Un bon coach est avant tout quelqu'un qui communique bien et transpire la crédibilité, la compétence, le respect et l'autorité. Un entraîneur doit être capable d'expliquer clairement les idées. Une communication claire signifie fixer des objectifs définis, donner une rétroaction directe et renforcer les messages clés.
Diagnostic, accompagnement puis bilan sont les trois grands étapes d'un coaching. Au cours des séances, le "coaché" propose des sujets de conversation et le coach écoute puis pose des questions. Intéressé(e) par une reconversion ?
Le coach établit un partenariat basé sur la confiance et le respect avec son client, dans le but de favoriser la prise de recul, des prises de conscience et des actions de développement et de changement qui permettront au client de trouver ses propres solutions et d'atteindre ses objectifs de manière durable.
Les mots "coach", "coacher" et "coaching" peuvent également être utilisés dans le domaine du sport, remplaçant respectivement, les mots français équivalents entraîneur, entraîner et entraînement.
La grille de coaching est principalement utilisée lors des accompagnements terrain, à la suite d'une visite menée à deux, pour analyser les actions menées par le commercial.
Le plan de route du coach pour clore un coaching est de bien préciser à son client que la relation telle qu'elle a été en place depuis le premier jour va s'achever, et prévoir cette séparation bien avant la dernière séance.
Les premières séances de coaching individuel
Une séance de coaching personnalisé commence par une première prise de contact exploratoire. Durant cet échange, le coaché et son client examinent les attentes de la personne accompagnée. Cette étape est l'occasion d'élaborer la procédure puis identifier les objectifs.
Des coachs ou des coaches (pluriel anglais). Personne chargée de l'entraînement d'une équipe, d'un sportif. recommandation officielle entraîneur, euse. Professionnel qui accompagne une personne, une équipe, pour l'aider à développer ses aptitudes, à atteindre ses objectifs.
Pour exercer le métier de coach, aucun diplôme n'est nécessaire. Cependant, il est fortement recommandé de suivre des cours pratiques au cours d'une formation spécialisée, où vous pouvez découvrir ce métier passionnant grâce à un mentor qui vous donne des conseils pour vous améliorer dans votre nouveau rôle de coach.
Il n'existe pas de diplôme national spécifiquement dédié au coaching : plus de la moitié des pros du coaching sont issus d'une école de commerce, de gestion ou d'ingénieurs, et beaucoup sont, à l'origine, des spécialistes de la gestion des ressources humaines ou de l'organisation du travail et de l'entreprise.
Le coaché explique sa problématique ou l'objectif qu'il souhaite atteindre en quelques mots. Le coach l'écoute, lui pose des questions afin de l'aider à trouver des solutions pour résoudre sa problématique ou l'accompagner à atteindre son objectif. Un coach de vie peut suivre une personne pendant plusieurs séances.
La motivation 1ère qui peut vous inciter à vous intéresser au coaching, c'est la recherche d'une activité professionnelle remplie de sens. En tant que coach, vous êtes un spécialiste de l'accompagnement humain et vous guidez les autres sur leur chemin de développement personnel et/ou professionnel.
Un coaching professionnel se déroule en plusieurs séances. Le coach en développement personnel et professionnel doit être accompli par des accompagnateurs expérimentés. L'objectif des séances d'accompagnement est d'aider le coaché sur son plan personnel et/ou professionnel afin d'être plus autonome.
Qu'est-ce que le modèle GROW
Le modèle GROW est une méthode simple de coaching, imaginée dans les années 80 par 3 coachs en entreprise : Graham Alexander, Sir John Whitmore et Alan Fine. Ils ont conçu ce modèle pour aider les managers à libérer le potentiel individuel de leurs collaborateurs.
La méthode GROW coaching permet donc à la fois de rythmer le travail et d'inviter l'interlocuteur à prendre en mains lui-même la responsabilité de sa séance. C'est également modélisant pour sa gestion du temps et son sens de la responsabilité et du résultat.
Le coaching holistique a la particularité de prendre en compte toutes les dimensions de l'être humain : le coach holistique intervient sur le plan physique, mais également sur le plan mental, émotionnel et spirituel afin d'aider la personne à se (re)trouver et construire une vie épanouissante.
Des équivalents français sont déjà recommandés officiellement, notamment dans le domaine du sport : entraîneur, pour coach (JO du 22 septembre 2000), et dans celui de l'économie d'entreprise : mentor et mentorat (JO du 26 mars 2004).
Le coach et le service se confondent
Vos futurs clients sont ceux qui vont projeter sur vous une capacité technique et relationnelle à les accompagner dans la résolution d'une problématique spécifique, dont ils ont conscience ou pas.