L'article L3121-27 du Code du travail fixe la durée légale de travail à temps complet à 35 heures/semaine, ce qui revient à 151,67 heures/mois. Pour arriver à 151,67 heures/mois, il suffit d'appliquer la méthode de calcul suivante : (35 heures x 52 semaines) /12 mois = 151,67 heures.
Voici le calcul du temps de travail mensuel, pour un salarié à temps complet : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.
1 heure travaillée = 0,125 jours travaillés
Dans ce cas, pour convertir des heures de travail en jours de travail, il faut multiplier le nombre d'heures par 0,125 pour obtenir l'équivalent en nombre de jours de travail.
La mensualisation de la durée de travail a été mise en place afin de neutraliser la répartition inégale des jours entre les douze mois et de permettre au salarié d'avoir un salaire constant. Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et / 12 mois (soit 35×52/12 = 151.67h / mois).
Prenons un exemple : 4 h 55 min 42 s + 5 min 27 s. Il faut additionner les valeurs séparément pour avoir 4 h 60 min et 69 s. Notez bien qu'une minute comprend 60 secondes et une heure 60 minutes. Il faut enlever 60 secondes au résultat en secondes et rajouter 1 min au résultat en minute.
Pour cela, il faut la décomposer en 1h et 0,25h. 0,25 correspond à un quart, donc 1,25h c'est 1h et un quart d'heure. Autrement dit, 1 heure et 15 minutes, car un quart d'une heure c'est 15 minutes ( 1/ 4 × 60 minutes = 15 minutes ) . Donc, 1,25h correspond à 1h et 15 minutes et non 1h et 25 minutes.
On sait que : V=D/t où V= Vitesse , D= Distance parcourue et t=temps mis à la parcourir. Attention aux unités ! Par exemple, V est en km/h, D en km et t en h.
Ce salaire forfaitaire inclut 4 heures supplémentaires par semaine (soit : 4 × 52/12 = 17,333 h par mois) payées à 125 %. », soit : 17,333 heures × 125 % = 21,666 heures, ce qui rajouté à 151,67 heures fait un total de 173,33 heures.
35 heures par semaine : Débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures, sauf si une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, une convention ou un accord de branche) fixe une autre période de 7 jours consécutifs. 151,67 heures par mois.
Vingt-quatre heures valant un jour, quarante-huit heures désigne littérallement un laps de temps égal exactement à deux jours.
L'une des options de mise en place de la semaine de 4 jours consiste à diminuer le temps de travail hebdomadaire du salarié. Exemple : celui qui travaillait 39 heures sur 5 jours, c'est-à-dire 8 heures par jour, ne travaillera plus que 8 heures par jour mais sur 4 jours : soit 32 heures par semaine.
- Les horaires sont de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h (donc 37h30 / semaine).
Par principe, les congés légaux sont donc composés des congés annuels (5 x les obligations hebdomadaires), les jours ARTT, les jours de fractionnements. Comment calculer les 1607 heures ? 35 heures x 52 semaines = 1820 h (le temps rémunéré sur l'année).
Voici une façon de configurer ceci dans une feuille de calcul. Entrez 6:45 dans la cellule B2, puis 9:30 dans la cellule B3. Dans la cellule B4, entrez =B2+B3 , puis appuyez sur Entrée. Le résultat est 16:15 (16 heures et 15 minutes) pour l'achèvement des deux tâches.
Il faut multiplier 8h30 par 3 et ensuite diviser la durée obtenue par 4. Pour cela, il faut renseigner 8:30:00 et sélectionner le résultat en heures (par exemple). L'outil nous donne 25,5 heures pour ce résultat intermédiaire. Il faut ensuite renseigner 25,5 en sélectionnant heures et diviser cette durée par 4.
Pour passer à un système horaire sur 24 h, il faut ajouter 12 h. 3 h de l'après-midi = 3 + 12 = 15 h. 5 h de l'après-midi = 5 + 12 = 17 h. >
À partir du 1er janvier 2022, un salarié qui travaille 39 heures par semaine (169 heures par mois) et qui est au SMIC, touche un salaire brut de 1.880,67 euros par mois (si les heures supplémentaires sont majorées à 25%).
Après quelques calculs le Smic étant de 9.43 de l'heure sur une base de 45h = 1697.40 brut soit 1307 net.
Dans un second temps, vous devez faire le point sur le nombre d'heures supplémentaires effectuées. Ainsi, pour sa semaine de 44h ce salarié sera rémunéré 594 €.
On multiple par 60 pour convertir des heures en minutes ou des minutes en secondes. On divise par 60 pour convertir des minutes en heures ou des secondes en minutes.
5 heures est la moitie de 60 minutes ou 30 minutes. Nombre de minutes arrondies aux heures = 1 heure et 30 minutes. Ensuite, ajoutez le nombre total de minutes arrondies au nombre total d'heures arrondies.
1) 1h15min = 1h+15 min. On transforme 15 min en heures sachant que dans une 1h il y a 60min, par conséquent 15 min correspond à 15/60h soit 0,25h. 1h15min s'écrit donc 1,25h en décimal.
La règle générale : diviser le nombre de minutes par 60 vous donnera le nombre d'heures.