Imaginons un salarié embauché à temps complet dans une entreprise de 60 salariés avec un salaire mensuel brut de 1 592,54 € (19 110,48 € annuel). Le calcul du coefficient de réduction est le suivant : (0,3235 / 0,6) x [(1,6 x20 147,40 € / (19110,48)) - 1] = 0,3522.
Pour les parts patronales du taux minimum obligatoire et du taux supplémentaire, les taux retenus s'entendent après application du taux d'appel de 127%, soit pour une entreprise appliquant une part patronale standard de 60% sur le taux obligatoire de 6,20% en Tranche 1 un taux de 4,72% (= 6,20% x 127% x 60%).
La réduction générale des cotisations patronales de sécurité sociale sur les bas salaires, (ex-réduction Fillon) a pour objectif d'atteindre une exonération de la totalité des cotisations recouvrées par l'Urssaf au niveau du Smic.
Réduction du mois d'octobre 2021
Montant de la réduction générale : 0,2802 x 1 668,37 € = 467,48 € ; Ce qui sera imputé sur les cotisations versées à l'IRC sera ainsi calculé : 467,48 € x 0,0601 / 0,3206 = 87,63 € ; Ce qui sera imputé à l'Urssaf sera ainsi calculé : 467,48 € x 0,2605 / 0,3206 = 379,85 €.
Les salariés concernés par ce dispositif de réduction générale des cotisations patronales : Doivent percevoir une rémunération inférieure à 1,6 fois le SMIC et relever du régime d'Assurance chômage ; Occupent un emploi ouvrant droit à l'allocation d'Assurance chômage (qu'importe le contrat de travail).
Ces aides sont exonérées de cotisations de Sécurité sociale et de CSG - CRDS dans la limite : d'un plafond annuel par bénéficiaire fixé à 2 265 € au 1er janvier 2022, cumulable pour deux personnes de la même entreprise appartenant au même foyer ; des coûts effectivement supportés par les bénéficiaires.
Comment calculer la réduction des cotisations patronales ? Il faut donc maintenant calculer le coefficient. Il va dépendre de la taille de l'entreprise. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le calcul est le suivant : (0,3205 / 0,6) x [1,6 x (18 473 € / rémunération annuelle brute du salarié) - 1].
Le montant annuel brut de votre retraite complémentaire Agirc-Arrco est égal à votre nombre de points acquis multiplié par la valeur du point au moment de votre retraite (1,2714 € en 2022).
En 2020, la pension médiane est 200 € pour les femmes et de 370 € pour les hommes. Note de lecture : En 2020, l'Agirc-Arrco enregistre 173 300 nouveaux retraités de droits dérivés, soit une hausse de 5 % par rapport à 2019.
Calculer une diminution en pourcentage facilement
Diminution de 20% revient à multiplier par 1 − 20% = 1 − 20/100 = 1 − 0,20 = 0,80. C'est très pratique pour calculer une réduction facilement avec son téléphone portable; il suffit de faire une seule opération : multiplier par 0,80.
L'apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu'à un salaire de 79% du SMIC, soit 1 326,37€ au 1er août 2022. Il reste exonéré de CSG et CRDS, même au-delà de ce seuil. Seuls les apprentis de plus de 26 ans payés au SMIC seront systématiquement concernés.
Vous avez droit à un supplément de 10% du montant de votre Cmg lorsque votre enfant est gardé au moins 25 heures par mois la nuit de 22h à 6h et/ou le dimanche et/ou les jours fériés. Attention ! Dans tous les cas, un minimum de 15% des dépenses reste à votre charge chaque mois.
Dans cette optique, trois choix de statuts juridiques s'offrent à l'entrepreneur pour créer sa micro-crèche : le statut d'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée ou EURL ; le statut de société par actions simplifiées unipersonnelle ou SASU.
Pour calculer le tarif horaire de votre place en crèche, il suffit de multiplier vos revenus mensuels nets par votre taux d'effort. Attention, un revenu plancher fixé à 712,62 € indique que si vous touchez moins que cette somme vous devrez utiliser 712,33 pour votre calcul.
Valeur du coefficient maximum
Le coefficient maximum de la réduction générale est égal à la valeur « T ». Cas d'un salaire brut annuel supérieur ou égal à 1,6 fois le Smic annuel. Le montant du coefficient maximum ne peut être supérieur au montant des cotisations et contributions sur lesquelles porte l'exonération.
Une exonération fiscale peut être partielle ou totale. Si elle est partielle, elle exemptera la personne ou l'entreprise de payer une partie d'un impôt. Si elle est totale, la personne en bénéficiant sera totalement exemptée de payer l'impôt en question.
Ainsi, il est possible de réduire ses charges en se versant des dividendes plutôt qu'une rémunération, même si cela viendra réduire sa protection sociale. Cette option peut se révéler intéressante pour les dirigeants disposant déjà d'une protection (du fait d'un poste de salarié ou de leur conjoint).
WAAGE est une plateforme web gratuite, développée par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, qui permet à chaque salarié de calculer son salaire afin de connaître rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché.
Il se calcule de la manière suivante : salaire brut – cotisations et contributions sociales + cotisation CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu (2.90%) + part patronale de complémentaire santé.