Congés payés : voici comment obtenir 32 jours de vacances en 2025 en ne posant que 5 jours de repos. En optimisant correctement leurs congés payés, les salariés français pourront profiter d'un total de 32 jours de vacances en ne posant que 5 jours de repos. Et ce, grâce aux 11 jours fériés de l'année 2025.
Chaque mois de travail effectif ouvre droit, pour tous les salariés, à 2,5 jours de congés payés (la durée totale des congés payés ne peut excéder 30 jours par an).
Le Code du travail dispose que le salarié acquiert un maximum de 30 jours ouvrables de congés payés par an (article L3141-3 du Code du travail). Le calcul des jours de congés payés annuel est simple : le salarié acquiert chaque année 2,5 X 12 = 30 jours ouvrables de congés payés.
Pour bénéficier de congés supplémentaires, il suffit alors de poser des jours en dehors de la période légale, soit entre le 1er novembre et le 30 avril. Une façon pour l'entreprise de ne pas se retrouver sans employé durant la période légale des vacances.
Pour avoir un jour de congé supplémentaire pour fractionnement, le salarié doit avoir pris entre 3 et 5 jours hors de la période légale du 1er mai au 31 octobre. Pour bénéficier de deux jours de congés, il doit avoir pris plus de 6 jours hors de la période légale.
En bref
Voici ce que la nouvelle loi sur les congés payés dit clairement : si vous êtes en arrêt maladie pendant vos congés, ces jours ne seront plus décomptés de votre solde de vacances ; vous pourrez les reporter et les prendre plus tard ; il faut prévenir votre employeur de votre arrêt maladie pour bénéficier du report.
Comment maximiser ses jours de repos en 2025 avec les ponts ? Pour maximiser vos jours de repos en 2025, planifiez vos congés autour des jours fériés en semaine, en posant un jour avant ou après pour créer des ponts. Par exemple, le 2 mai et le 9 mai, ou le 30 mai autour de l'Ascension.
Demandez plus de congés lors de votre prochain entretien d'évaluation. Si vous êtes convaincu(e) d'avoir réalisé un excellent travail et que vous anticipez une très bonne évaluation, profitez-en pour demander plus de temps libre, comme vous le feriez pour négocier une augmentation de salaire.
Il vous suffit de déterminer les dates des jours fériés de l'année et de calculer vos congés en fonction , afin de transformer un long week-end en une semaine – voire plusieurs semaines – de vacances.
Pourquoi 25 jours de congés payés ? Le Code du travail prévoit le décompte des congés payés en jours ouvrables et jours ouvrés. De ce fait, un salarié a donc le droit à un congé de 2,5 jours ouvrables chaque mois de travail effectif au sein d'une même entreprise, ce qui donne 30 jours ouvrables sur une année.
Une nouveauté accordée par la loi El Khomri
Le problème de ce système est que si l'embauche était faite en juin, le salarié pouvait passer une année complète sans prendre de repos. À partir de 2016, avec le vote de la loi Travail, « les congés peuvent être pris dès l'embauche », détaille le Code du travail.
Lorsque le premier jour de congé tombe un samedi, il n'a pas à être comptabilisé. Le point de départ du congé est toujours un jour ouvré (travaillé) dans l'entreprise. En revanche, si le dernier jour de congé tombe un jour ouvrable, non travaillé dans l'entreprise, le congé n'est pas prolongé d'une journée.
La durée totale du congé exigible ne peut excéder 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai à défaut d'une autre période de référence – ou période d'acquisition – fixée par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, convention ou accord de branche).
Si le congé principal est fractionné et qu'au moins six jours sont pris en dehors de la période légale (1er mai – 31 octobre), le salarié bénéficie de deux jours supplémentaires. S'il prend entre trois et cinq jours hors période légale, il bénéficie de un jour supplémentaire.
Votre salarié a droit à des congés payés à compter du premier jour de travail effectif chez le même employeur, quelle que soit sa durée de travail. La durée totale des congés payés ne peut excéder 30 jours ouvrables (5 semaines).
Appliquez la règle des 70/30 : écoutez 70 % du temps et parlez seulement 30 % du temps . Encouragez votre interlocuteur à s’exprimer en posant de nombreuses questions ouvertes, c’est-à-dire des questions auxquelles on ne peut répondre par un simple « oui » ou « non ».
Si vous voulez tenter un viaduc, vous pouvez même profiter de 17 jours de vacances en posant huit jours. Il suffit de combiner les poses des deux paragraphes précédents : du 4 au 7 mai, puis du 11 au 13, et le 15, et vous serez en congés du vendredi 1er mai au dimanche 17 mai inclus.
A partir du 4ème mois de son contrat (soit en octobre), il peut demander d'autres jours de vacances supplémentaires proportionnellement aux prestations fournies, vacances qu'il doit prendre avant le 31 décembre 2026 (soit au maximum 5 jours de vacances supplémentaires en plus);
Mai 2025 : Posez 5 jours de congé (les 2, 5, 6, 7, et 9 mai) pour obtenir 11 jours de repos, à partir du jeudi 1er mai. Ou posez le 30 mai pour profiter d'un week-end de 4 jours. Juin 2025 : Un week-end de 3 jours vous attend, du samedi 7 juin au lundi 9 juin 2025.
Voici quelques combinaisons malignes :
Si les congés payés acquis ne sont pas pris avant la fin de la période de référence, ils sont considérés comme perdus. Il n'est pas possible de les reporter sur la période de référence suivante.
En 2025, les jours fériés seront tous en semaine, à l'exception de la Toussaint (1er novembre). En posant vos congés autour de ces dates et si vous pouvez le faire, il est possible d'obtenir 57 jours de repos au total. Pour commencer, le 1er janvier 2025 tombe un mercredi.
Selon la 1re méthode dite du 1/10e : l'indemnité de congés payés est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue au cours de votre période de référenceIntervalle durant lequel le salarié doit avoir accompli un temps minimum de travail.
Celui qui justifie de 23 ans de service continu a droit à un congé de 5 semaines. L'indemnité afférente à ce congé est égale à 10 % du salaire total gagné pendant la période de référence. Celui qui justifie de 33 ans de service continu a droit à un congé de 6 semaines.