Au vu de la définition ci-dessus, nous pouvons voir que la RSE se caractérise par trois piliers : le pilier économique, le pilier environnemental et le pilier social. Ces trois piliers sont interconnectés, ils s'articulent entre eux et ne peuvent fonctionner l'un sans l'autre.
Comprendre la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) en quelques minutes - part 1
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Comment expliquer la RSE simplement ?
En d'autres termes, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
Quels sont les principes de la RSE ? L'objectif principal de la Responsabilité Sociétale des Entreprises est de responsabiliser les entreprises, de toutes les tailles et de tous les secteurs, vis-à-vis de l'impact environnemental et humain de leurs activités.
Les directions RSE sont également confrontées à un manque de ressources humaines, freinant leurs actions. Autre problématique : le besoin de méthodes ou d'outils pour évaluer l'impact ou le ROI des actions RSE. L'engagement des salariés est quant à lui un élément qui divise.
Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein. La RSE intègre également des valeurs en matière d'égalité, de non-discrimination et de juste rémunération au sein de l'entreprise.
Dans sa définition légale, le rapport RSE doit contenir un bilan des émissions de gaz à effet de serre de l'entreprise. Ce bilan doit permettre d'évaluer à quel point l'entreprise contribue au réchauffement climatique via ses activités.
Cela signifie notamment que les employés doivent davantage se sentir impliqués dans les activités de l'organisation. Par exemple, ils doivent pouvoir participer à l'élaboration d'une stratégie de croissance efficace, et prendre part à la construction d'une politique de développement durable.
Quelles sont les obligations des entreprises en matière de RSE ?
Dans l'industrie, par exemple, les entreprises sont soumises à des obligations RSE en matière de gestion des déchets, d'émissions atmosphériques et de consommation d'énergie. Elles doivent également mettre en place un plan de prévention des risques industriels et technologiques.
Cette loi PACTE rend obligatoire pour toutes les entreprises la prise en « considération des enjeux sociétaux et environnementaux de son activité » (Article 1833 du Code Civil).
Les principaux risques encourus par une entreprise qui se lance dans la mise en place d'une démarche RSE peuvent être : un risque juridique, puisque certains engagements peuvent mettre votre entreprise ou un salarié à mal vis-à-vis de la loi, des autorités administratives, du droit du travail ou du droit des affaires.
Pourquoi mettre en place une RSE dans une entreprise ?
Mettre en place une démarche RSE dans son entreprise, c'est avant tout optimiser sa performance globale. En effet, cette approche vise à développer économiquement l'entreprise tout en respectant l'environnement, en favorisant le progrès social et en prenant en compte son territoire.
Plusieurs organisations internationales ont apporté leur contribution au développement de la RSE dans le monde. Citons, en particulier, l'Organisation de Coopération et de Développement économiques (OCDE), l'Organisation internationale du Travail (OIT) et les Nations unies.