Toute personne affiliée à un régime d'assurance maladie en France peut avoir recours à la téléconsultation, directement avec son médecin traitant ou un autre professionnel de santé selon ses besoins. Un médecin généraliste peut tout à fait faire un arrêt de travail en ligne par téléconsultation.
Sur le podium des maladies à garder pour soi : la covid, la grippe, la gastro-entérite et la varicelle. D'autres problèmes de santé peuvent nécessiter un arrêt de travail, comme la migraine, l'intoxication alimentaire ou le mal de dos.
L'arrêt de travail en pharmacie : Doit être justifié sous 3 jours et ouvre droit à des indemnités variables selon le statut, l'ancienneté et la nature de l'arrêt ; Impose une visite médicale au-delà de 30 jours d'absence et peut nécessiter un temps partiel thérapeutique selon la situation.
Si votre état ne justifie pas un arrêt médical ou si vous ne pouvez pas obtenir un certificat dans la journée, d'autres options existent pour justifier l'absence : RTT, congé payé, télétravail ponctuel, ou absence autorisée par l'employeur.
Il reste donc à la discrétion du médecin de le délivrer ou non. La consultation médicale est l'élément indispensable à l'obtention d'un certificat, puisqu'avoir une attestation médicale sans être malade ou sans voir de médecin n'est pas possible.
Chaque année civile, vous avez droit à 3 jours de maladie sans certificat médical. Cette exemption s'applique tant pour une absence d'un jour que pour le premier jour d'une période de maladie plus longue. Cependant, il n'est pas permis de prendre deux jours de congé maladie de suite sans certificat médical.
Les 3 principaux motifs d'arrêts maladie court
Les maladies saisonnières telles que le rhume, la gastro ou la grippe sont responsables de 70 % des arrêts courts. Les salariés interrogés citent ensuite les troubles musculo-squelettiques ou TMS (16 %) et les troubles psychologies/grande fatigue (10 %).
Les bonnes raisons
✅ Un rendez-vous médical: examens, consultations, hospitalisation… Ce sont des excuses indiscutables. ✅ Les urgences personnelles: panne domestique, problème familial ou administratif urgent.
L'employeur peut-il exiger un justificatif du salarié pour une journée d'absence ? Oui, l'employeur est en droit d'exiger du salarié un justificatif s'il s'absente du travail, même pour une seule journée. Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et la raison.
Une décision importante vient d'être prise à l'Assemblée nationale. À partir de 2026, les arrêts maladie prescrits par un médecin seront désormais encadrés par une durée maximale d'un mois pour une première prescription, et deux mois en cas de renouvellement.
Pour ne pas perdre les 3 jours de carence liés aux indemnités de la Sécurité sociale, plusieurs exceptions peuvent s'appliquer. Si votre arrêt est dû à un accident du travail, une maladie professionnelle, ou un congé pathologique prénatal, le délai de carence est supprimé.
Créer et télétransmettre un arrêt de travail dans Doctolib...
La fièvre grippale dure généralement 3 à 5 jours ; elle peut parfois durer un peu plus chez l'enfant ; chez la personne âgée, elle peut être moins marquée ou absente, avec une convalescence plus prolongée. Cette phase est la plus invalidante : elle cloue le patient au lit et entraîne une perte d'énergie considérable.
Pour les absences de dernière minute, les meilleures excuses impliquent généralement des problèmes immédiats et inévitables. Des exemples incluent des problèmes de voiture, un problème de garde d'enfants soudain ou une urgence domestique (comme une fuite d'eau ou une panne de courant).
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire à la médecine du travail ? Tout ce que vous dites au médecin du travail est couvert par le secret médical, ainsi que ce qui sera observé par ce professionnel durant vos consultations. Cette obligation est encadrée par l'article R. 4127-4 du Code de la santé publique.
Lorsque vous faites usage de la dispense de produire un certificat médical et que vous ne séjournez pas à votre adresse habituelle connue de l'employeur, vous devez l'informer de l'adresse à laquelle vous séjournez durant le premier jour d'incapacité (afin qu'il puisse éventuellement organiser le contrôle médical).
– Si l'absence n'est pas justifiée, l'employeur est en droit d'adresser une lettre de mise en demeure au collaborateur absent. En l'absence de réponse, il peut lui envoyer une deuxième lettre lui demandant de justifier ses absences.
Un message d'absence efficace doit préciser la raison de l'absence (vacances, congé, urgence). Il doit indiquer la date de retour. Il peut mentionner une personne de contact en cas d'urgence. Il est judicieux d'ajouter une note de remerciement.
Qu'est-ce qu'un congé pour convenance personnelle ? Le congé pour convenance personnelle permet à un salarié ou à un agent public de suspendre temporairement son activité professionnelle, sans lien avec des raisons familiales ou médicales. Il s'agit d'une pause choisie, motivée par des raisons personnelles.
10 bonnes excuses à donner pour ne pas avoir à sortir ce soir
En cas d'absence pour maladie ou accident, l'intéressé doit généralement en justifier dans les 48 heures auprès de l'entreprise. C'est donc à compter de ce délai que, sans nouvelle de sa part, il faudra faire partir un courrier en LRAR pour l'interroger sur les raisons de cette absence.
Les raisons familiales et personnelles : quand la vie personnelle affecte le travail. Les obligations familiales comme la maladie d'un proche ou un décès, ou des événements heureux (mariage, naissance), peuvent justifier une absence.
Depuis le 1er septembre 2025, tous les arrêts maladie établis au format papier doivent impérativement être rédigés via un formulaire Cerfa sécurisé. Ce changement marque une nouvelle étape dans la lutte contre la fraude et dans la sécurisation des démarches administratives liées aux arrêts de travail.
Pour obtenir un arrêt de travail pour surmenage professionnel, vous devez consulter un médecin. Il effectuera un bilan de santé pour évaluer les conséquences de ce surmenage sur votre santé mentale et physique.