Le montant moyen des charges salariales ou cotisations salariales, qui est retenu au salarié par l'entreprise, s'élève environ à hauteur de 22 % du salaire brut affiché sur le bulletin de paie. Par exemple, le montant brut pour le versement d'un salaire net de 1000 euros rémunérés est égal à 1230 euros.
L'employeur détermine le nombre de cachets à verser à l'artiste interprète en fonction des dispositions des CCN applicables, qui varient selon les métiers, les secteurs, la durée des spectacles… On observe généralement que : 1 représentation = 1 cachet 1 répétition = 1 cachet (si paiement en cachet et non en service).
Le cachet minimal de représentation ne peut être inférieur à 92 €, incluant un raccord d'une heure avant le concert. La journée de répétition de deux services est fixée à 72 €.
minimum de 62,09 € pour un service indivisible de répétition de 3H ou d'un cachet minimum de 92,13€ pour deux services de répétition dans la même journée. cependant, pour les salles de moins de 300 places, Il est de 94,95€ brut. — Pour les bals: le cachet minimum de représentation est de 139,63€ brut.
Exemple 2 pour un cachet à 600 euros
Celle-ci est alors de 500€. 500€ / 7 heures = 71,42€ / heure de travail théorique Calcul de l'indemnité d'activité partielle due au salarié : • horaire : 70% de 71,42€ = 49,99 euros x 7h = 349,93€.
A quoi correspond un cachet ? Pour pouvoir ouvrir des droits à l'allocation chômage (ARE), les artistes intermittents du spectacle doivent justifier de 507 heures de travail. Ils doivent déclarer ces 507 heures sur une période de douze mois. Les cachets sont convertis en heures à raison de 12 heures par cachet.
La règle des 507 heures
Comme écrit plus haut, pour avoir accès au régime d'intermittent du spectacle, il faut avoir au minimum effectué 507 heures de travail sur une période de douze mois, soit une période d'une année. 507 heures, autrement dit : 42,25 cachets, arrondis à 43.
QUELLES PIÈCES FOURNIR ? Vous n'avez rien à envoyer au titre de votre activité d'intermittent du spectacle. Les employeurs transmettent directement les attestations employeur mensuelles (AEM) et les déclarations uniques et simplifiées (DUS). Si celles-ci sont nécessaires, elles vous seront réclamées par Pôle emploi.
Maîtriser les règles de Pôle Emploi pour devenir intermittent du spectacle. Pour pouvoir ouvrir des droits comme intermittent du spectacle, un intermittent du spectacle doit justifier d'un minimum de 507 heures de travail en tant qu'intermittent sur un temps maximum de 365 jours. Chaque mot compte.
Cela dépend de votre salaire mensuel brut de référence. S'il est inférieur à 1.186 €, le pourcentage est de 75 % du salaire brut. S'il est compris entre 1.300 € et 2.198€, le pourcentage sera égal à 40,40 % du salaire journalier de référence + 12,05 €.
La recherche du nombre d'heures s'effectue différemment suivant vos droits, exactement comme le fait Pôle Emploi : droits ouverts (indemnisation en cours ou terminée) : par défaut, l'Examen Pôle Emploi recherche au lendemain de votre fin d'indemnisation.
« L'AEM (Attestation Employeur Mensuelle) permet à l'employeur de déclarer nominativement, chaque mois, les périodes de contrat de travail effectuées par un intermittent au cours de ce mois. C'est donc une attestation d'employeur établie par salarié, par mois et par contrat de travail. »
Le cachet est un mode de rémunération forfaitaire, il ne représente pas toujours le nombre d'heures travaillées. Le cachet englobe le temps lié aux répétitions et/ou aux représentations (on vous en dit plus dans le point suivant).
Ainsi, ce n'est pas auprès de Jean Boucher que nous avons trouvé le montant du cachet de Stromae, mais chez nos confrères de la presse spécialisée : 500 000 €.
Le cachet est une rémunération forfaitaire, qui n'est pas liée au nombre d'heures réellement travaillées. Que la représentation dure 1h ou 2h, le salarié sera rémunéré 1 cachet. Par exemple : Pour une représentation de 1h45, l'intermittent va percevoir un cachet, soit 12 heures pour Pôle Emploi Spectacle.
Voici le calcul du temps de travail mensuel, pour un salarié à temps complet : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.
Avoir exercé dans une ou plusieurs sociétés reconnues par Pôle Emploi pour une durée minimale de 507 heures durant les 319 derniers jours ; Etre arrivé à terme de son contrat ; Etre inscrit en tant que demandeur d'emploi auprès de l'ANPE ; Etre en recherche effective et permanente d'emploi.
Dans le secteur du spectacle, qu'il s'agisse du spectacle vivant, de l'audiovisuel ou du cinéma, les intermittents embauchés en CDD de moins de 12 mois perçoivent leur rémunération par l'employeur mais leurs indemnités de congés payés sont versées par la caisse des congés spectacles.
Prime d'activité et chômage sont-ils incompatibles ? La prime d'activité est destinée aux travailleurs. Elle ne vous serait donc pas versée si vous étiez au chômage.
3 ans (soit 1095 jours ou 36 mois) à partir de 55 ans.
?Quel est le pourcentage du salaire brut au chômage ? Cela dépend de votre salaire mensuel brut de référence. S'il est inférieur à 1.186 €, le pourcentage est de 75 % du salaire brut. S'il est compris entre 1.300 € et 2.198€, le pourcentage sera égal à 40,40 % du salaire journalier de référence + 12,05 €.
Pour l'employeur, la rupture conventionnelle présente tout d'abord l'avantage de la rapidité en cas de contentieux et de désamorcer une situation conflictuelle au travail. Ensuite, elle permet d'éviter un contentieux en choisissant la voie de la négociation plutôt que celle contentieuse (licenciement).