Ne dites pas «Je ne me sens pas bien», trop faible, mais allez-y carrément avec un «Je suis affreusement mal». N'ayez pas peur des mots: il s'agit d'impressionner - sans pour autant engager le pronostic vital. Crédible, on a dit. Si vous avez des courbatures ou mal à la gorge, on vous méprisera.
Le salarié en arrêt de travail pour maladie doit, avant tout et dans les plus brefs délais, prévenir son employeur. Peu importe le moyen utilisé (téléphone, courriel, télécopie), il bénéficie, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, d'un délai maximal de 48 heures pour agir.
En cas d'absence (interruption de travail), vous devez prévenir, par tous moyens (appel téléphonique, mail, sms,...), votre employeur ou la direction des ressources humaines dans les 48 heures qui suivent votre absence.
Vous pouvez dire par exemple : « J'ai besoin d'encouragements et pas seulement de critiques pour rester efficace dans mon travail ». L'idée, ça n'est jamais de critiquer l'autre, et surtout pas son boss ! L'idée, c'est de vous donner de meilleures conditions de fonctionnement.
Bon rétablissement!/Je te souhaite un bon rétablissement! Bonne récupération! Prends soin de toi! Rétablis-toi vite!
Des mots simples pour expliquer votre maladie
Allez à l'essentiel et dites les choses simplement : C'est une maladie inflammatoire chronique, qui évolue par poussées ; Votre maladie n'est absolument pas contagieuse ; Il existe des traitements, dont celui que vous suivez actuellement.
Par la présente, je vous prie de bien vouloir excuser mon absence pour cause de maladie [ou de problèmes familiaux, de non transports...]. En effet, me sentant souffrant je suis allé consulter un médecin qui diagnostiqué un/une [préciser]. Je serai donc absent pendant [préciser] jours environ.
Je tiens à vous informer que je serai exceptionnellement absent aujourd'hui pour cause de maladie. J'espère être rétabli d'ici demain matin pour assurer mes fonctions. Je vous remercie de votre compréhension. Cordialement.
Madame, Monsieur, Par la présente, je souhaite vous présenter toutes mes excuses au sujet de mon absence du [date] qui aurait pu mettre mes collègues da ns l'embarras. En effet, ce jour-là je n'ai pas pu être présent à mon poste car [malade, proche malade/enfant à garder/évènement exceptionnel, raison familiale…].
Votre employeur ne peut refuser un arrêt de travail. Pour tout renseignement liés au droit du travail, je vous invite cependant à consulter le site des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).
Dès lors qu'il a pour origine un motif de santé (malaise ou nécessité de consulter un médecin), le fait de quitter son poste en raison de son état de santé afin de consulter un médecin ne constitue pas, en soi, une faute de nature à justifier le licenciement (Cass. soc., 3 juill.
Synonyme : indisposé, mal-en-point, souffrant. – Familier : mal fichu, patraque. – Populaire : mal foutu.
Arrêtez de vous torturer l'esprit, la solution est très simple : demandez la'vis de votre médecin traitant. Il est le seul à pouvoir trancher, et le seul habilité à vous prescrire quelques jours de repos. Et si le cas se présente, sachez que vous avez l'obligation de justifier de votre état auprès de votre employeur.
Il est important d'utiliser des mots simples pour annoncer la maladie et d'inviter l'enfant à poser ses questions. Pensez à garder les mêmes routines avec votre enfant malgré la maladie pour le rassurer. Le parent malade peut garder le lien avec son enfant en faisant des activités plus calmes avec lui.
Il consiste à discuter la maladie, à la négocier avec soi-même comme avec les médecins. C'est une façon de faire avec la peur, la douleur physique et morale, ainsi qu'avec les traitements dans tout ce qu'ils peuvent avoir de pénible. Le marchandage permet de nourrir l'espoir et de calmer un peu le tumulte émotionnel.
Tu deviens peut-être grincheux ou triste lorsque tu es malade. C'est parce que les macrophages qui combattent l'infection dans ton corps sécrètent des cytokines. Ces cytokines peuvent affecter les régions du cerveau qui gèrent les émotions et le raisonnement.
Contexte professionnel
"Toute l'équipe t'envoie ses voeux de rétablissement rapide. Nous avons hâte de te retrouver parmi nous, mais nous saurons patienter le temps de ta convalescence. Nous pensons bien à toi, avec notre amitié sincère." "Sache que l'ambiance au bureau n'est plus la même depuis que tu n'es plus là.
Leur signification est en réalité similaire. * Vous souhaitez un prompt rétablissement : terme de langage soutenu, vous désirez que la personne guérisse vite et bien. * Vous souhaitez un bon rétablissement : terme plus courant, vous désirez que la personne guérisse dans de bonnes conditions.
avertir son employeur de l'absence le plus rapidement possible (par exemple : par sms ou email) ; lui fournir un justificatif dans le délai imparti (par exemple : certificat médical, certificat de décès…).