En 2017, La Poste recrute 3 000 facteurs en CDI dans toute la France, auxquels s'ajoutent des postes en CDD et en alternance (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). Aucune condition de diplôme n'est exigée, mais les candidats doivent être titulaires du permis B.
Pour accélérer le processus et trouver un CDI rapidement, rien de mieux que de faire appel à son réseau. Nous ne sommes pas forcément au courant mais pourtant il est possible que dans un cercle proche des personnes travaillent dans le même secteur que vous.
En créant un espace emploi sur le site de recrutement du Groupe La Poste, il est possible de déposer un CV et une lettre de motivation pour une candidature spontanée. Il est toutefois plutôt recommandé de répondre directement à une offre proposée en ligne.
Pour devenir facteur, il faut être titulaire du diplôme national du brevet ou d'un CAP tri, acheminement, distribution.
Les avantages des salariés La Poste : jusqu'à 2 à 28 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3010 à 4000€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, ...
Le facteur ou préposé-conducteur est un salarié de la Poste, société anonyme. Un facteur débutant est rémunéré à hauteur du S.M.I.C avec une progression selon une grille indiciaire qui le conduit en fin de carrière aux environs de 2 100 € brut mensuels, hors primes.
La prime, versée avec la paie de septembre, plafonne à 300 euros pour les agents ayant perçu jusqu'à 27 891€. Pour celles et ceux ayant perçu jusqu'à 37 188€ c'est 200 euros. Les postier·es ayant perçu jusqu'à 55 782€ la prime sera de 150 euros.
« Mais le plus dur, c'est pour et en intérim. Les premiers mois, elles réalisent facilement trois à cinq heures de plus chaque jour. Comme elles sont payées 1.200 euros par mois, beaucoup claquent la porte très vite… » D'autant plus que « le métier de facteur n'est pas facile », renchérit Jimmy.
La Poste emploie environ 100 000 facteurs en France. Ceux-ci effectuent chaque jour 70 000 tournées (47 % en voiture, 31 % à vélo, 11 % en deux roues motorisés et 11 % à pied). A noter : les facteurs nouvellement recrutés par la Poste n'ont pas le statut de fonctionnaire.
Les avantages et les inconvénients du métier de facteur
Les plus : Belles opportunités d'évolution. Contact direct avec le public. Grande autonomie lors des déplacements.
Je faisais 7h15 13h15 et 14h 15h. Heures supplémentaires à faire si besoin.
Le salaire moyen annuels chez Le Groupe La Poste pour le poste Chargé de Clientèle (H/F) - France est d'environ 22 516 €, ce qui représente 15 % de moins que la moyenne nationale.
En 2018, La Poste recrute plus de 3.000 facteurs en CDI dans toute la France, auxquels s'ajoutent des postes en CDD et en alternance (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). Aucune condition de diplôme n'est exigée, mais les candidats doivent être titulaires du permis B.
81% estiment qu'un emploi en CDI est difficile à obtenir, 19% pensent le contraire. Et 62% pensent qu'il est difficile de se mettre à son compte (37% facile).
Le moment idéal pour entreprendre des recherches et candidater est le début de l'année, soit les mois de janvier, février et mars. Les entreprises fonctionnent en effet avec un budget calé sur l'année civile, c'est-à-dire que l'argent alloué au recrutement de nouveaux salariés est débloqué au 1er janvier.
Le processus de transformation d'un CDD en CDI
Si à échéance du CDD rien n'a été prévu mais que le salarié travaille encore, le contrat est automatiquement requalifié en CDI, dans les mêmes conditions d'emploi que précédemment (poste, missions, salaire, lieu de travail, horaires, etc…).
Lorsque l'agent contractuel de La Poste a atteint l'âge de départ et qu'il dispose du nombre de trimestres requis, il pourra prétendre à une pension à taux plein (50 %). Il peut aussi bénéficier du taux plein sans condition de durée de cotisation lorsqu'il atteint l'âge légal du taux plein (de 65 ans à 67 ans).
Le groupe La Poste compte 250 métiers répartis dans 5 branches d'activités : les services courrier/colis, la Banque Postale, Géopost (colis express), le réseau des bureaux de Poste et le Numérique.
Les deux mots n'ont pas le même sens : postier est un terme général désignant un employé des postes, quel que soit son rôle au sein de cette administration. Le facteur a une tâche spécifique : il trie et distribue le courrier.
Le facteur débute son travail dès 6h30. Arrivé au bureau de poste ou au centre de tri, il travaille en équipe pour trier des centaines de lettres et de colis. Il les classe ensuite dans l'ordre de sa tournée, puis il passe au guichet pour récupérer les courriers recommandés.
Les personnels de La Poste sous statut de droit privé relèvent d'une convention collective anciennement commune à France Télécom et à La Poste, qui a été élaborée immédiatement après la réforme de 1990.
La prime d'équipe est une prime octroyée à certains salariés qui travaillent selon des horaires particuliers, en équipe. La prime d'équipe est généralement en relation avec le travail posté (appelé aussi travail par équipes postées, ou travail en rotation, ou travail en équipes successives alternantes).