés.
Les petites et moyennes entreprises (PME) emploient moins de 250 salariés, et se subdivisent en micro-entreprises (moins de 10 salariés), petites entreprises (10 à 49 salariés), et entreprises moyennes (50 à 249 salariés). Les grandes entreprises emploient au moins 250 salariés.
Les groupes 3, 4, 5 et 6 sont hiérarchisés en fonction du niveau de qualification. Le groupe 3 comporte des individus qui ont un niveau de diplôme élevé ; le groupe 3 comporte des individus ayant un niveau de diplôme moyen ; les groupes 5 et 6 comportent des individus ayant un niveau de diplôme bas.