Si vous utilisez un simulateur de calcul 1/80, la formule est basique : prenez le total des salaires bruts perçus et divisez-le par 80. Prenons un exemple numérique très simple pour illustrer : pour un total de 8000€ de salaires bruts sur la durée du contrat, l'indemnité sera de 100€.
Par exemple, une assistante maternelle a touché pendant la durée de son contrat de travail la somme de 9.000 € bruts. Pour calculer son indemnité, l'assmat fait le calcul des 1/80ème, en divisant 9.000 par 80 = 112.5. L'assmat devra donc toucher 112.5 € d'indemnités de fin de contrat.
Généralement donc, la formule de base pour évaluer le pourcentage est la suivante : 100 multiplié par valeur partielle/ Valeur totale.
Si un salarié est à temps partiel à 80 %, il travaille 28 heures par semaine. En effet, 80 % de 35 heures, équivaut à 28 heures par semaine, soit environ 121,33 heures par mois.
Indemnité légale : Fixée par la loi, elle représente le minimum que l'employeur doit verser. Selon l'article R1234-2 du Code du Travail, elle se calcule à raison de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, et 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans.
Montant de l'indemnité
L'indemnité légale est calculée à partir des salaires bruts précédant le licenciement. L'indemnité est au moins égale aux montants suivants : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans. 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans.
Calculer le nombre d'heures travaillées par mois : sur la base légale de 35 heures hebdomadaires, cela correspond à 151,67 heures par mois (35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois). Multiplier le taux horaire brut par le nombre d'heures mensuelles : vous obtenez ainsi le salaire mensuel de base.
Vos collègues à temps plein perçoivent par exemple 2 500 euros brut pour 37h de travail. Vous êtes à 80% ? Cela signifie que vous allez percevoir (2500 X 80/100) = 2 000 euros brut.
Exemples : Un salarié qui travaille à 80 % verra sa rémunération diminuer de 20 % eu égard à celle d'un salarié à temps plein à qualification égale. Un salarié qui travaille à 50 % aura 50 % de salaire en moins qu'un salarié qui travaille à temps plein.
Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein. Ces calculs vous permettent d'évaluer la manière dont sera calculé votre temps partiel et de vous garantir tout écart.
Par conséquent, en pourcentage est 1,25 %. Cliquez ici pour en savoir plus sur la conversion des fractions en pourcentages !
Comment calculer son salaire à temps partiel ?
Pour calculer 80 pour cent d'un nombre, vous pouvez multiplier ce nombre par 0,80 (ce qui est l'équivalent décimal de 80 %). Le résultat sera 80 % du nombre initial.
Autrement dit vous devez verser 1/2 mois de salaire brut par année d'ancienneté en deçà de 10 ans et 2/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Si le licenciement fait suite à une inaptitude NON professionnelle, les indemnités habituelles sont versées.
L'indemnité est calculée en fonction du salaire brut et de l'ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années. 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
L'un des principaux avantages du travail à temps partiel est la possibilité de concilier plus facilement les responsabilités professionnelles et personnelles.
Pour ouvrir des droits à l'allocation chômage après un temps partiel, vous devez avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures sur les 24 ou 36 derniers mois, selon votre âge.
Lorsqu'un salarié perçoit 80% du SMIC, cela signifie qu'il touche une rémunération réduite par rapport au SMIC standard. Pour l'année 2026, 80% du SMIC représente : Salaire horaire brut : 9,62 € Salaire mensuel brut (pour 35 heures) : 1 458,42 €
Exemple : Pour une personne travaillant à 80 % d'un temps plein de 35 heures (donc 28 heures/semaine), le calcul est le suivant : 2 x 28 = 56 heures.
3123-7 du code du travail, je vous informe de mon souhait de bénéficier d'un temps de travail inférieur au minimum prévu par «la loi (24 heures) / la convention collective (XX heures) ». Je souhaite que mon temps de travail soit égal à (XX) heures par « semaines / mois ».
Les jours fériés travaillés, excepté le 1er mai : sauf dispositions conventionnelles plus favorables, lorsque le jour férié est travaillé, le salarié perçoit sa rémunération habituelle. Le 1er mai : ceux qui travaillent le 1er mai bénéficient du doublement de leur rémunération (article L1333-6 du Code du Travail).
👋 Un exemple ? Prenons le cas d'un salarié mensualisé à un taux horaire brut de 13 euros. On compte, comme nous l'avons dit plus haut, 151,67 heures par mois pour une semaine de 35 heures. Son salaire mensuel de base sera donc calculé de la façon suivante : 13 x 151,67 = 1971,71 euros.
Si vous êtes non-cadre, un taux horaire brut de 12 euros brut représente environ un salaire horaire net de 9,55 € et un salaire mensuel net de 1 448 €.