Voici le calcul du temps de travail mensuel, pour un salarié à temps complet : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.
En France, le travail à temps complet est de 35 heures par semaine, d'après l'article L3121-27 du Code du travail. Voici le calcul à effectuer pour avoir le nombre mensuel d'heures travaillées : (Nombre d'heures par semaine x 52 semaines) / 12 mois.
Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).
– Durée légale du travail mensuelle : 169 heures (39 h x 52 semaines/12 mois = 169 heures).
La méthode des heures travaillées Elle se base sur l'horaire mensuel moyen : pour 40 h par semaine soit 173.33 par mois Montant de la retenue sur salaire = Salaire horaire brut x Nombre d'heures d'absence 2.
Si un salarié travaille 8 h par jour pendant 5 jours sur 1 semaine au taux horaire de 20 euros, il aura effectué 40 heures de travail effectif (8 h x 5 jours = 40 h/semaine). En conséquence, son bulletin de paie indiquera cinq heures de travail supplémentaires majorées à 25 % (20 X 1,25 = 25 euros).
Calcul du taux horaire d'un salarié (entreprise)
Une fois votre salaire annuel net connu, il vous reste à diviser votre salaire par votre nombre d'heures effectués. Rappelons que la moyenne d'heure légale en France est de 35h/semaine ce qui équivaut à 151,67h par mois.
Comment calculer un salaire de 39h en 35h ? Pour calculer la différence entre un salaire pour un contrat 39h et un salaire pour un contrat 39h, il faut connaître votre salaire à l'heure et multiplier ce taux horaire avec le nombre d'heures mensuelles 39h, soit 169h et 151,67h pour un 35h.
Comme expliqué précédemment, le but de la mensualisation est d'obtenir une moyenne d'heures sur le mois. Ainsi, pour un salarié qui travaille 35 heures par semaine, sur l'année (soit 52 semaines), on obtient le calcul suivant : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures par mois.
La durée conventionnelle (152.25 heures) étant supérieure à la durée légale (151.67 heures), l'utilisateur qui souhaite appliquer un temps complet sur la base de la durée conventionnelle doit renseigner dans la fiche salarié 152.25 dans le « Nombre d'heures/jours » de la fiche salarié pour modifier le taux horaire ...
Sachant que 228 jours x 7 heures (heures de travail dans une journée) = 1596 heures, que ce chiffre est arrondi à 1600 heures, auquel on ajoute la journée de solidarité de 7h, on obtient un total d'heures travaillés de 1607h.
Un autre calcul intéressant est celui du calcul du pourcentage d'heures travaillées. Si 35 = 100%, comment connaître le pourcentage de 28 heures hebdomadaires ? Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein.
Première proratisation pour temps partiel
Dans un premier temps, il faut calculer le salaire équivalent temps plein : rémunération à temps partiel x durée légale du travail/nombre d'heures rémunérées sur la période, soit 2000 x 35/20 = 3500 €.
La mensualisation consiste à verser un salaire mensuel forfaitaire calculé sur la base d'un horaire mensuel moyen. Autrement dit, la mensualisation permet au salarié de percevoir la même rémunération chaque mois, indépendamment du nombre de jours de ce mois.
Il vous faut multiplier votre horaire mensuel moyen (calculé au 1) par votre salaire horaire. Cas concret : vous accueillez un enfant 4 jours par semaine, à raison de 10 heures par jour, en période de vacances (soit 16 semaines dans l'année) et 5 jours par semaine, à raison de 9 heures par jour, en période scolaire.
Le calcul de l'annualisation du temps de travail se base sur le temps de travail effectué à la semaine. Pour un salarié aux 35 heures par semaine, le temps de travail annualisé est de 1607 heures. Pour un salarié aux 39 heures par semaine, le temps de travail annualisé est de 1787 heures.
Cette dernière correspond en réalité à la durée légale du temps de travail et non à sa durée maximale. Concrètement, lorsqu'un salarié est embauché avec un contrat de travail de 39h, les heures effectuées au-delà des 35h hebdomadaires sont considérées comme des heures supplémentaires : il reçoit donc un salaire à 39h.
33360 Euros Brut annuel en net par jour pour 36.45 heures semaine sur 12 mois ? Pour un Non-cadre, un salaire de 33360 Euros Brut annuel représente approximativement 100.06 Euros Net par jour. Pour un Cadre, un salaire de 33360 Euros Brut annuel représente approximativement 96.22 Euros Net par jour.
Si vous faites € 1 500 par mois, votre salaire horaire serait de € 9.89. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine. Saviez-vous que ?
Quel est votre salaire? € 160 horaire équivaut à combien par mois ? Si vous faites € 160 par heure, votre Salaire mensuel serait de € 24 217.
Quel est votre salaire? € 126 horaire équivaut à combien par mois ? Si vous faites € 126 par heure, votre Salaire mensuel serait de € 19 121.
Pour calculer son salaire brut en fonction des heures travaillées, il convient de multiplier son taux horaire brut par le nombre d'heures travaillées dans le mois. Pour un taux horaire brut de 16,50 euros et pour 120 heures travaillées dans le mois, l'on obtient un salaire brut mensuel de 1 980 euros.
La méthode de la Cour de Cassation est plus équitable
Valeur de l'absence à déduire du salaire mensuel = Nombre d'heures absence x salaire horaire du mois avec : Nombre d'heures d'absence : nombre d'heures qui auraient dû être travaillées si le mois entier avait été travaillé.