Cet effet du groupe sur l'individu est ce que l'on appelle en psychologie sociale, le conformisme : lorsque votre jugement entre en conflit avec celui du groupe, vous avez tendance à conformer votre jugement à celui du groupe.
L'effet Janis, ou groupthink, désigne un comportement par lequel des individus se rallient à la position ou au jugement d'un collectif, indépendamment de leur propre opinion. Cela conduit à une assimilation complète des différentes opinions individuelles en une opinion de groupe partagée ou tacitement acceptée.
On distingue plusieurs types d'influences sociales, dites typologies d'influence, telles que le conformisme, l'innovation et la soumission à l'autorité. Il existe également d'autres phénomènes qui peuvent s'expliquer en termes d'influence sociale comme la résistance qui s'oppose aux phénomènes précédents.
La dynamique de groupe est l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus psychiques et sociologiques qui émergent et se développent dans les petits groupes sociaux appelés aussi groupes restreints. En étymologie le terme groupe serait récent.
Sous l'influence du groupe, les individus qui le composent adaptent leur comportement. Un groupe dont la cohésion est forte peut mettre en oeuvre la pratique du conformisme. L'individu adhère aux prises de position et aux normes du groupe. Ce comportement permet au groupe de durer.
L'effet de groupe est un phénomène social qui se manifeste lorsque la plupart des personnes présentes dans un même groupe influencent, de manière positive ou négative, les pensées, les points de vue, les actes, etc. d'autres personnes de ce même groupe social.
L'influence sociale ou la pression sociale est l'influence exercée par un individu, ou par un groupe sur chacun de ses membres, dont le résultat est d'imposer des normes dominantes en matière d'attitude et de comportement. Émile Durkheim fut le premier sociologue à souligner la « force » du social sur l'individu.
Qu'est-ce que la cohésion ? En psychologie du sport, on peut définir la cohésion de groupe comme « un processus dynamique reflété par la tendance du groupe à rester lié et à rester uni dans la poursuite de ses objectifs instrumentaux et/ou la satisfaction des besoins affectifs des membres » (1).
Définition. La cohésion d'équipe, c'est la qualité du lien qui unit, qui soude ses participants. C'est ce qui permet le dépassement de soi au profit du collectif. Chaque salarié se sent alors compétent, important et à sa place au sein de l'équipe.
2Chaque individu dans les situations où il peut se trouver, possède, au départ, indépendamment du caractère plus ou moins favorable de ces situations, une capacité d'influencer. C'est cette capacité qu'Eugène Dupréel définit comme la « force sociale ».
L'influence sociale peut être étudiée à travers les pressions cognitives qui s'exercent comme facteur de changement des attitudes. Les individus agissent à partir de ce qu'ils croient et de ce qu'ils éprouvent, vis-à-vis des autres, vis-à-vis d'eux-mêmes.
Le conformisme par identification
Dans le cas présent, le conformisme découle du désir de l'individu à vouloir entretenir des relations positives avec le groupe. L'individu veut se faire accepter. Le changement est plus durable et s'exprime même en dehors du groupe.
Le besoin de trouver un accord, un consentement collectif et ainsi appartenir au groupe surpasse alors celui de formuler une critique, proposer une solution disruptive, mettre les pieds dans le plat ou bien encore se faire remarquer par ses divergences d'opinions.
L'un des moyens les plus simples d'éviter la pensée de groupe est de confier le rôle d'"avocat du diable" à un membre de l'équipe lors de chaque réunion. Le rôle de cette personne est de remettre en question le consensus du groupe en formulant autant d'objections et de contre-arguments qu'elle peut imaginer.
On retrouve souvent parmi ces valeurs l'excellence, la confiance, l'esprit d'équipe, la qualité, le respect, la responsabilité, l'écoute et la satisfaction client.
Fédérer son équipe autour d'un projet commun
Quel que soit le contexte, essayez de fédérer votre équipe autour d'un projet commun. Ils doivent avoir une vision commune et travailler autour d'un projet qui permet à chacun de s'impliquer.
Une équipe est un groupe de professionnels, réunis pour travailler ensemble sur un projet commun. Mais il ne suffit pas de regrouper quelques personnes pour former une équipe efficace. Les membres du groupe doivent partager des idées et des valeurs qui créent un lien entre eux.
Au sens commun, le terme social renvoie généralement à l'idée de solidarité, de sociabilité, et aux politiques sociales. Pour les sciences sociales, ce terme désigne la nature des phénomènes qu'elles étudient.
Hors-la-loi : Définition simple et facile du dictionnaire.
influencer
influencer v.t. Exercer une influence sur quelqu'un, quelque chose.