Un autre calcul intéressant est celui du calcul du pourcentage d'heures travaillées. Si 35 = 100%, comment connaître le pourcentage de 28 heures hebdomadaires ? Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein.
Afin d'opérer un calcul du salaire par rapport au temps de travail, il faut donc multiplier le taux horaire de rémunération par le nombre d'heures travaillées. Concrètement, sur la base de 10,25 euros par heure (SMIC brut) cela donne le calcul suivant pour un mois de travail : 10,25 x 152 = 1558 €.
La durée du temps de travail d'un temps partiel doit se limiter à : au maximum 80 % de la durée légale ou conventionnelle applicable à l'entreprise ; au minimum 40 % de la durée légale ou conventionnelle applicable à l'entreprise.
Travail à 70% : combien d'heures travaillées par semaine/mois ? Si un salarié est à temps partiel à 70%, il travaille 24,5 heures par semaine, soit 24h30 (si la durée de travail dans l'entreprise est à 35h). En effet, 70% de 35 heures, équivaut à 24,5 heures par semaine, soit environ 106 heures par mois.
Prenons l'exemple d'un contrat de 20 heures par semaine. Le calcul, pour l'année 2023, est le suivant : 11,52 x (20 x 52) / 12 = 998,40. Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d'environ 998,40 euros.
Je suis salarié à temps partiel, et travaille 25h par semaine. 253,75 x 52 / 12 = 1 099,58 €.
Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).
On calcule le taux d'activité globale en divisant la population active par la population totale. Puis on multiplie par 100 pour obtenir un pourcentage.
La particularité dans votre cas c'est que vous faisiez 39 heures, soit 35 heures normales et 4 majorées. SI vous travaillez 80% de votre ancienne durée du travail, soit 39h x 80% ou 31,2 heures (ou 7,8 heure par jour pendant 4 jours par semaine), vous allez gagner 31,2 / 35 ème de votre salaire de base.
Un agent employé à 35 heures par semaine qui demande un temps partiel à 60% travaillera 21 heures par semaine et sera rémunéré 60% de la rémunération à temps complet, soit 21/35.
« Pour estimer son salaire à temps partiel, il faut prendre son brut mensuel ou annuel et le multiplier par 80% ou le pourcentage de temps de travail envisagé » explique Lucie Dalibot, gestionnaire RH chez Regionsjob.
100 % du revenu étant le salaire brut, en déduisant les 25% de charges sociales, nous obtenons le coefficient 100% – 25% = 75%. L'opération est donc 2 000€ * 75% = 1 500€ ( Mensuel Net ).
Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Toutefois, si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire de 15% du montant de votre salaire brut et non 23%.
Par exemple : soit une rémunération minimale horaire brute égale au SMIC (8,71 euros) et une majoration de 25 % des 4 premières heures supplémentaires. La rémunération forfaitaire mensuelle sera de : [ (39 × 8,71) + (4 × 8,71 × 0,25) ] x (52 semaines / 12 mois) = (339,69 + 8,71) x (52/12) = 1.509,73 euros bruts.
€ 1 700 mensuel équivaut à combien par heure ? Si vous faites € 1 700 par mois, votre salaire horaire serait de € 11.21.
Le taux d'actualisation ou coût de capital est un taux qui correspond à la rentabilité attendue par l'ensemble des apporteurs de fonds de l'entreprise (les actionnaires et les créanciers), il est appelé également coût moyen pondéré du capital (CMPC).
Exemple : une entreprise vend un produit 100 euros hors taxes. Sur cette vente, elle réalise une marge brute d'un montant de 30 euros hors taxes. Le taux de marque commerciale est égal à 30%. Le calcul est le suivant : (30/100) * 100 = 30%.
Un pourcentage de répartition (ou proportion) est le rapport entre l'effectif d'un sous-ensemble et l'effectif total de ce même ensemble. Si on veut exprimer cette proportion en pourcentage, le résultat doit être multiplié par 100. Le résultat peut être lu directement en %.
La durée conventionnelle (152.25 heures) étant supérieure à la durée légale (151.67 heures), l'utilisateur qui souhaite appliquer un temps complet sur la base de la durée conventionnelle doit renseigner dans la fiche salarié 152.25 dans le « Nombre d'heures/jours » de la fiche salarié pour modifier le taux horaire ...
Comment calculer un salaire de 39h en 35h ? Pour calculer la différence entre un salaire pour un contrat 39h et un salaire pour un contrat 39h, il faut connaître votre salaire à l'heure et multiplier ce taux horaire avec le nombre d'heures mensuelles 39h, soit 169h et 151,67h pour un 35h.
En 2021, le SMIC horaire est de 10,25 € brut. Pour un contrat de 20 heures, le salaire mensuel brut serait de 886,65 €.
un salarié à temps partiel dont l'horaire a été fixé à 20 heures par semaine percevra un salaire brut mensuel de : (10,03 × 20 × 52) / 12, soit 869,26 euros.
Le montant du salaire pour un contrat de 20 heures par semaine dépend du taux horaire appliqué par l'entreprise. Le Smic mensuel brut pour une heure de travail est de 11,27 euros depuis le 1er mai 2023, soit un salaire net horaire de 9,11 euros.
Ainsi, le taux horaire pour un salaire net de 2000 € par mois serait de 13,17 € par heure.